Tarea 10- Lisbeth Burbano

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL 
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 
CARRERA DE LICENCIATURA EN FINANZAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tema de Investigación: 
Clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo. 
Elaborado por: 
Burbano Salvatierra Lisbeth Adriana 
Curso: 
FIN-SMA-9-1-VAN20 
Docente: 
Econ. Oscar Ibarra Carrera, MSc. 
Ciclo: 
2023-2024 C1 
Introducción 
La clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo es un enfoque que busca 
categorizar y comprender los diferentes tipos de liderazgo en función de cómo se 
desarrolla y se ejerce. Esta clasificación se basa en reconocer que el liderazgo puede 
manifestarse de diferentes maneras y en diversos contextos, y que existen distintas formas 
de adquirir y desarrollar habilidades de liderazgo. 
El estudio del desarrollo del liderazgo se centra en cómo las personas adquieren las 
competencias y los conocimientos necesarios para convertirse en líderes efectivos. A lo 
largo del tiempo, se han propuesto diferentes clasificaciones para abordar esta variedad de 
enfoques y perspectivas. 
Una clasificación comúnmente utilizada es la que divide el liderazgo en tres 
categorías principales: liderazgo designado, liderazgo emergente y liderazgo autodirigido. 
El liderazgo designado se refiere a las situaciones en las que una persona es 
seleccionada o designada formalmente para ocupar un rol de liderazgo en una 
organización o equipo. Este tipo de liderazgo se basa en la autoridad formal y las 
responsabilidades asignadas. 
El liderazgo emergente, por otro lado, surge de manera espontánea en un grupo o 
equipo sin una designación formal. En este caso, los líderes emergentes son reconocidos y 
aceptados por sus compañeros debido a sus habilidades, influencia y capacidad para guiar 
y motivar a los demás. 
Por último, el liderazgo autodirigido se refiere a la capacidad de una persona para 
liderarse a sí misma. Este tipo de liderazgo implica la habilidad de establecer metas, tomar 
decisiones y motivarse a uno mismo sin la necesidad de una supervisión externa. 
Además de esta clasificación, existen otras perspectivas y enfoques que consideran 
diferentes tipos de liderazgo según el enfoque teórico, el contexto organizacional, las 
características individuales y otros factores relevantes. 
El estudio de la clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo es 
fundamental para comprender la diversidad del liderazgo y para ofrecer un marco de 
referencia que facilite el desarrollo de líderes efectivos en diferentes contextos. Al 
explorar estas diferentes categorías de liderazgo, se puede proporcionar una base sólida 
para la investigación y la práctica del liderazgo, así como para el diseño de programas de 
formación y desarrollo de liderazgo más específicos y adaptados a las necesidades 
individuales y organizacionales. 
Concepto 
La clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo se refiere a la 
categorización de los diferentes tipos de liderazgo en función de cómo se adquieren y 
desarrollan las habilidades de liderazgo. Esta clasificación busca identificar y comprender 
las distintas formas en que las personas pueden convertirse en líderes y cómo pueden 
evolucionar en su papel de liderazgo. 
Enfoques del para clasificar el liderazgo. 
Existen diversas perspectivas y enfoques para clasificar el liderazgo según su tipo 
de desarrollo. Algunos de los enfoques más comunes incluyen: 
Liderazgo designado: Este tipo de liderazgo se refiere a las situaciones en las que 
una persona es seleccionada o designada formalmente para ocupar un puesto de liderazgo. 
Puede ser el resultado de una promoción, una asignación de liderazgo dentro de una 
organización o un nombramiento oficial. El liderazgo designado se basa en la autoridad 
formal y las responsabilidades asignadas. 
Liderazgo emergente: El liderazgo emergente ocurre cuando una persona 
adquiere un papel de liderazgo dentro de un grupo o equipo de manera espontánea y no 
formal. En este caso, los líderes emergen a través de sus habilidades, influencia y 
capacidad para guiar y motivar a los demás. Los líderes emergentes son reconocidos y 
aceptados por sus compañeros de grupo debido a su capacidad para influir positivamente 
en los demás. 
Liderazgo autodirigido: El liderazgo autodirigido se refiere a la capacidad de una 
persona para liderarse a sí misma. Este tipo de liderazgo implica la habilidad de establecer 
metas, tomar decisiones y motivarse a uno mismo sin la necesidad de una supervisión 
externa. Los líderes autodirigidos son capaces de asumir la responsabilidad de su propio 
desarrollo y éxito, y pueden ser efectivos en roles de liderazgo incluso en ausencia de una 
posición formal. 
Estas son solo algunas de las categorías de liderazgo según su tipo de desarrollo. Es 
importante tener en cuenta que la clasificación puede variar según los enfoques teóricos y 
los contextos específicos de estudio. La comprensión de estas categorías ayuda a 
reconocer las diversas formas en que las personas pueden ejercer el liderazgo y puede ser 
útil para el diseño de programas de formación y desarrollo de liderazgo, así como para la 
investigación y la práctica del liderazgo efectivo. 
Importancia: 
La clasificación del liderazgo desempeña un papel crucial en la comprensión y 
aplicación efectiva del liderazgo en diferentes contextos. A continuación, se presentan 
algunas de las razones por las cuales la clasificación del liderazgo es importante: 
Comprender la diversidad del liderazgo: La clasificación del liderazgo nos 
ayuda a reconocer que el liderazgo puede manifestarse de diferentes maneras y que no 
existe un único enfoque o estilo de liderazgo válido para todas las situaciones. Al clasificar 
el liderazgo según diferentes tipos y características, podemos apreciar y comprender mejor 
la diversidad de estilos y enfoques que existen. 
Guiar el desarrollo de líderes: La clasificación del liderazgo proporciona un 
marco útil para identificar los diferentes caminos y enfoques que las personas pueden 
seguir para desarrollar sus habilidades de liderazgo. Al comprender los diferentes tipos de 
liderazgo y los recursos necesarios para cada uno, podemos diseñar programas de 
desarrollo y capacitación que se adapten a las necesidades específicas de los futuros 
líderes. 
Facilitar la investigación y el estudio: La clasificación del liderazgo proporciona 
un punto de partida para la investigación y el estudio sistemático del liderazgo. Al 
categorizar el liderazgo en diferentes tipos, los investigadores pueden analizar y comparar 
los efectos y resultados de cada tipo de liderazgo, lo que ayuda a construir un cuerpo de 
conocimiento más sólido y fundamentado. 
Adaptarse a diferentes contextos: Diferentes situaciones y contextos requieren 
diferentes enfoques de liderazgo. La clasificación del liderazgo nos permite identificar y 
seleccionar el tipo de liderazgo más adecuado para un entorno específico. Por ejemplo, en 
situaciones de crisis, el liderazgo emergente puede ser más efectivo, mientras que en 
entornos altamente estructurados, el liderazgo designado puede ser más apropiado. 
 
