Sistemas de remuneración

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Sistemas de remuneración 
 
Administración 
 
Es una ciencia, arte o técnica que mediante la aplicación del proceso administrativo persigue 
aprovechar al máximo u optimizar los recursos en una organización. 
 
Administración de personal se (RH) 
 
Es la parte de la Administración que mediante la aplicación del proceso administrativo Busca 
conservar aprovechar y acrecentar el recurso humano en una organización, referido a los 
conocimientos, habilidades, experiencias, destrezas para beneficio del individuo de la organización y 
del país en general. 
 
R.H. 
 
Es lo que posee una persona para poder desarrollar una función. 
 
Sistemas de remuneración 
 
Es aquella parte del sistema personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la 
remuneración que recibe el trabajador sea adecuado o justa a la importancia de sus puestos a su 
eficiencia personal, a sus necesidades, a las posibilidades de la empresa y a la economía del país. 
 
Salario 
 
Es toda retribución que recibe el trabajador por sus servicios prestados de manera personal 
subordinada durante una jornada de trabajo punto se paga a trabajadores en general y se calcula 
diariamente. 
 
Retribución 
 
Incluye el pago al trabajador en moneda y en especie. Remuneración solamente se refiere, al pago 
del trabajador en moneda. 
 
Jornada de trabajo 
 
Es el tiempo durante el cual el trabajador se ha comprometido a laborar con el empleador.