Examen Parcial 1 Ergonomía CORIMANYA IPANAQUÉ JOSE

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Examen Parcial 1 de Ergonomía
Nombre y Apellido del Alumno: CORIMANYA IPANAQUÉ JOSÉ
1. La palabra ERGONOMÏA proviene de las palabras:
a) Trabajo y máquinas
b) Máquinas, hombre y medio ambiente
c) Trabajo y Leyes		
d) Trabajo y el hombre
2. La fecha oficial del nacimiento de la ergonomía es el 11 de Julio de 1949
a) Verdadero
b) Falso	
3. Marque la respuesta correcta de la definición de Ergonomía:
a) Disciplina que estudia al hombre en sus aspectos fisiológicos, anatómicos, psicológicos y sociológicos, en su relación con el empleo de objetos y sistemas propuestos enmarcados en un medio, para un fin determinado.
b) Estudio de la adaptación de las máquinas, muebles y utensilios a la persona que los emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia.
c) Aplicación de las ciencias biológicas conjuntamente con las ciencias de la ingeniería para alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre el hombre y su trabajo.
d) Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo.
e) Todas las anteriores.	
4. Marque el principio correcto de la ergonomía:
a) Mantener todo al alcance
b) Reducir repeticiones excesivas
c) Minimizar la fatiga
d) Ajustar y cambiar de postura.
e) Mantener un ambiente confortable
f) Mejorar la organización del trabajo
g) Todas las anteriores	
5. A qué principio de la Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo pertenece lo siguiente:
“Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad”
a) Principio de información y capacitación
b) Principio de Primacía de la Realidad		
c) Principio de Protección
d) Principio de Responsabilidad
6. Cuando los empleadores no cumplen con la normatividad ergonómica tienen pena privativa de la libertad de 1 a 12 años. 
a) Verdadero
b) Falso		
7. La Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral. Además, el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
a) Verdadero	
b) Falso
8. Trabajar y desarrollar la seguridad como ventaja competitiva puede ser, sin dudarlo, la clave del éxito de tu empresa.
a) Verdadero	
b) Falso
9. El empleado o trabajador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.
a) Verdadero	
b) Falso		
10. Maque la respuesta correcta:
a) La productividad y la calidad están relacionados directamente con las condiciones ergonómicas del trabajo.
b) La Antropometría es el estudio de las proporciones y medidas del cuerpo humano 
c) PVD en ergonomía es el trabajo que realiza todo trabajador utilizando una pantalla de visualización de datos.
d) Todas las anteriores 
11. Redacte usted con sus propias palabras una sinopsis (resumen) sobre la ergonomía y su aplicación en el área de trabajo. (No más de 1 página)
(10 puntos).
Para mí la ergonomía viene a ser el estudio de adaptarse a la maquinaria que utilizaremos para realizar una acción de manera adecuada, logrando la mayor comodidad posible (conllevado a esto el puesto, el ambiente de trabajo, organización, limitaciones) incrementando de esta forma el rendimiento y seguridad del empleador. La ergonomía viene de del vocablo ERGOS: Trabajo y NOMOS: Leyes Naturales, creándose el 12 de Julio de 1949, con el motivo de las intolerables condiciones de salud y seguridad en las minas y fábricas, aprobando leyes y límites impuestas a estas zonas de trabajo para la prevención de riesgos. Teniendo como objetivos la salud y seguridad en el trabajo, la productividad y eficacia del empleador, la fiabilidad y calidad de los procesos, y la satisfacción en el trabajo.
Se clasifica en nueve aspectos, geométrica, relacionando a la persona con las posiciones geométricas en el puesto de trabajo (planos de trabajo, espacio reservado para las partes del cuerpo); temporal, relacionar la óptima condición de los tiempos de trabajo (turnos, duración de jornada, ritmos, descansos, reposos, etc.); comunicativa, se difiere a través de utilización de dibujos (tableros, diapositivas, displays, elementos, etc.); ambiental, estudia factores ambientales que puedan afectar al confort del empleador; física, se encarga de prever riesgos anatómicos, antropométricos, fisiológicos y biomecánicos; cognitiva, se responsabiliza a los procesos ambientales ( memoria, razonamientos, percepción, etc.); organizacional, pues optimiza los sistemas incluyendo las estructuras organizacionales y políticas.
Además, que posee doce principios: Mantener todo al alcance, utiliza la altura del codo como referencia, la forma de agarre reduce el esfuerzo, buscar la posición correcta para cada labor, reduzca repeticiones excesivas, minimice la presión directa, minimice la fatiga, ajuste y cambio de postura, disponer de espacios y accesos, mantener un ambiente confortable, resalte con claridad para mejor compresión y mejorar la organización del trabajo.
En la ergonomía existe una ley – Ley 29783 SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) que expresa “El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente”; teniendo como consecuencia a quienes incumple la ley una pena privativa de cuatro a ocho años en caso de muerte, y entre tres y seis años en caso de lesión grave.
La aplicación sobre los puestos de trabajo se puede clasificar en: organización, contribuye a elevar la productividad del Trabajo; psicología industrial, selección de personal; medicina del trabajo, afecciones de la salud; higiene del trabajo, análisis y control de las condiciones ambientales del puesto; psico-sociología, estudio de las conductas del empleado; ingeniería, ayuda a planificar y a diseñar el puesto de trabajo; economía, estudio de costos para la administración de recursos; antropometría, estudio de las características de la población; biomecánica, estudio de las fuerzas en el organismo; fisiología del trabajo, repercusión del trabajo físico o mental del funcionamiento del organismo humano.