Sistemas de remuneración pasos

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Sistemas de remuneración 
 
Gradación previa 
 
1 primer grado trabajadores no calificados. Puestos que comas si bien requieren cuidado, diligencia y seguridad, 
no exige una amplia preparación. Ejemplos: mensajero, consejería, mozo. 
2 segundo grado trabajadores calificados punto puesto que requiere preparación manual o intelectual previa 
punto ejemplos: dibujantes, electricistas. 
3 tercer grado puesto de criterio. Capacidad para distribuir el trabajo y vigilar que se realice conforme a los 
procedimientos señalados. Ejemplos: mayordomo, jefes de oficina. 
4 cuarto grado puesto técnico. Suponen cierto carácter creativo o iniciativo personal. Ejemplos: ingenieros, 
abogados. 
5 quinto grado puesto ejecutivo. Los que tienen a su cargo el manejo de departamentos, considerando esta 
actividad en su aceptación más amplia. Ejemplos: superintendente, mayordomo general. 
6 sexto grado puesto administrativo. Aquellas que entrañan gran responsabilidad sea por lo elevado que dirigen 
o contra ejercido lo elevado por las funciones que lo dirigen. Ejemplos: gerente divisional, gerente distrital. 
7 séptimo grado puesto directivo. Aquellos en los que reside la dirección general de la empresa y Por quienes se 
establecen las políticas que estas han de seguir punto ejemplo: miembros del Consejo administrativo.