Informar la práctica del liderazgo: La clasificación del liderazgo ayuda a los 
líderes y profesionales a comprender los diferentes enfoques de liderazgo y a aplicar 
estrategias y técnicas relevantes en sus roles. Al conocer las características y los requisitos 
de cada tipo de liderazgo, los líderes pueden adaptar su enfoque y estilo para lograr 
mejores resultados en sus equipos y organizaciones. 
En resumen, la clasificación del liderazgo es importante porque nos permite 
comprender la diversidad y complejidad del liderazgo, guiar el desarrollo de líderes, 
facilitar la investigación, adaptarse a diferentes contextos y mejorar la práctica del 
liderazgo. Al utilizar una clasificación efectiva del liderazgo, podemos fomentar un 
enfoque más completo y sofisticado del liderazgo que tenga encuenta la variedad de 
estilos y enfoques que existen. 
Clasificación: 
El liderazgo puede clasificarse según su tipo de desarrollo en varias categorías 
amplias. A continuación, se presentan algunas de las clasificaciones comunes: 
Liderazgo designado: Este tipo de liderazgo se refiere a las personas que son 
seleccionadas o designadas formalmente para ocupar un puesto de liderazgo en una 
organización. Estos líderes son designados por la autoridad superior o mediante un 
proceso de selección formal. Ejemplos de liderazgo designado incluyen gerentes, 
directores y líderes de equipo. 
Liderazgo emergente: El liderazgo emergente se produce cuando una persona 
asume un rol de liderazgo sin una designación formal o autoridad otorgada. Estos líderes 
emergen naturalmente en un grupo o equipo debido a sus habilidades, conocimientos o 
capacidad para influir en los demás. El liderazgo emergente puede basarse en la 
experiencia, la competencia técnica o la capacidad de comunicación efectiva. 
Liderazgo autodirigido: El liderazgo autodirigido se refiere a la capacidad de una 
persona para liderarse a sí misma. Estos líderes son capaces de motivarse, establecer metas 
y tomar decisiones por sí mismos. El liderazgo autodirigido implica asumir la 
responsabilidad personal y la autorregulación en la búsqueda de objetivos individuales. 
 
Liderazgo transformacional: El liderazgo transformacional implica inspirar y 
motivar a los seguidores para alcanzar metas más allá de sus intereses personales. Los 
líderes transformacionales fomentan el desarrollo personal y profesional de los demás, 
promueven el trabajo en equipo y generan un sentido de identidad y propósito compartido. 
Liderazgo transaccional: El liderazgo transaccional se basa en un intercambio de 
recompensas y cumplimiento de expectativas entre líderes y seguidores. Los líderes 
transaccionales establecen claras expectativas de rendimiento, recompensas y 
consecuencias para el cumplimiento de tareas y metas establecidas. 
Estas son solo algunas de las clasificaciones comunes del liderazgo según su tipo 
de desarrollo. Es importante tener en cuenta que estas categorías pueden superponerse y 
que un líder puede adoptar diferentes estilos de liderazgo en diferentes situaciones o 
momentos. Además, las teorías y enfoques del liderazgo continúan evolucionando, lo que 
puede llevar a la identificación de nuevas clasificaciones o categorías 
Conclusión 
En conclusión, la clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo es un 
enfoque valioso para comprender y abordar la diversidad y complejidad del liderazgo. Esta 
clasificación nos permite identificar diferentes formas en las que las personas pueden 
adquirir y desarrollar habilidades de liderazgo, y cómo estas habilidades se manifiestan en 
diversos contextos. 
Al clasificar el liderazgo según su tipo de desarrollo, podemos reconocer la 
importancia de diferentes enfoques, como el liderazgo designado, emergente, autodirigido, 
transformacional y transaccional. Cada uno de estos tipos de liderazgo tiene características 
únicas y puede ser más efectivo en determinadas situaciones o contextos. 
La clasificación del liderazgo también nos ayuda a orientar el desarrollo de líderes, 
ya que proporciona una guía para diseñar programas de capacitación y desarrollo que se 
ajusten a las necesidades específicas de los individuos y las organizaciones. 
Además, la clasificación del liderazgo según su tipo de desarrollo tiene 
implicaciones prácticas significativas. Los líderes y profesionales pueden utilizar esta 
clasificación para adaptar su enfoque y estilo de liderazgo a diferentes situaciones, mejorar 
la toma de decisiones y fomentar un liderazgo más efectivo y relevante. 
Bibliografía 
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