LÍDERES IMPONENTES MUNDIALES

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ESMERALDAS
LUIS VARGAS TORRES
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA DE
INGENIERÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
INVESTIGACIÓN:
LÍDERES IMPONENTES MUNDIALES
MATERIA:
LIDERAZGO Y HABILIDADES GERENCIALES
PROFESOR:
ING.DIANA SANCHEZ
CURSO:
SÉPTIMO A
ESTUDIANTE:
ORTIZ QUIÑONEZ NIXON ALDAIR
FECHA: 12/03/2023
ESMERALDAS - ECUADOR
Índice
1. Resumen 2
2. Introducción 2
3. Desarrollo 3
3.1. Vladimir Putin: el líder pragmático que transformó Rusia 3
3.2. Xi Jinping: Liderazgo, Visión y Retos en la República Popular China 4
3.3. Emmanuel Macron: Un liderazgo moderno dentro de la política francesa 5
3.4. Kim Jong Un: El liderazgo desafiante del régimen autoritario en Corea del Norte. 6
3.5. Nelson Mandela: Un líder transformacional 7
3.6. La reina Isabel II: Un líder carismático que mantuvo la estabilidad y relevancia de la
monarquía británica 8
3.7. Martin Luther King Jr: Un liderazgo inspirador en la historia de la lucha racial. 9
3.8.Margaret Thatcher: Un liderazgo determinado dentro de la política británica. 10
3.9. Franklin D. Roosevelt: Un liderazgo visionario, análisis de su estilo y su legado en la
política estadounidense 11
3.10. Mahatma Gandhi:Un liderazgo transformacional para la resistencia pacífica en la
lucha por la independencia de la India 12
4. Conclusiones y recomendaciones. 13
5. Referencias 13
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1. Resumen
Este estudio se enfoca en diferentes tipos de liderazgo, incluyendo el liderazgo imponente, que
se caracteriza por su estilo dominante y autoritario. Margaret Thatcher, Franklin D. Roosevelt y
Kim Jong Un son ejemplos de líderes imponentes. Este estilo de liderazgo tiene ventajas y
desventajas, ya que puede inspirar confianza y respeto en los seguidores, pero también puede
generar resistencia y disminuir la motivación y el compromiso de los empleados. Sin embargo,
no existe un solo estilo de liderazgo correcto o perfecto, ya que cada líder debe adaptarse a su
entorno y circunstancias particulares. Los líderes transformacionales como Martin Luther King
Jr. y Mahatma Gandhi también son efectivos en momentos de cambio social, mientras que los
líderes transaccionales como Thatcher y Roosevelt son útiles en situaciones de crisis. En
conclusión, es importante analizar y entender los diferentes estilos de liderazgo para aprender
de ellos y aplicarlos de manera efectiva en el futuro.
2. Introducción
La figura del líder imponente ha sido una constante en la historia de la humanidad. Desde los
emperadores y faraones de la antigüedad hasta los políticos y empresarios de la actualidad,
siempre ha habido ciertas personas que han logrado ejercer un poder inmenso sobre otros
seres humanos. En esta investigación, nos enfocaremos en estudiar a algunos de los líderes
más destacados a nivel mundial, examinando tanto sus características personales como las
circunstancias históricas y culturales que les permitieron alcanzar y mantener su poder.
Dentro del presente estudio se explorará tanto casos de líderes que han sido aclamados como
aquellos que han sido considerados tiranos, analizando en ambos casos cómo lograron inspirar
o coaccionar a las personas que les rodeaban. Al final de nuestra investigación, esperamos
tener una comprensión más profunda de lo que hace a un líder verdaderamente imponente y
de cómo su legado puede influir en la sociedad a lo largo del tiempo.
Objetivo General:
Investigar y analizar las características y circunstancias que permiten a los líderes imponentes
mundiales alcanzar y mantener su poder a lo largo de la historia.
Objetivos Específicos:
● Identificar y describir las características personales y de liderazgo comunes entre los
líderes imponentes estudiados.
● Analizar las circunstancias históricas, políticas y culturales que permitieron a los líderes
imponentes alcanzar el poder y mantenerse en él.
