Análisis de puestos

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Análisis de puestos 
 
Es una técnica administrativa que permite desentrañar y escribir las actividades y deberes que se 
realizan una posición organizacional y las actividades mínimas que deberá tener cualquier persona 
que aspire a desempeñar ese cargo. El análisis de puestos se conforma de dos apartados, la 
descripción y la especificación del puesto. 
 
Descripción del puesto: es el apartado donde se consignan los datos del puesto. 
 
Encabezado: es la parte de la descripción en donde se ubica el puesto dentro de la organización 
está formado por: 
 
Nombre o título del puesto: que deberá especificar el nombre formal y el nombre con el que se le 
conoce en la organización. 
 
Jerarquización: describe la ubicación del puesto dentro del organigrama. 
 
Niveles y contactos: en esta parte se especifica quién reporta al puesto y quiénes le reportan. 
 
Ubicación: de escribir el lugar físico en donde se encuentra el puesto. 
 
Fecha: escribió la antigüedad y validez del Análisis. 
 
Nombre del emisor: de los datos del puesto. 
 
Nombre del analista que realizó el análisis. 
Número clave del puesto 
 
Descripción genérica 
 
Se le conoce también como función principal nos proporciona en dos o tres renglones una visión 
Clara de lo que se realiza en el puesto. 
 
Descripción específica 
En esta parte del Análisis se describe detalladamente las actividades del puesto, escribiendo el que 
se hace como se hace y para qué se hace. 
 
Las actividades rutinarias, temporales y esporádicas. 
 
Especificación del puesto 
 
En este apartado se consignarán los requisitos y las necesidades mínimas que deberá cubrir una 
persona que aspire a ocupar ese puesto. 
 
Evaluación de puestos 
 
Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con las demás de 
una empresa a fin de establecer una correcta organización y remuneración. 
 
Objetivos de la evaluación de puestos 
Jerarquización apropiada de los puestos 
La jerarquización de los salarios 
La estructura de salarios y el establecimiento, de políticas 
Determinar la posición del salario