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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR PROGRESO
CAMPUS PROGRESO
ANÁLISIS DE LOS OBJETIVOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MTRO. HEBERT SANTIAGO PECH BAQUEDANO
ALUMNO: JOSE ALFONSO VERA GARCIA
IADM
03/05/2023
CUADRO COMPARATIVO DE EQUIPO Y GRUPO DE TRABAJO
	TIPO 
	CARACTERISTICAS 
	DIFERENCIAS 
	EQUIPO DE TRABAJO 
	1º La motivación de los trabajadores es lo que hará que las personas que integran el equipo cumplan con sus actividades para conseguir los objetivos comunes.
2º el liderazgo en todos los equipos se necesita la figura de una persona que sean capaces de dirigir a los trabajadores hacia la buena dirección comunicando los objetivos.
3º Interdependencia de algún modo todos aprenden de todos, los roles de un equipo de trabajo. 
4º la división de tareas permite que las personas se ocupen de aquella actividad en la cual maximizan su productividad
5º La comunicación abierta las personas están siempre dispuestas a pedir y a recibir información, así como a respetar las opiniones de los demás y tenerlas en cuenta. 
	1º el objetivo de un grupo esta claro al igual de las metas ya que todos trabajan para el logro, y todos los miembros aportan y así cumplir los objetivos.
2º la relación entre los miembros del equipo se trabaja de una forma colectiva así teniendo la consecución de los objetivos y se logra de una forma mas eficaz. 
3º sentido de pertenencia todos sus miembros se sienten aceptados y comprendidos por los demás.
4º la resolución de conflictos se afronta con naturalidad, cada uno crea y comparte sus soluciones y asumen el conflicto y así ayudando a crecer y desarrollarse como un equipo. 
5º el liderazgo, hay un líder definido cada uno de los integrantes del equipo participan en la toma de decisiones
	GRUPO DE TXRABAJO 
	1º la solución a los conflictos, tener la capacidad de resolver los problemas y no interponer su ego para beneficio propio.
2º la cooperación, cada integrante del grupo tiene que conocer sus roles, fortalezas y debilidades. 
3º sus metas que tienen en común se deben tener el mimo nivel de responsabilidad y compromiso para cumplir la meta.
4º el compromiso y la responsabilidad tienen que estar comprometidos al igual de aceptar sus errores cuando es necesario. 
5º la buena comunicación es fundamental si se desea llevar al grupo de trabajo a otro nivel. Los equipos de alto impacto son aquellos que se comunican eficazmente entre sí
	1º los objetivos no se tienen claros, no se tiene especificado, y cada persona que forma parte del grupo trabaja para sus objetivos individualmente y de alguna forma aportar algo. 
2º se trabaja de una manera mas individualista y se trabaja en el logro de metas personales. 
3º el sentido de pertenencia pone más atención en su desarrollo y objetivos personales más allá de los objetivos del equipo. 
4º la resolución del problema se toma con una incomodidad los cuales son visto como amenazas en vez de oportunidades y en ocasiones se mantienen ocultas. 
5ºEn ocasiones no hay un líder definido y si lo hay, rara vez los integrantes del grupo participan de la toma de decisiones.
CONCLUSIÓN 
En conclusión, pudimos observar que en tanto un grupo como un equipo de trabajo involucra a un conjunto de personas que trabajan juntas hacia una meta en común. Sin embargo, como pudimos ver en el cuadro comparativo existen algunas diferencias importantes entre ellos.
Un grupo de trabajo generalmente se compone de individuos que comparten información y recursos, pero trabajan de manera independiente para lograr sus objetivos individuales. Por otro lado, un equipo de trabajo tiene un objetivo común y cada miembro del equipo tiene un tarea o papel específico en el cumplimiento de ese objetivo. Los participantes del equipo colaboran y se apoyan mutuamente para alcanzar el éxito.
Pienso que para fomentar que una persona se convierta en parte de un equipo de trabajo, es importante hacerle saber en la importancia de una meta compartida y cómo hacer que cada miembro del equipo ayude a alcanzarlo. Por lo cual, la comunicación y la transparencia son elementos claves para asegurar que cada miembro del equipo se sienta aceptado y valorado y poder así hacer comprender su rol dentro del equipo. 
Bibliografía
Eduardo. (2023, abril 13). Villa campestre. Villa Campestre. https://villacampestre.com.mx/blog/intereses/cual-es-la-diferencia-entre-trabajo-en-grupo-y-equipo.html 
Factorial, H. R. (2020, mayo 26). Las 8 características de un equipo de trabajo realmente exitoso. Factorial Blog; All-in-one HR Software - FactorialHR. https://factorial.mx/blog/caracteristicas-trabajo-equipo/ 
Fuentes, E. (2021, julio 14). 10 Diferencias entre grupo y equipo de trabajo. El Líder Exponencial; Enrique Fuentes. https://liderexponencial.es/diferencias-entre-grupo-y-equipo-de-trabajo/ 
Manzanilla, V. H. (2022, abril 20). 10 Características de los Grupos de trabajo de éxito. Victor Hugo Manzanilla. https://victorhugomanzanilla.com/caracteristicas-de-los-grupos-de-trabajo/