08 Fragmento de BArney y Hesterly 1999

Vista previa del material en texto

Fragmentos de 
“Studyin Organization: Theory and Method” 
De Jay b. Barney y William Hesterly1 
 
 
El enfoque de la firma basado en los recursos y el desempeño de la empresa 
Algunos autores han reconocido las limitaciones de los modelos basados en el Paradigma 
Estructura-Conducta-Desempeño (ECD) y han desarrollado un enfoque complementario. Este 
enfoque se construye sobre otras tradiciones en economía, más que sobre el marco analítico del 
Paradigma ECD, incluyendo los trabajos de Edith Penrose (1959), Joseph Schumpeter (1934) y 
Michael Ricardo (Scherer, 1980), entro otros, y es conocido como el enfoque a la firma basado en 
los recursos. Los trabajos sobre el enfoque basado en los recursos en administración estratégica 
comenzaron con la publicación de tres artículos, de Richard Rumelt (1984), Birger Wernerfelt 
(1984) y Jay Barney (1986b). Otros trabajos tempranos fueron los de Teece (1982) y Prahalad y 
Bettis (1986). 
La Unidad de Análisis y los supuestos básicos de la lógica basada en los recursos 
A diferencia de los modelos del desempeño de la firma basados en el paradigma ECD, el enfoque 
basado en los recursos adopta, como su unidad de análisis primaria, los recursos y capacidades 
controlados por la firma. Estos incluyen todos aquellos atributos que le permiten a la firma 
concebir e implementar estrategias. Los recursos y capacidades de las firmas pueden ser 
convenientemente divididos en cuatro tipos: recursos financieros (p.ej. capital accionario, capital 
ajeno [deuda], beneficios no distribuidos, etc.), recursos físicos (p.ej. Las máquinas, fábricas y 
otros bienes tangibles utilizados por la firma), recursos humanos (p.ej. la experiencia, inteligencia, 
entrenamiento, buen juicio y saberes de los individuos asociados a una firma), y recursos 
organizacionales (p.ej. el equipo de trabajo, confianza, amistad y reputación de los grupos de 
individuos asociados con la firma (Barney, 1991). 
 
1
 Publicado en Handbook of Organization Studies, Vol. 1, de Stewarde R. Clegg y Cyntia Hardy (Eds.), London: 
SAGE, 1999, pp 109-141. Traducido por José Luis Pellegrini (2012) para ser utilizado exclusivamente por 
estudiantes de asignaturas a su cargo.