El Impacto de la Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)

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El Impacto de la Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
Resumen: Esta investigación examina el impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas (PYMES). Se analizarán las tecnologías y herramientas digitales utilizadas en procesos de reclutamiento, selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y retención de talento. También se explorarán los desafíos y oportunidades que enfrentan las PYMES al adoptar la digitalización en su gestión de recursos humanos. La investigación busca comprender cómo la transformación digital está cambiando el panorama laboral para las PYMES y cómo pueden aprovechar esta tendencia para mejorar su eficiencia y competitividad.
Introducción: En el contexto de la cuarta revolución industrial, la transformación digital se ha vuelto crucial para la supervivencia y el crecimiento de las empresas. Las PYMES también se están adaptando a esta tendencia, y en esta investigación, se enfocará en cómo la digitalización está afectando específicamente la gestión de recursos humanos en estas organizaciones. Se analizarán las tecnologías emergentes y su impacto en la atracción y retención de talento en las PYMES.
Antecedentes: Se revisarán estudios y literatura académica sobre la transformación digital en la gestión de recursos humanos, centrándose en el contexto de las PYMES. Se analizarán casos de estudio de empresas que han implementado con éxito soluciones digitales en su gestión de personal. También se considerarán las barreras y desafíos que enfrentan las PYMES al adoptar nuevas tecnologías en su administración de recursos humanos.
Metodología: La investigación se basará en una metodología mixta, utilizando encuestas y entrevistas con profesionales de recursos humanos en PYMES para obtener una comprensión detallada de cómo la digitalización ha afectado sus prácticas laborales. También se utilizarán datos secundarios y estudios de casos para enriquecer el análisis.
Resultados: Se presentarán los resultados de la investigación, resaltando cómo la transformación digital ha impactado la gestión de recursos humanos en PYMES. Se discutirán los beneficios, como la automatización de tareas administrativas y la mejora en la toma de decisiones basada en datos. También se analizarán los desafíos, como la resistencia al cambio y la necesidad de desarrollar habilidades digitales en el equipo de recursos humanos.
Conclusiones: La investigación permitirá comprender cómo la transformación digital está redefiniendo la gestión de recursos humanos en PYMES. Se destacará la importancia de abrazar la digitalización como una oportunidad para mejorar la eficiencia y la competitividad de estas empresas. Además, se resaltarán posibles áreas de investigación futura para continuar explorando cómo las PYMES pueden optimizar sus procesos de gestión de personal a través de la tecnología.
Bibliografía:
· Mellahi, K., & Collings, D. G. (2019). The Oxford Handbook of Talent Management. Oxford University Press.
· Society for Human Resource Management (SHRM) (2021). HR Technology and Transformation. SHRM Research.
· Rogovsky, N., & Schuler, R. S. (2019). International Human Resource Management. Routledge.