● Evaluar los impactos positivos y negativos del liderazgo imponente en la sociedad y
cómo estos pueden influir en el legado de un líder a largo plazo.
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3. Desarrollo
3.1. Vladimir Putin: el líder pragmático que transformó Rusia
Vladimir Putin es el actual presidente de la Federación Rusa y ha
sido una figura influyente en la política rusa durante más de 20
años. Putin asumió el cargo en 2000 después de servir como
primer ministro bajo el presidente Boris Yeltsin. Desde entonces,
ha liderado los esfuerzos para fortalecer la posición de Rusia en el
mundo y mejorar la economía y la seguridad nacional del país.
Vladimir Putin nació en Leningrado, Rusia, en 1952. Después de
estudiar leyes en la Universidad Estatal de Leningrado, se unió al
servicio de inteligencia soviético KGB. Después de la disolución de
la Unión Soviética, Putin ingresó a la política y desempeñó varios
cargos en el gobierno ruso, incluyendo el de director del Servicio
Federal de Seguridad (FSB) y primer ministro durante el mandato del presidente Boris Yeltsin.
En 2000, Putin fue elegido presidente de Rusia y ha sido reelegido en varias ocasiones desde
entonces.
Según McCauley (2011), Putin es visto como un líder autoritario que consolidó el poder en sus
propias manos restringiendo la libertad de expresión y suprimiendo la oposición política. No
obstante, Putin ha mantenido una popularidad perdurable entre el pueblo ruso por su enfoque
pragmático y eficiente para resolver problemas económicos y políticos. Putin también ha sido
un líder fuerte en asuntos internacionales, defendiendo los intereses de Rusia en conflictos
como Siria y Ucrania. Según la interpretación de Trenin (2019), Putin usó la política exterior
para fortalecer el liderazgo interno y, al mismo tiempo, tratar de mantener una relación
equilibrada con las potencias occidentales.
Por el lado del liderazgo, Putin ha demostrado una destreza política notable, particularmente en
el manejo de crisis y conflictos internos. También ha demostrado su capacidad para construir
relaciones sólidas con otros líderes mundiales, incluidos China, India y Turquía. Sin embargo,
su liderazgo ha sido criticado por su falta de transparencia y enfoque autoritario.
Es decir, Vladimir Putin ha sido un líder importante en la política rusa y mundial durante más de
dos décadas, liderando los esfuerzos para fortalecer la economía rusa y la seguridad nacional
mientras mantiene una posición sólida en los conflictos internacionales. Sin embargo, su
liderazgo ha sido criticado por su enfoque autoritario y falta de transparencia a lo largo de los
años.
A pesar de esto, Putin sigue siendo muy popular entre muchos ciudadanos rusos, quienes
valoran su capacidad para fortalecer la economía y la posición internacional de Rusia. Su
liderazgo ha sido descrito como pragmático y centrado en los intereses nacionales, a veces a
expensas de las libertades civiles y políticas.
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3.2. Xi Jinping: Liderazgo, Visión y Retos en la República Popular China
Xi Jinping nació en Beijing en 1953 y es el líder actual de la
República Popular China. Después de estudiar ingeniería
química en la Universidad de Tsinghua, se unió al Partido
Comunista de China en 1974 y ha pasado la mayor parte de su
carrera política en la provincia de Fujian y la región autónoma
de Mongolia Interior.
Este se convirtió en el secretario general del Partido Comunista
de China en 2012 y en el presidente de la República Popular
China en 2013. Su liderazgo se ha centrado en la promoción del
desarrollo económico de China, la lucha contra la corrupción y
el fortalecimiento de la posición de China en la arena
internacional (Lynch, 2018).
Uno de los aspectos más destacados del liderazgo de Xi es su visión a largo plazo para el
desarrollo de China. Su estrategia económica se centra en la promoción de la innovación
tecnológica y el desarrollo de sectores de alta tecnología, con el objetivo de convertir a China
en una potencia económica global líder en el futuro (Shambaugh, 2018).
Aunque Xi Jinping ha sido elogiado por muchos por su enfoque firme y su compromiso con el
desarrollo económico y la lucha contra la corrupción, también ha sido criticado por su controlsobre los medios de comunicación y la limitación de la libertad de expresión (Shambaugh,
2018). Además, la postura de China en cuestiones internacionales ha sido objeto de
controversia, especialmente en lo que respecta a la situación en Hong Kong y las tensiones
comerciales con Estados Unidos (Lynch, 2018).
