características técnicas específicas

Vista previa del material en texto

características técnicas específicas. 
 
Salario mínimo contractual: es el salario mínimo que se le paga a un trabajador de acuerdo al 
contrato de la empresa. 
Salario máximo: es el salario que se le puede pagar a un trabajador en determinada actividad. 
 
Grupo 5: clasificación de salarios en razón de quién produce el trabajo. 
 
Salario Personal: es cuando solo miembros de la familia producen el salario. 
Salario colectivo: es aquel que produce varios miembros de la familia y es utilizado para cubrir las 
necesidades de todos. 
Salario de equipo: es cuando el trabajador es producido por un grupo o equipo y el salario se asigna 
a ese grupo, Pero ellos deciden Cómo deberá distribuirse. 
 
Grupo 6: clasificación de salarios Por su forma de pago. 
 
Salario por unidad de tiempo 
Salario por unidad de obra 
 
Grupo 7: otras clasificaciones 
 
Salario directo: es lo que expresamente se le paga al trabajador como salario. 
Salario indirecto: es el complemento al salario, las prestaciones que incrementan indirectamente el 
salario. 
Salario ordinario: es aquel que se paga por la jornada de trabajo. 
Salario extraordinario: es aquel que se paga por el tiempo elaborado después de la jornada de 
trabajo, el tiempo extra. 
Aspectos de los SR (salario remunerado ) 
 
Aspecto jurídico del salario 
 
Artículo 20 LFT: la prestación de un trabajo personal subordinado a una empresa mediante el pago 
de un salario se abren "contrato de trabajo" es aquel por virtud del cual una persona se obliga a 
prestar a otra un trabajo personal subordinado. 
 
Artículo 82 LFT: salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su salario. 
 
Aspectos económicos del salario 
 
Aunque existe a versión para tratar al trabajo como una mercancía en el sistema capitalista la fuerza 
de trabajo no deja de estar sujeta a la ley de la oferta y la demanda ya que reúne las características 
de bien y escasez. A pesar de que el trabajo es una mercancía no puede dársele un trato igual por la 
dignidad humana inseparable del hombre por su trabajo. La ley de la oferta y la demanda por tanto 
debe fijar la tendencia de los salarios para ello no debe implicar que el empresario puede pagar más. 
 
Aspecto moral del salario 
 
El salario es una prestación que procede de un contrato y constituye la contraprestación de algo que 
se dio a cambio de la fuerza de trabajo. Por ello está Regido por la justicia, está dará cada quien su 
derecho con base a cuatro aspectos: 
 
Alteridad: la justicia debe realizarse entre dos o más personas. 
 
Objetividad: es la entrega virtual o real a la que se tiene derecho no importa el juicio personal. 
 
Igualdad: es dar a cada quien lo que le corresponda. 
 
Juricidad: para que se trate de una obligación debe existir un derecho en la ley. 
 
Aspecto administrativo del salario 
 
El salario está constituido por una serie de elementos que lo determina Y aunque no es lo único le 
interesa al trabajador constituye una de las mejores formas para estimular su cooperación el 
elemento que nos impide esto es la mala administración del salario por esta razón es indispensable 
administrar objetivamente el salario, eso se debe hacer en base a los factores que determinan el 
salario que se conforman por diferentes técnicas.