Evaluacion de desempeño JG

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Evaluación de desempeño 
· La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que se encarga de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos individuales de cada empleado de la empresa. Esta definición de evaluación del desempeño laboral es lo que muchos imaginan cómo rellenar formularios que envía el departamento de Recursos Humanos.
· Se define como: "un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro".
¿ Para qué sirve la evaluación de desempeño?
Su principal objetivo es medir el rendimiento de los trabajadores, evaluar y ayudar a mejorar su desempeño y aumentar su potencial así como el valor que pueden aportar a la empresa en el futuro. Sin embargo, también se persiguen otros fines como proporcionar feedback, mejorar la comunicación, comprender las necesidades de los empleados… Los vemos uno por uno.
¿Cómo medir las evaluaciones de desempeño?
A la hora de evaluar el rendimiento de un empleado se tiene en cuenta cuatro criterios principales:
· Desempeño individual.
· Competencias, actitud y comportamiento.
· Experiencia en su puesto.
· Trabajo realizado en general.
Cada uno de los cuatro criterios tiene un peso determinado dentro de la puntuación total que recibe el empleado. En esta tabla, podemos ver el criterio que proponen dos expertos:
El resultado obtenido en la evaluación puede vincularse a compensaciones económicas, ascensos o despidos, cambios de puestos, etc. La empresa debe establecer sus propios baremos y dejar claro qué puede ocurrir en cada caso.
NOTA: Esta investigación fue en base al internet y un nuevo empleo que estoy cubriendo y tratando de implementar dichas evaluación en el departamento ya que dicha empresa no posee departamento de gestión humana.Estoy abierta a cualquier corrección que necesite muchas gracias 
BIBLIOGRAFÍA
https://www.kenjo.io/es/guia-evaluacion-desempeno-para-recursos-humanos#measure