Etapas del método

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Etapas del método 
 
Formación de un comité de evaluación 
Determinación de los puestos tipo o básicos. Consiste en elegir un número reducido de puestos 
básicos que se identifican como puestos tipo, Es recomendable para seleccionar estos puestos 
tomar en cuenta los siguientes: 
Que Su contenido sea claro y no esté sujeto a discusiones. 
Que estos puestos no sufran cambios frecuentes en sus obligaciones o en su salario. 
Que sean los más característicos de la empresa y de la rama Industrial o de servicio que se trate. 
Formación de series de orden 
 
Cada miembro del comité deberá ordenar los puestos tipo en una serie, de acuerdo con el orden de 
importancia que le asigne punto en primer lugar lo ocupará el puesto de mayor importancia y por el 
que se debe pagar el mayor salario, el último lugar para el puesto de menor categoría que se 
considere recibirá la menor remuneración. 
 
Ordenamiento de los puestos tipo 
Consiste en presentar una lista ordenada de los puestos de acuerdo al promedio obtenido en pasos 
anteriores del proceso. 
Arreglo de los puestos fuera de orden 
Mediante negociaciones por el sindicato o con la intervención de un grupo especializado se resolverá 
el problema. 
Repetición de los pasos anteriores para los puestos que se tienen que evaluar 
 
Los puestos que quedan por evaluar se comparan con los puestos tipo a fin de determinar su 
posición relativa dentro de la lista. 
Método de evaluación de puestos por puntos 
Consiste en ordenar los puestos de una empresa tecnonando cierto número de unidades de valor 
llamados puntos, a cada uno de los factores que lo forman. 
Asignación de puntos a cada uno de los grados 
 
Asignación de puntos por progresión aritmética: consiste en asignar puntos a los grados de tal forma 
que la base aumente igual que proporcionalmente en cada uno de los grados definiendo el peso 
como puntos en el primer grado. Iniciativa: 20, 40, 60,80, 100 puntos 
 
Asignación de puntos por progresión geométrica: consiste en asignar puntos a los grados de tal 
forma que tendrá un crecimiento más que proporcionalmente a la base, en este caso no se repetirá 
el peso en el primer grado, en el crecimiento será desde el inicio. Iniciativa: 40 80 160 320 640. 
 
Nómina: la nómina es un documento contable y administrativo donde especifica el total de 
percepciones deducciones y el salario neto a pagar de Cada trabajador durante un periodo de tiempo 
indeterminado. 
 
Percepción: es toda retribución a la que tiene derecho un trabajador producto de la relación laboral 
durante un periodo de tiempo. 
 
Salario: es toda retribución que recibe el trabajador por sus servicios prestados de manera personal 
subordinada durante una jornada de trabajo. Se paga trabajadores en general y se calcula 
diariamente. 
 
Prima dominical: es una cantidad de dinero expresada en porcentaje no menos del 25% del salario 
de aquellos trabajadores que laboren regularmente el día domingo. 
 
Prima vacacional: es una retribución que se le paga al trabajador extra a su salario de los días a los 
cuales tiene derecho de vacaciones.