Administración de la Compesación

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POLITICAS DE REMUNERACION FINANCIERA DE SEGUROS ORIENTE 
Wilson Andrés Coque Amoguimba, Melida Patricia Chuquimarca Ligña, Christian 
Wladimir Proaño Robalino, Eleana Paola Angulo Rodríguez, Milton Telmo Chávez 
Alvarado 
Instituto Superior Tecnológico Quito Metropolitano 
Administración de la Compensación II 
PSI. Palomino Granda Jessica Fernanda 
Mayo 24 del 2021 
 
 
 
 
 
Instituto Superior Tecnológico Quito Metropolitano 
 
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Oriente Seguros S.A. fue fundada en 1977, en Quito, como una compañía de Seguros 
Generales. 
 
Hasta el año 2000 mantuvo muy poca presencia comercial en el mercado ecuatoriano, 
fecha en que fue adquirida por Mistral Inversiones y Títulos Cía. Ltda., administradora de 
proyectos de inversión, quien asume la administración y conforma el nuevo Directorio con 
prestigiosos perfiles que aportan al desarrollo y crecimiento de la empresa. 
 
Como parte de la visión estratégica de la empresa, y con el objetivo de fortalecer, 
especializar y mejorar los servicios que brindamos a los clientes, en octubre de 2014 se tomó 
la decisión de vender la cartera de vehículos a QBE Seguros Colonial S.A, garantizando que 
los clientes mantengan las coberturas y servicios inicialmente contratados. 
 
Con el respaldo de las principales compañías reaseguradoras del mundo, Oriente 
Seguros decide reenfocar su negocio hacia el segmento empresarial buscando consolidarse en 
la provisión de Seguros de Fianzas y Ramos Generales. 
 
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A partir del 2016, Julio Moreno Espinosa y Esteban Cadena Naranjo 
adquieren la mayoría del paquete accionarial de la compañía, buscando dar a conocer una 
marca que se renueva con diferenciadores claros que transmiten solidez, proyectando de esta 
manera una imagen moderna y vanguardista, conceptos que engloban los valores de la marca, 
la energía institucional y la actitud empresarial frente al futuro. 
 
Se ha implementado una estructura de soporte comercial y operativo que enfoca los 
esfuerzos hacia la satisfacción de los clientes, el control técnico y el desarrollo constante en 
respuesta a las necesidades del mercado. 
 
Su estrategia de negocio integra, de manera sólida, la visión de Responsabilidad 
Empresarial y la Sostenibilidad económica, social y ambiental. 
 
MISION. – 
Ofrecer tranquilidad a sus clientes resguardando su patrimonio ante riesgos futuros. 
VISION. – 
Ser una empresa de seguros transparente confiable y con enfoque social pionera en la 
creación de productos y servicios rentables y vanguardistas que cuentan con un equipo 
capacitado, comprometido que está cerca de nuestros clientes superando sus expectativas con 
una perspectiva de comunidad y desarrollo para sus accionistas y la sociedad. 
 
 
 
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Políticas de Remuneración para el área Comercial 
 
 Los ajustes salariales se realizarán acorde con la autorización del directorio de la compañía. 
 Seguros Oriente fija el sueldo para el personal del área comercial a los asesores comerciales 
en 700 dólares americanos. 
 
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Políticas de remuneración financiera: 
1. Se fija el 2% del excedente cumplido mensualmente es decir al exceder a partir de 
1001.00 dólares se hará acreedor del bono el cuál será cancelado en rol mensual. 
2. Cada trimestre la organización dará a sus colaboradores un total de 400 dólares. 
Ese es el estipendio que la organización tiene como política dar a sus colaboradores debido a 
altos ingresos de la organización. 
3. El colaborador que haya negociado un plan de pólizas de seguros de transporte 
con grandes y potenciales organizaciones recibirá el 20% del negocio o acuerdo llegado con 
dicha organización. 
 
Políticas de remuneración no financiera 
1. El colaborador podrá acceder un día libre por su cumpleaños el cual no será 
necesariamente tomado el propio día de su cumpleaños sino cuando él lo requiera 
coordinando anticipadamente con Talento humano 
2. La Empresa contará con una guardería para el cuidado de sus hijos hasta 3 años 
de edad. 
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3. Seguro oriente fomenta la integración de la organización con días 
recreativos, formando lazos entre sí. 
4. Capacitar y dar autonomía a los colaboradores más antiguos para que fortalezcan 
su desarrollo personal y que se propongan metas. 
 
 
Bibliografía 
MORENO, P. M. (24 de MAYO de 2021). ORIENTE SEGUROS. Obtenido de 
https://www.orienteseguros.com/wp-content/uploads/2016/09/Memoria-2011.pdf 
SEGUROS, O. (24 de MAYO de 2021). Obtenido de https://www.orienteseguros.com/