Xi Jinping ha demostrado una serie de características de liderazgo durante su tiempo al frente
del Partido Comunista de China y del gobierno chino como pueden ser:
● Visión y metas claras: Es un líder con una visión clara y a largo plazo para el
desarrollo de China, enfocado en sectores de alta tecnología e innovación.
(Shambaugh, 2018).
● Determinación: Ha demostrado determinación en la lucha contra la corrupción,
destituyendo a miles de funcionarios gubernamentales y empresarios de alto nivel.
(Lynch, 2018).
En general, las características de liderazgo de Xi Jinping parecen incluir una visión a largo
plazo, determinación en la lucha contra la corrupción, habilidades para construir y mantener
coaliciones políticas y un enfoque pragmático para resolver problemas económicos y sociales.
Sin embargo, también ha sido criticado por su control sobre los medios de comunicación y las
limitaciones a la libertad de expresión en China.
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3.3. Emmanuel Macron: Un liderazgo moderno dentro de la política francesa
Emmanuel Macron nacido en 1977, es un político
francés y actual presidente de Francia, quien ha
sido descrito como un líder centrado en la reforma y
la modernización (Gardner, 2018). Macron fue
elegido presidente en mayo de 2017, después de
fundar su propio partido político, La República En
Marcha, en 2016. Antes de ser presidente, Macron
se desempeñó como ministro de Economía,
Industria y Asuntos Digitales bajo el gobierno del
presidente François Hollande (Jones, 2018).
Una de las características más notables del
liderazgo de Macron es su enfoque en la reforma y
la modernización de la economía francesa. Desde
su elección, ha llevado a cabo reformas importantes en áreas como el mercado laboral, las
pensiones y los impuestos (Gardner, 2018). Según Gardner (2018), estas reformas han sido
criticadas por algunos sectores de la sociedad francesa, pero también han sido apoyadas por
aquellos que creen que son necesarias para mejorar la competitividad de Francia en el
escenario internacional.
Otra característica del liderazgo de Macron es su enfoque en la diplomacia y la política
internacional. Según Jones (2018), Macron ha tratado de posicionarse como un líder europeo
fuerte, abogando por una mayor integración europea y una mayor cooperación en cuestiones
como el cambio climático y la migración. También ha buscado un papel más destacado para
Francia en el escenario mundial, defendiendo el multilateralismo y la cooperación internacional
(Gardner, 2018).
En términos de características de liderazgo, Macron es descrito como un líder carismático y
persuasivo (Jones, 2018). Ha sido elogiado por su capacidad para comunicarse con el público
francés y convencerlos de la necesidad de reformas y cambios importantes. Además, ha
demostrado habilidades para construir coaliciones políticas y trabajar con otros líderes
europeos en cuestiones de interés común (Gardner, 2018).
En resumen, Emmanuel Macron es un líder político centrado en la reforma y la modernización,
con un enfoque en la diplomacia y la política internacional. Como líder, es descrito como
carismático y persuasivo, con habilidades para construir coaliciones políticas y trabajar con
otros líderes internacionales. Sus reformas han sido criticadas y apoyadas en Francia, pero su
enfoque en la modernización económica y la cooperación internacional ha sido bien recibido en
el escenario internacional.
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3.4. Kim Jong Un: El liderazgo desafiante del régimen autoritario en Corea del
Norte.
Kim Jong Un es el actual líder supremo de Corea del Norte y
ha estado en el poder desde 2011, sucediendo a su padre,
Kim Jong Il (The New York Times, 2021). Como líder, se ha
caracterizado por ser implacable y autoritario, consolidando
su poder y eliminando a posibles rivales a través de purgas
dentro del gobierno y del partido (Al Jazeera, 2020).
Una de las mayores preocupaciones en relación con el
liderazgo de Kim Jong Un es su actitud desafiante hacia las
sanciones internacionales y su continuo desarrollo de
programas nucleares y de misiles. Ha llevado a cabo
pruebas nucleares y de misiles en varias ocasiones,
generando tensiones con otros países, en particular Estados
Unidos y Corea del Sur (Council on Foreign Relations, 2021).
