analisis ley organica del trabajo

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
II CORTE ACTIVIDAD 1 ANALISIS
PUERTO CABELLO JULIO 2023
La LOTTT
La LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras) es una legislación vigente en Venezuela que tiene como objetivo regular las relaciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores. Fue promulgada el 7 de mayo de 2012 y entró en vigor el 7 de mayo de 2013. la LOTTT es una legislación en Venezuela que regula las relaciones laborales, establece derechos y garantías para los trabajadores y trabajadoras, y busca asegurar un ambiente laboral justo y equitativo. Esta ley es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo laboral sostenible en el país.
Objeto: tiene como objeto establecer las normas básicas para garantizar a los trabajadores y las trabajadoras el ejercicio de sus derechos y deberes, así como fomentar un entorno laboral justo, equitativo y seguro.
A quién regula: regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en Venezuela, tanto del sector público como del sector privado. Además, también establece disposiciones especiales para trabajadores del hogar, trabajadores agrícolas, trabajadores de la economía informal y empleados domésticos.
Establecimientos y garantías: establece una serie de derechos y garantías para los trabajadores, como el derecho a la igualdad de oportunidades, el derecho a la sindicalización, el derecho a la seguridad y salud laboral, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho a una remuneración justa, entre otros.
Protección y garantías: tiene como objetivo proteger y garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, como el derecho a la libre asociación sindical, el derecho a la huelga, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a la no discriminación, entre otros.
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Ámbito de aplicación: se aplica a todas las relaciones laborales que se desarrollen en el territorio venezolano, sin importar la nacionalidad de las personas involucradas. Además, se aplica a todas las ramas de la actividad económica, tanto en el sector público como en el sector privado.
El Derecho Laboral
Es una rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Su ámbito de aplicación abarca todas las situaciones relacionadas con el trabajo, incluyendo la contratación, las condiciones laborales, los salarios, la seguridad y salud en el trabajo, el despido, entre otros aspectos. el Derecho Laboral desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en la regulación de las relaciones laborales, promoviendo condiciones laborales justas y contribuyendo al desarrollo sostenible de las sociedades.
La importancia radica en la protección de los derechos de los trabajadores y en la búsqueda del equilibrio entre las partes involucradas en la relación laboral. A través de esta rama del derecho se establecen normas y regulaciones que garantizan condiciones laborales justas y dignas, evitando la explotación de los trabajadores y promoviendo la igualdad de oportunidades en el empleo. Además, contribuye a la estabilidad social y económica de un país, al promover la generación de empleo, la formalización de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores en situaciones de desigualdad o vulnerabilidad.
Patrono y trabajador
El patrono es quien emplea y dirige al trabajador, asumiendo responsabilidades y proporcionando los recursos necesarios. El trabajador, a su vez, presta su trabajo a cambio de una remuneración y está subordinado al patrono. Ambas partes tienen
derechos y responsabilidades establecidas por la legislación laboral. Patrono y trabajador son dos términos fundamentales en el ámbito laboral.
Diferencias Entre Ellos
1. Rol y responsabilidad: El patrono es la persona o entidad que emplea y contrata a una o varias personas para llevar a cabo una actividad económica o productiva. Es responsable de ofrecer el trabajo, establecer las condiciones laborales, proporcionar los recursos necesarios, pagar salarios y cumplir con las obligaciones legales y contractuales.
2. Subordinación: El patrono es quien tiene el poder de dirección y control sobre el trabajador. Puede establecer horarios, supervisar su desempeño, dar instrucciones y sancionar en caso de incumplimiento. El trabajador, por su parte, está subordinado al patrono y debe seguir sus directrices y políticas laborales.
3. Remuneración: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador una remuneración acordada, generalmente bajo la forma de un salario o sueldo. Esta contraprestación económica es una de las principales razones por las que el trabajador presta sus servicios. El patrono también debe proporcionar beneficios laborales, como vacaciones, seguro médico, bonificaciones, entre otros.
4. Derechos y protecciones: Tanto el patrono como el trabajador tienen derechos y protecciones legales. Ambos deben cumplir con lo establecido en la legislación laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y respetando los derechos fundamentales.
Referencias Bibliográficas
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela
(2012)
Derecho Laboral. Tomo I: Parte General, de Rafael Caldera Rodríguez.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de Germán José Mundaraín Hernández.
Arroyo, M. M. (2018). El patrono en el derecho laboral. Revista de Derecho, (48), 15-34.
Delgado, M. L. (2017). El trabajador en el ámbito del derecho laboral. Revista de Derecho, (25), 167-186.