Informe de administración de recursos humanos respuestas

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Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
 
 
Informe de administración de recursos humanos
Puerto Cabello-abril-2023
 ¿Qué Artículo de la Constitución CRBV establece los Salarios y su protección? 
En el artículo 91° podemos encontrar que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. También podemos encontrar que como base legal en el artículo 92° Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. 
¿Cuáles son los Aspectos Jurídico, Económico y Administrativo de los Salarios?
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Por consiguiente, el concepto jurídico de salario, esta esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Por consiguiente, el concepto jurídico de salario, esta esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta Se considera el aspecto administrativo del salario la parte de la administración de personal que estudia, analiza y pone en ejecución todos aquellos conceptos, ordenamientos, políticas, bases, criterios y variables que permiten a la dirección de recursos humanos un adecuado manejo de la estructura de remuneración salarial, así como su normalización, orientación 
y enfoque acorde con políticas generales de organización de la empresa.
¿En qué condiciones se encuentran en la actualidad los Sueldos y Salarios en Venezuela?
En la actualidad podemos decir que se ha tratado de hacer una gran mejora en cuanto a los salarios de años anteriores ya que venimos de una hiperinflación donde era casi imposible vivir y era muy deplorable el pago de los trabajadores en Venezuela ya hoy en día se ha vuelto un poco más estable la situación ya que un trabajador público por ejemplo en el mes percibe alrededor de los 60$ mensuales aunque el mínimo para poder adquirir sus artículos son 100$ mensuales. Logrando una mejora al mantener la inflación un poco más estable la situación del país y en comparación con años anteriores se ve una gran mejoría. 
Definir: Contrato de Trabajo, importancia
Un contrato de trabajo es un acuerdo ya sea verbal o escrito para lograr un bien en común bien hechura o algún material el cual el patrono o contratador se beneficie del servicio que presta el trabajador. 
En el ámbito laboral es de gran importancia ya que en el contrato de trabajo se estipulan los aspectos a cumplir en dicho trabajo u obra también existen las cláusulas que allí se explican precisamente. Contrato indefinido, Contrato temporal, Contrato para la formación y el aprendizaje, Contrato en prácticas. O también por estas causas altas de asistencia o de puntualidad repetida e injustificada. Indisciplina o desobediencia a los superiores. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la realización del trabajo. Ofensas físicas o verbales al empresario o a los compañeros de trabajo. Reducción continua y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados. Embriaguez o toxicomanía si repercuten de forma negativa en el desempeño laboral o suponen un riesgo para el trabajador o sus compañeros. Acoso laboral por razón de raza, etnia, religión, convicciones, edad, orientación sexual, género o discapacidad al empresario o a los compañeros de trabajo.