Además, Kim Jong Un ha sido acusado de violaciones a los derechos humanos. En su
gobierno, se han reportado casos de ejecuciones públicas, trabajos forzados y detenciones
arbitrarias de ciudadanos sospechosos de actividades subversivas (Amnistía Internacional,
2021).
A pesar de su actitud confrontacional, Kim Jong Un ha realizado algunos gestos simbólicos
hacia el diálogo con Corea del Sur y Estados Unidos. En 2018, se reunió con el presidente
surcoreano Moon Jae-in y con el presidente estadounidense Donald Trump en cumbres
históricas, aunque no se ha llegado a un acuerdo significativo (CNN, 2021).
En resumen, Kim Jong Un es un líder autoritario y desafiante que ha llevado a cabo pruebas
nucleares y de misiles, y ha sido acusado de violaciones a los derechos humanos. Su gobierno
ha sido criticado por la falta de libertades y por la represión de disidencias. A pesar de esto, ha
realizado algunos gestos hacia el diálogo con Corea del Sur y Estados Unidos, pero aún no se
ha llegado a un acuerdo significativo en la búsqueda de la estabilidad en la región (BBC News,
2021).
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3.5. Nelson Mandela: Un líder transformacional
Nelson Mandela es considerado uno de los líderes más
importantes de la historia reciente, y su legado como activista
por los derechos humanos y la igualdad es reconocido a nivel
mundial. Mandela fue un líder transformacional que luchó
contra el apartheid en Sudáfrica y lideró el país hacia una
nueva era de reconciliación y unidad.
El liderazgo transformacional se caracteriza por tener una
visión clara, inspirar y motivar a las personas, y fomentar un
cambio significativo en la organización o sociedad. Según
Harris y Brewster (2017), Mandela encarnó este tipo de
liderazgo al unir a las personas a su alrededor en torno a una
visión compartida de justicia y libertad, y al motivarlas a
trabajar juntas para lograr este objetivo. Como líder, Mandela
tenía la habilidad de inspirar y motivar a las personas a través
de su carisma y su compromiso con la justicia y la igualdad.
Una de las características distintivas del liderazgo transformacional de Mandela fue su
habilidad para superar la adversidad y perseverar en la lucha por sus ideales. Durante su
encarcelamiento de 27 años, Mandela mantuvo su compromiso con la justicia y la igualdad, y
se convirtió en un símbolo de resistencia y esperanza para las personas de todo el mundo.
Como señalan Harris y Brewster (2017), Mandela encarnó la idea de que el liderazgo no es
solo una cuestión de habilidades y aptitudes, sino también de valores y principios.
Además de su compromiso con la justicia y la igualdad, Mandela también se destacó por su
habilidad para perdonar y buscar la reconciliación en un contexto de gran tensión y conflicto.
Como señala Kellerman (2018), Mandela creía en la importancia de la reconciliación y la
unidad, y trabajó incansablemente para lograrlo después de su liberación. Su liderazgo se basó
en la idea de que era posible construir una sociedad más justa y pacífica, y su compromiso con
esta visión inspiró a las personas a trabajar juntas para lograrla.
En conclusión, Nelson Mandela fue un líder transformacional que luchó contra el apartheid en
Sudáfrica y lideró el país hacia una nueva era de reconciliación y unidad. Su liderazgo se
caracterizó por tener una visión clara, inspirar y motivar a las personas, y fomentar un cambio
significativo en la sociedad. Como líder, Mandela tenía la habilidad de inspirar y motivar a las
personas a través de su carismay su compromiso con la justicia y la igualdad. Su habilidad
para superar la adversidad y perseverar en la lucha por sus ideales, y su compromiso con la
reconciliación y la unidad, son características distintivas de su liderazgo transformacional.
