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Teorías de la compensación

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Teorías de la compensación
Teoría de las Expectativas.
Esta teoría trata sobre la motivación
mental, y el valor que el individuo
pone en los posibles resultados de
las acciones y la EXPECTATIVA de
que sus metas se cumplan.
Para esta teoría lo primordial es la
insistencia de manera individual y la
variabilidad de las fuerzas
motivadoras.
Teoría de la Expectativa de X valor
Se define como la creencia de que una conducta particular conducirá a 
un resultado particular. Se clasifican en 4 partes:
1 Intrínseco.- Se deriva del simple hecho de realizar la actividad 
para obtenerla.
2 De Dificultad.- Dependiendo de la dificultad de la actividad el 
valor del éxito es de la misma magnitud.
3
Instrumental.- Cuando es un paso para obtener un objetivo a 
largo plazo.
4
Extrínseco.- Cuando se ofrece un servicio a cambio de 
recibir bienes intangibles, como por ejemplo nuestro 
tiempo de trabajo a cambio de una de remuneración.
Modelo de las expectativas de Vroom
ESFUERZO RENDIMIENTO RECOMPENSA
INSTRUMENTALIDAD
Importancia percibida de la 
acción.
EXPECTATIVA
Resultado esperando de la 
conducta.
VALENCIA
Valoración de la 
recompensa.
MOTIVACIÓN
Funcionamiento del modelo.
Este modelo constituye un 
planteamiento realista, pues 
demuestra que cada persona 
realiza sus propias 
valoraciones.
Motivación
Expectativa de que 
el trabajo 
conducirá al 
rendimiento
Expectativa de que 
el rendimiento 
conducirá a la 
recompensa
El valor de la 
recompensa.
Modelo de las Expectativas.
Formas de incentivar al trabajador.
• Bonos
• Días libres
• Permisos de estudio dependiendo de las políticas de la empresa.
• Onomástico
• Oportunidades de crecimiento
• Capacitaciones
• Buen ambiente laboral
Integrantes:
Marcela Naranjo.
Lilian Vela.
Marisol Aguilar.
Andrés Parra. 
Patricia Chuquimarca.
Eva Calapaqui.
http://go.microsoft.com/fwlink/?LinkId=617172
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