Sistema de Gestión del Capital Humano

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Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán
Carrera:
Ingenieria en Gestión Empresarial.
Materia:
Gestión del Capital Humano.
Docente:
Araceli Cortes Rojas.
Actividad:
Creación del sistema del Capital Humano.
Alumnos:
Rene Almir Lopez Sosa
20cs0126
Adriana Zeferino Bautista
20cs0204
Maricruz Rodriguez Martinez
20cs0324
6to Semestre
 Febrero 2023
Cajeros.
Encargados de turno.
Administradores.
Supervisores.
Superintendente.
Gerentes.
Subgerente.
Analistas.
Secretarias.
Asistentes.
Auxiliares
Análisis y descripción de
puestos
Cuentan con descripción de
puestos, mismo que están
distribuidos en dos áreas las
cuales son:
Operativos:
Administrativos:
Analisis y descripcion
de puestos
SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
La evaluación de
eficiencia del personal, es
realizada cada 6 meses..
Evaluación del
desempeño.
Evaluacion del
desempeño
Se establecen los sueldos 
 dependiendo de como sean
contratados ya que va por
categorías.
Cuentan con el incentivo de
promociones que les ayuda a crecer
laboralmente, hay otras mas, pero
tardan un poco..
Cabe mencionar que los
colaboradores de la empresa, son
motivados otorgándoles días de
descanso los fines de semana,
ubicándolos cerca de sus domicilios,
respetando sus horarios , evitando
inconformidades con el demás
personal, finalmente siendo empáticos
en todo momento , brindando un
ambiente laboral sano.
Sueldos y salarios
Contratos de un mes
Tres meses 
Si es viable un contrato indefinido. 
Habilidad de trato al cliente.
Manejo de valores.
Actitud de desempeño.
Conocimientos y manejo de la paquetería de
office.
Socialización agradable.
Realizan la firma de 3 tipos de contrato:
Se realiza la selección de acuerdo al cumplimiento de
las siguientes habilidades, dependiendo el área a la
que aspire.
Operativo
Administrativo
Selección y contratacion
Por cuestiones de necesidad
no otorgan capacitación a su
personal contratado, ya que
se aprende al ritmo del
tiempo.
Sin embargo se le realiza un
breve recorrido, por su área
de trabajo asignada.
Inducción y
capacitación
Realizan un análisis de las
necesidades de cada
departamento, donde se
identifican bajas de
eficiencia por la falta de
capital humano
Planeacion
Durante el proceso de
reclutamiento realizan un
tipo de examen
psicométricas, tes de
personalidad, cuentan con
psicólogos y exámenes de
conocimiento.De igual 
 manera toman en cuenta su
nivel académico.
Inducción y
capacitación