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3.6. La reina Isabel II: Un líder carismático que mantuvo la estabilidad y
relevancia de la monarquía británica
La reina Isabel II ha sido la monarca británica más longeva
en la historia y fue la líder del Reino Unido durante más de
seis décadas. Su liderazgo se ha caracterizado por su
estabilidad, su compromiso con el servicio público y su
habilidad para adaptarse a los cambios sociales y políticos. A
lo largo de su reinado, la reina Isabel II ha demostrado un
tipo de liderazgo conocido como liderazgo carismático, que
se enfoca en el líder en sí mismo como fuente de inspiración
y motivación.
Según Bass y Riggio (2006), el liderazgo carismático se basa
en la habilidad del líder para inspirar y motivar a las personas
a través de su carisma y personalidad. La reina Isabel II ha
sido capaz de inspirar lealtad y respeto entre sus seguidores
a través de su dedicación al servicio público y su compromiso
con su papel como monarca. Además, la reina ha mantenido una imagen pública
cuidadosamente construida a lo largo de su reinado, lo que ha aumentado su popularidad y su
impacto como líder.
Una de las características distintivas del liderazgo carismático de la reina Isabel II ha sido su
habilidad para adaptarse a los cambios sociales y políticos a lo largo de su reinado. Como
señala Smith (2011), la reina ha tenido que lidiar con cambios significativos en la sociedad
británica, incluyendo cambios en los roles de género, la inmigración y la diversidad cultural. Sin
embargo, la reina ha sido capaz de mantener la relevancia de la monarquía a través de su
habilidad para adaptarse y responder a estos cambios.
Además de su habilidad para adaptarse a los cambios sociales y políticos, la reina Isabel II ha
sido reconocida por su compromiso con el servicio público. Según Hardman (2012), la reina ha
sido un modelo de servicio y dedicación a lo largo de su reinado, y ha demostrado una fuerte
ética de trabajo y un sentido de responsabilidad hacia el pueblo británico. Su compromiso con
el servicio público se ha traducido en una serie de iniciativas y organizaciones benéficas a lo
largo de su reinado.
En conclusión, la reina Isabel II ha sido una líder carismática que supo como mantener su
popularidad y relevancia a lo largo de más de seis décadas de reinado. Su habilidad para
inspirar y motivar a las personas a través de su personalidad y compromiso con el servicio
público, su habilidad para adaptarse a los cambios sociales y políticos, y su imagen pública
cuidadosamente construida son características distintivas de su liderazgo carismático.
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3.7. Martin Luther King Jr: Un liderazgo inspirador en la historia de la lucha racial.
Martin Luther King Jr. fue un líder político y social que
se destacó en la lucha contra la discriminación racial
en los Estados Unidos en las décadas de 1950 y
1960. Según Fairclough (1987), King creció en una
familia dedicada al activismo social y religioso, y se
convirtió en pastor baptista, siguiendo los pasos de su
padre.
En 1954, King se convirtió en pastor de la iglesia
baptista Dexter Avenue en Montgomery, Alabama, y
comenzó su liderazgo en la lucha por los derechos
civiles en los Estados Unidos. Según Garrow (1986),
su liderazgo se basó en una combinación de
habilidades oratorias, estrategias políticas, y una
profunda convicción en la justicia y la igualdad para
todos.
King creía en la no violencia y en la resistencia pacífica como medios para lograr el cambio
social. Como señala Fairclough (1987), King lideró el boicot de autobuses de Montgomery en
1955, una campaña que llevó a la eliminación de las leyes de segregación en el transporte
público. La campaña fue un éxito gracias a la capacidad de liderazgo de King para inspirar y
movilizar a las masas, así como a su habilidad para organizar y dirigir la campaña.
A partir de ese momento, King se convirtió en el líder del movimiento de derechos civiles en los
Estados Unidos, viajando por todo el país para hablar y organizar protestas pacíficas. También
participó en varias campañas importantes, incluyendo la lucha por la integración en
Birmingham, Alabama, la marcha sobre Washington en 1963, y la campaña por el derecho al
voto en Selma, Alabama, en 1965.
El liderazgo de King se basaba en la visión de un mundo más justo y más equitativo, y en la
creencia de que todos los seres humanos son iguales. Según King (1964), su estrategia era la
de provocar la atención de la opinión pública, las autoridades y la prensa a través de actos no
violentos de desobediencia civil. La habilidad de King para liderar y movilizar a las masas se
basaba en su habilidad para conectarse con la gente y su convicción en la justicia y la igualdad.
