Sesión 5 - Identificación y factores de riesgos ergonómicos(1)

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ESTUDIO DEL TRABAJO
INGENIERIA INDUSTRIAL
2021 - II
SESIÓN 05:
Identificación y factores de riesgos ergonómicos 
Mg. Ing. Nancy Fernández Ybarra
1
Ingeniería Industrial
Pregrado
TEMARIO
2
Ingeniería Industrial
Pregrado
Identificación del Riesgo ergonómico.
Factores de Riesgo Ergonómico 
Objetivo de la Sesión
Al finalizar la sesión 5, el estudiante aplica los conceptos de identificación y factores de riesgos ergonómicos
Ingeniería Industrial
Pregrado
VIDEO MOTIVACIONAL:
Factores de Riesgo ergonómico
https://www.youtube.com/watch?v=3NNr-x8nlRE
Ingeniería Industrial
Pregrado
PREGUNTAS:
Participa en el chat o levantando la mano del ZOOM
5
Ingeniería Industrial
Pregrado
N° 1
¿Cuáles son los tipos de factores que producen problemas en la salud?
N° 2
¿´Dé algunos ejemplos de estos factores ?.
RESPUESTAS:
Participa en el chat o levantando la mano del ZOOM
6
Ingeniería Industrial
Pregrado
N° 1
Los tipos de factores que producen problemas en la salud son personales y laborales.
N° 2
Ejemplos de Factores personales: Sedentarismo, obesidad, traumatismos deportivos y tensiones musculares.
Ejemplos de Factores laborales: Actividad de forma repetitiva y levantamiento de peso > 25 kilos.
Identificación del Riesgo ergonómico
La Ergonomía es una disciplina de la prevención de riesgos laborales que trata de la identificación y análisis de riesgos directamente relacionados con aspectos diarios del lugar de trabajo. 
El punto de partida de la ergonomía es el estudio de las posturas y técnicas más adecuadas para cada puesto de trabajo. 
Se trata de adaptar el trabajo al hombre teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones del trabajador. 
El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Otra finalidad que persigue la ergonomía es contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo a fin de que puedan ser realizadas protegiendo la salud y la seguridad.
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Pregrado
Beneficio de la Ergonomía
Aplicando la medida más efectiva, la ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo proporcionando soluciones; reduciendo las demandas físicas evitando lesiones o dolencias y mejorando el entorno laboral aumentando la eficiencia y la productividad.
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Elaboración de cuestionarios de nivel básico que deben tener un contenido mínimo que vendrá referido a las condiciones del lugar de trabajo y a las condiciones de la tarea.
Lista de chequeo para identificación de Factores de Riesgo disergonómicos (FRD)
Contenido mínimo:
Condiciones ambientales: ruido, vibraciones, temperatura, humedad.
Condiciones temporales: horario, pausas, turnos.
Condiciones sociales en la empresa: organización, distribución del trabajo, rendimiento exigible.
Condiciones de información: órdenes, instrucciones, participación de los trabajadores.
Interacciones persona-máquina.
Demandas energéticas de gestión.
Posturas, movimientos y fuerzas aplicadas durante el trabajo.
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Para llevar a cabo la identificación inicial de riesgos es conveniente el empleo de listas
de identificación de riesgos como las listas de comprobación ergonómica.
La labor realizada por un trabajador en un puesto puede ser diversa, es decir, el trabajador puede llevar a cabo tareas muy distintas en un mismo puesto. Cada tarea puede tener diferentes factores de riesgo y en diferentes niveles.
Una consecuencia directa de esto es que lo que debe ser evaluado son las tareas realizadas del puesto de trabajo en su conjunto. Así pues, se debe llevar a cabo un desglose del trabajo realizado por el trabajador en distintas tareas, evaluando por separado cada una de ellas
Desglosado el puesto de trabajo en tareas se establecerán los factores de riesgo presentes y, finalmente, se escogerán qué métodos son de aplicación para la valoración de cada tarea. El método debe escogerse en función del factor de riesgo que se desea valorar.
Evaluar un puesto de trabajo suele requerir de la aplicación de varios métodos de evaluación, dado que en un mismo puesto pueden existir diversas tareas y en cada tarea diversos factores de riesgo presentes.
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Principales Riesgos ergonómicos
Posturas forzadas: Las posturas forzadas de la columna vertebral y de las articulaciones que se realizan en el trabajo (por ejemplo giros y flexiones) son dañinas para la espalda, cuello, brazos y piernas, sobre todo si se mantiene durante largos periodos de tiempo o se realizan de manera repetitiva. 
Manejo manual de cargas: A pesar de ser un factor de riesgo muy variable (edad, constitución,…) la superación de estos límites acarrea lesiones en los tejidos blandos, aparición de fatiga, roturas óseas, dolores de espalda y lumbalgias. 
Movimientos repetitivos: Movimientos continuos mantenidos durante el trabajo que implican la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provocan en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión. 
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Es el Conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo: manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos. 
Equivale a la posibilidad de que ocurran uno o más eventos dividida entre la cantidad de resultados posibles. 
Definición de Factores de Riesgo Ergonómico
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Pregrado
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Factores de Riesgo Ergonómico
Los principales factores de riesgo en los puestos de trabajo desde un punto de vista ergonómico son:
Riesgos derivados del diseño del puesto de trabajo (altura de trabajo, espacios reducidos, herramientas). 
Riesgos derivados de la carga física (posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas empleadas). 
Riesgos derivados de las condiciones ambientales del puesto de trabajo (iluminación, ruido, temperatura, vibraciones).
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Factores de riesgo disergonomico
Carga mental
Procesamiento de la información
Carga mental
“el conjunto de solicitaciones psíquicas , a las que se ve sometida la persona para desarrollar su trabajo a lo largo de la jornada laboral, o también, la cantidad de esfuerzo deliberado que se debe realizar para conseguir un resultado concreto, y que exige un estado de concentración y atención exagerado”
Nivel de atención, cantidad y tipo de informaciones que percibimos en un determinado momento
Nivel de respuesta
Presión de tiempo
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LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO - OIT / OMS
“Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).
Insatisfacción laboral
Estrés laboral
Violencia en el trabajo
Acoso psicológico
Exigencias de La tarea
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Factores de riesgo organizacional
Riesgos de riesgo organizacionales
Horarios, turnos, sobre tiempo Ritmo de trabajo Características de mando
Comunicación
Estímulos ,sanciones
Interés, motivación, contenido de las tareas
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Factores de riesgo disergonomico
Riesgos ambientales
Ambiente sonoro Ambiente térmico Iluminación
Radiaciones electromagnéticas
Vibraciones cuerpo total / mano-brazo
Sustancias químicas
Agentes biológicos
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Participa en el chat o levantando la mano del ZOOM
Exámen Parcial 1
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¡Gracias!
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