Mapa conceptual Etica Profesional

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MAPA CONCEPTUAL. 
Universidad Británica de México. 
DATOS PERSONALES. 
Derecho. | Grado y Grupo: 9°B. | Semana 5. | 
30 de mayo de 2021. | Profesor: Guillermo 
Ramírez. 
Samuel Ebenezer Martínez Paredes. 
Ética Profesional. 
 
Introducción. 
En el presente documento, se desarrollará un mapa conceptual con el propósito de 
presentar 3 temas importantes referentes a la materia denominada como ética 
profesional, pero presentándola mediante la llamada “ética en la administración”. 
Ética: Es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y su 
relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la 
felicidad y el bienestar común. 
Ética Profesional: Es un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los 
trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores 
universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, 
respeto, discreción, entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral. Hay 
que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de 
actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de 
valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus 
compañeros de trabajo. Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional 
es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. 
Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se 
realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las 
consecuencias pueden afectar a muchas personas. 
Ética en la Administración: dentro del plano de la administración es todo aquello que 
trata de conductas morales, de los que es permitido y lo que no. Es de gran 
importancia saber de qué manera podría una persona regirse por conductas 
morales dentro de su entorno laboral a la hora de administrar. Muy a menudo el ser 
humano se prepara para tener una profesión con el fin de poderse sustentar y 
valerse por sí solo, le apasiona la idea de suministrar y adquirir. Cuando tenemos 
la responsabilidad de administrar debemos tomar en cuenta que factores harán que 
nuestro desempeño como administradores sea uno de provecho y a la misma vez 
eficiente. 
Desarrollo. 
 
 
Ética en la administración. 
 La ética de la administración, como tema amplio y general, se relaciona con las 
situaciones que los gerentes enfrentan en su vida profesional, que están 
imbuidas de contenido ético. Por contenido ético se entienden los problemas, 
decisiones o actos que contienen temas como el bien frente al mal, la 
imparcialidad frente a la parcialidad o la justicia frente a la injusticia. Es decir, 
estas situaciones son aquellas en las que pueden surgir discrepancias respecto 
a cuál es el curso de acción o decisión correcto, o ético. 
 “Una cuestión ética es un problema, una situación u 
oportunidad que exige que un individuo o una 
organización elija entre varios actos que han de ser 
evaluados como buenos o malos, éticos o faltos de 
ética”. Los gerentes encaran muchos de tales 
problemas éticos, los cuales se pueden agrupar de 
acuerdo con los distintos niveles en los que se 
producen. Los gerentes arrostran problemas éticos en 
los niveles personales, organizacionales, 
ocupacional/profesional, sociales y globales. 
 
Problemas éticos 
que enfrentan los 
gerentes. 
 
Administración 
inmoral. 
. 
La administración inmoral es un estilo que no sólo 
carece de principios o preceptos éticos, sino que 
también se observa en ella una oposición decidida y 
activa a lo que es ético. La administración inmoral 
contraviene abiertamente todos los principios éticos. 
Este punto de vista sostiene que los motivos de la 
gerencia son egoístas y que a ésta sólo le importa su 
propio beneficio o el de su organización. La 
administración inmoral considera que la ley o los 
preceptos legales constituyen impedimentos que debe 
superar para realizar lo que desea. 
 
 
Ética en la administración. 
 
Es la que observa principios elevados de comportamiento ético y normas 
profesionales de conducta. La administración moral exige liderazgo ético. En 
contraste con los principios egoístas de la administración inmoral, la que es 
moral aspira a triunfar, pero sólo dentro de los confines de preceptos éticos 
firmes. La ética de la organización, desde esta perspectiva, contribuye a definir 
lo que una organización es y qué defiende. 
Administración Moral. 
Conclusión. 
Como conclusión, puedo mencionar que la ética es fundamental para todas las 
áreas, no importa en que ámbito se este desarrollando una persona, necesita tener 
valores éticos para que pueda ejercer su profesión sin tener una cantidad grande 
de problemas, ya sean sociales u otro tipo de problemas. 
 
Bibliografía. 
1. http://aulavirtualunibritanica.com/pluginfile.php/176496/mod_resource/co
ntent/0/5.1%20ETICA-EN-LAS-ORGANIZACIONES-EDUARDO-SOTO-
PINEDA-pdf.pdf 
2. http://aulavirtualunibritanica.com/pluginfile.php/176497/mod_resource/co
ntent/0/5.2%20etica-del-ejercicio-profesional-berumen-gomar-y-gomez-
130-149.pdf 
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