En conclusión, el liderazgo de Martin Luther King Jr. fue inspirador y motivador para millones de
personas, y sentó las bases para el movimiento por los derechos civiles en los Estados Unidos
y para el cambio social en todo el mundo.
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3.8.Margaret Thatcher: Un liderazgo determinado dentro de la política británica.
Margaret Thatcher fue una política británica que se convirtió
en la primera mujer en ser elegida como Primera Ministra del
Reino Unido en 1979. Su liderazgo se caracterizó por una
serie de políticas conservadoras que tuvieron un impacto
significativo en la economía y la sociedad británica. Según
Heywood (2007), el liderazgo de Thatcher se basó en su
carisma personal, su capacidad para comunicarse con el
público y su determinación en la implementación de políticas.
Thatcher era conocida por su estilo de liderazgo fuerte y
autoritario, que algunos describieron como "mano de hierro
en guante de seda" (Heywood, 2007). Según Skidelsky
(2013), su estilo de liderazgo se basaba en la convicción de
que ella sabía mejor que nadie lo que era mejor para el país.
Esta visión la llevó a tomar decisiones impopulares, como la
privatización de empresas estatales y la reducción de gastos sociales.
Otra característica importante del liderazgo de Thatcher fue su habilidad para comunicarse con
el público. Según Heywood (2007), ella era una oradora persuasiva y convincente que podía
inspirar a sus seguidores y ganar apoyo público. También era conocida por su capacidad para
hacer frente a los desafíos, como la Guerra de las Malvinas en 1982, y por su habilidad para
mantener la calma en situaciones de crisis.
Sin embargo, el liderazgo de Thatcher también fue objeto de críticas. Algunos argumentaron
que su estilo de liderazgo autoritario y su enfoque en la privatización y la reducción de gastos
públicos resultaron en una sociedad más desigual y menos justa (Skidelsky, 2013). Además, su
enfoque en el libre mercado y la desregulación financiera a menudo se considera como uno de
los factores que llevaron a la crisis financiera de 2008.
En conclusión, el liderazgo de Margaret Thatcher se caracterizó por su estilo fuerte y
autoritario, su capacidad para comunicarse con el público y su determinación en la
implementación de políticas conservadoras. Si bien su liderazgo fue objeto de críticas, su
impacto en la política británica y en la historia mundial sigue siendo significativo.
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3.9. Franklin D. Roosevelt: Un liderazgo visionario, análisis de su estilo y su
legado en la política estadounidense
Franklin D. Roosevelt fue el trigésimo segundo
presidente de los Estados Unidos de América, quien
asumió el cargo en 1933 en plena Gran Depresión.
Su liderazgo se caracterizó por su enfoque en la
acción gubernamental para combatir la crisis
económica y mejorar la vida de los ciudadanos
estadounidenses. Según Burns (1970), el liderazgo
de Roosevelt se basó en su capacidad para
comunicarse con el público, su habilidad para inspirar
a la gente y su compromiso con el bienestar social.
Uno de los aspectos más destacados del liderazgo de
Roosevelt fue su capacidad para comunicarseefectivamente con el público. Según Smith (2012),
Roosevelt fue un orador excepcional que utilizaba su
habilidad para persuadir y motivar a la gente en
apoyo de sus políticas. Sus famosos discursos de
"charlas en la chimenea" fueron transmitidos por radio
en todo el país y se convirtieron en una forma importante de llegar a los ciudadanos
estadounidenses.
Otra característica importante del liderazgo de Roosevelt fue su habilidad para inspirar a la
gente. Según Brands (2018), Roosevelt creía que era su deber como líder servir al pueblo y
ayudar a mejorar sus vidas. Sus políticas del New Deal incluían programas para crear empleos,
mejorar la educación y proporcionar seguridad social. Estas políticas ayudaron a mejorar la
calidad de vida de los ciudadanos estadounidenses y también dieron lugar a importantes
reformas en el gobierno y en la sociedad estadounidense.
El liderazgo de Roosevelt también se caracterizó por su compromiso con el bienestar social.
