Guia de estudio Unidad 1

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10/8/2021 3ER BIM. /2021 - (2760) GESTION CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS - GRUPO 1: Guia de estudio
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uía de estudio Unidad Temática N°1
UNIDAD 1
En esta unidad comenzaremos comprendiendo la relación de la estrategia de una organización con la definición de la
estructura y gestión de las personas.
Burley, K. (s.f.) El rol de los recursos humanos en estructuras matriciales versus de división. Recuperado
de http://pyme.lavoztx.com/el-rol-de-los-recursos-humanos-en-estructuras-matriciales-versus-de-divisin-9594.html
Continuaremos analizando la evolución del comportamiento de las organizaciones y del Rol de Recursos Humanos
dentro de ellas.
Echeverría, R. (2012). Hacia un nuevo modo de hacer empresa. En La empresa emergente: la confianza y los
desafíos de la transformación.(pp.89-102) 1° ed.9ª.reimp. Buenos Aires: Granica.
Echeverría, R. (2012). La confianza y las acciones del lenguaje. En La empresa emergente: la confianza y los
desafíos de la transformación. (pp.143-156).Buenos Aires: Granica.
En este artículo podremos encontrar una síntesis de las competencias clave del director de Recursos Humanos, las
cuales podremos debatir en el Foro. 
Fraile, M. J., Rodriguez, B.(2015) El nuevo director corporativo de Recursos Humanos: 20 consejos y 20
capacidades clave. Meta4, España. Recuperado de: http://www.meta4.es/files/20_tips_ESP.pdf
Por último y ya conectando con la Unidad 2 leeremos a L.M.Cravino 
Cravino, M.L. Nota "Hay que enamorar el talento, en vez de retenerlo" 
http://www.aoconsulting.com.ar/wp-content/uploads/2017/06/2.-Luis-Maria-Cravino-hay-que-enamorar-el-talento-
en-vez-de-retenerlo-La-Gaceta.pdf
http://pyme.lavoztx.com/el-rol-de-los-recursos-humanos-en-estructuras-matriciales-versus-de-divisin-9594.html
http://www.meta4.es/files/20_tips_ESP.pdf
http://www.aoconsulting.com.ar/wp-content/uploads/2017/06/2.-Luis-Maria-Cravino-hay-que-enamorar-el-talento-en-vez-de-retenerlo-La-Gaceta.pdf