Poster Científico Incentivos salariales

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Autor: Estudiante de ingeniería en
gestión empresarial Pamela Campos
Rivera 20cs0110
ANÁLISIS DEL IMPACTO DE LOS INCENTIVOS SALARIALES EN LA
PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LA EMPRESA ROKUS DESARROLLO
INDUSTRIAL DE CÁCERES S.A. DE C.V. UBICADA EN LA LOCALIDAD
DE JESÚS NAZARENO, PUEBLA.
02/12/2022
RESUMEN 
La presente investigación, muestra el 
 desarrollo, análisis y recopilación de datos
que se han abordado en el tema de los
incentivos salariales y la aplicación de un
instrumento para recabar información e
interpretarla para obtener conclusiones y
sugerir propuestas. 
MATERIALES MÉTODOS
Aguilar. F y Ortiz. K (2016), “Análisis de incentivos laborales y su influencia en el desempeño de los empleados de la empresa de electrodomésticos Marcimex S.A de la ciudad de Milagro”. Universidad estatal del Milagro.
http://repositorio.unemi.edu.ec/bitstream /123456789/2843/1/AN%C3%81LISIS%20D E%20INCENTIVOS%20LABORALES%20Y%20S U% 20IN FL UENC IA% 20 EN%20 EL%2 0 DESEM PE %C3 91O%2 0DE%2 0LO S%20EM PLEADO S%20DE %
20LA%20E MPRESA% 20DE%2 0ELECTR ODOM %C3%8 9STICO S%20M ARCIMEX%20S.A.%20DE%20LA%20CIUDAD%20DE.pdf
García, P. (2021). “La importancia de los incentivos para la productividad laboral”. Quakki. https://quakki.com/incentivos-y-la-productividad-de-los-empleados/ Gonzales. R (2020). “Influencia de los incentivos laborales en la motivación del colaborador de
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Mujica. R (2019). “El sistema de incentivos y su ralación con el desempeño laboral de las personas de la empresa Real Plaza”. Universidad continental. https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/9094/4/IV_FCE_308_TI_M 
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Ñaupas. H, Valdivia. M, Palacios, J y Romero. H (2018). “Metodología de la investigación cuantitativa- cualitativa y redacción de la tesis”. Ediciones de la U http://www.biblioteca.cij.gob.mx/Archivos/Materiales_de_consulta/Drogas_de_Abuso/A
rticulos/MetodologiaInvestigacionNaupas.pdf
 OBJETIVOS 
Analizar el impacto de los incentivos
salariales en la productividad laboral de la
empresa mediante la utilización de métodos
cuantitativos de tipo descriptiva, con el fin de
realizar una propuesta para generar un mayor
desempeño en la producción. 
Objetivo general
Obtener conclusiones
respecto al
mejoramiento de la
productividad
relacionado con
incentivos monetarios.
Se utilizo un instrumento
de recolección de datos,
el cual fue la aplicación de
encuesta en forma de
cuestionarios.
RESULTADOS 
Figura 1: Tiempo laborando 
Con los resultados obtenidos, se
averiguo que la mayoría de los
encuestados llevan más de 6
meses en la empresa, siendo de
gran valor sus respuestas en la
encuesta.
Figura 2: Obtención de incentivo laborales. 
Se identifico la falta de incentivos
laborales en la empresa, el 80% de
los encuestados mencionan que
nunca han recibido un incentivo,
durante el tiempo que llecan
laborando. 
Con los resultados obtenidos se
logro apreciar que los incentivos
salariales impactarían en la
productividad de la empresa pues
el 77.9% de los encuestados
aumentarían su productividad tras
recibir algún incentivo 
Figura 3: Impacto en la productividad 
CONCLUSIONES 
Se concluye que implementar un
plan de incentivos laborales en la
empresa Rokus impactaría
positiva-mente en la producción.
Se recomienda aplicar un plan de
incentivos laborales. 
A pesar de las limitaciones que se
presentaron al realizar la
investigación, se logro obtener
información que sea de ayuda. 
Diagnosticar el manejo
de los incentivos
laborales que se
realizan en la
empresa.
Estructura un plan
metódico para recabar
información sobre si
los incentivos
laborales generarían
aumento en la
productividad. 
Objetivos específicos 
APORTE
Profundizar en el
impacto de la
implementación
de un plan de
incentivos
salariales, como
estrategia para el
aumento de la
productividad. 
Las limitantes presentes para realizar la investigación
ocasiona inconvenientes por la falta de información
proporcionada por la empresa.