Según Freidel (1952), Roosevelt creía que el gobierno tenía la responsabilidad de proteger y
ayudar a los ciudadanos estadounidenses. Sus políticas del New Deal fueron diseñadas para
ayudar a los más necesitados, incluyendo a los trabajadores desempleados, los ancianos y los
discapacitados.
En conclusión, el liderazgo de Franklin D. Roosevelt se basó en su capacidad para
comunicarse con el público, su habilidad para inspirar a la gente y su compromiso con el
bienestar social. Sus políticas del New Deal tuvieron un impacto significativo en la sociedad
estadounidense y en la historia mundial, y su liderazgo ha sido reconocido como un modelo
para otros líderes en todo el mundo.
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3.10. Mahatma Gandhi:Un liderazgo transformacional para la resistencia pacífica
en la lucha por la independencia de la India
Mahatma Gandhi fue un líder político y espiritual
indio, conocido por su papel en la lucha por la
independencia de India del dominio británico. Su
liderazgo se caracterizó por su compromiso con la
no violencia, la lucha por los derechos civiles y la
independencia de su país. Según Weber (1980),
Gandhi fue un líder carismático que inspiró a sus
seguidores a través de su ejemplo personal y su
dedicación a la causa.
Una de las características más destacadas del
liderazgo de Gandhi fue su compromiso con la no
violencia. Según Rothermund (2011), Gandhi creía
que la lucha por la independencia de India debía
basarse en la resistencia no violenta y la
desobediencia civil. Este enfoque fue una
alternativa radical a la violencia utilizada por otros
líderes políticos y militares de la época.
Otra característica importante del liderazgo de Gandhi fue su lucha por los derechos civiles y la
justicia social. Según Brown (1991), Gandhi luchó incansablemente contra la discriminación y la
opresión en todas sus formas, incluyendo la discriminación racial, la discriminación de castas y
la discriminación de género. Sus esfuerzos inspiraron a otros líderes de derechos civiles en
todo el mundo, incluyendo a Martin Luther King Jr. en los Estados Unidos.
El liderazgo de Gandhi también se caracterizó por su dedicación personal a la causa de la
independencia de India. Según Wolpert (2001), Gandhi renunció a la riqueza y el estatus social
para dedicarse completamente a su lucha por la libertad y la justicia en su país. Su ejemplo
personal inspiró a sus seguidores y les mostró el poder de la dedicación y la determinación.
En conclusión, el liderazgo de Mahatma Gandhi se basó en su compromiso con la no violencia,
la lucha por los derechos civiles y la independencia de su país. Su liderazgo carismático inspiró
a sus seguidores a través de su ejemplo personal y su dedicación a la causa. Gandhi ha sido
reconocido como uno de los líderes más influyentes e inspiradores de la historia, y su legado
continúa siendo una fuente de inspiración para líderes en todo el mundo.
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4. Conclusiones y recomendaciones.
En conclusión, la historia ha sido testigo de diferentes tipos de liderazgos a nivel mundial, cada
uno con sus propias características y enfoques.
Por un lado, líderes como Martin Luther King Jr. y Mahatma Gandhi son ejemplos de líderes
transformacionales que inspiraron a sus seguidores a través de la persuasión y la motivación
para lograr cambios significativos en la sociedad.
Por otro lado, líderes como Margaret Thatcher y Franklin D. Roosevelt se destacaron por su
liderazgo transaccional, que se centró en el intercambio de beneficios con sus seguidores y en
la resolución de problemas a corto plazo, mientras que Kim Jong Un ha demostrado un
liderazgo autoritario y desafiante que ha sido acusado de violaciones a los derechos humanos.
Es importante destacar que no existe un solo estilo de liderazgo correcto o perfecto, sino que
cada líder debe adaptarse a su entorno y circunstancias particulares. Los líderes
transformacionales pueden ser efectivos en momentos de cambio social, mientras que los
líderes transaccionales pueden ser útiles en situaciones de crisis.
En cualquier caso, lo que queda claro es que el liderazgo tiene un impacto significativo en la
sociedad y en la historia. Por lo tanto, es importante analizar y entender los diferentes estilos de
liderazgo que han surgido a lo largo del tiempo para poder aprender de ellos y aplicarlos de
manera efectiva en el futuro.
5. Referencias
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