CARPETA DE ADMINISTRACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Vista previa del material en texto

Escuela TECNICA Nº8 Mauricio P Daract 
Espacio curricular : Administración y gestión de Recursos humanos 
Profesora :Valeria sosa 
Fecha de presentación :30-03-20
Trabajo practicoNº1 
TEMA :Los nuevos desafío de la Administración y gestión de Recursos humanos 
1-¿son considerados los RECURSOS HUMANOS como principales activos de esta organización?
2-Mencione y explique los objetivos de la gestión de los recursos humanos 
2-¿Qué prioridades de la gestión de recursos humanos se tiene en cuenta?
3-Menciones las funciones de la gestión de recursos humanos
4-Realice un cuadro comparativo del enfoque tradicional y actual de la gestión de recursos humanos 
5-Explique la ubicación de los recursos humanos como órgano de línea y staff.
6-caso para leer y analizar:
Una empresa que se dedica al servicio de catering, que hasta el momento realizaba ventas por pedidos.
Debido a la adquisición de un salón de fiesta, sus dueños deciden expandirse ofreciendo organización de eventos, para ello se necesitan contratar personal especializado.
Los medios que utiliza son avisos en los diarios y comentarios entre os conocidos. La posibilidad de organizar una fiesta en breve, hace que los acontecimientos se precipiten por lo tanto no realizan ningún tipo de preselección, inclinándose por un postulante enviado por una conocida. La intención de que esta persona aceptara hace que el arreglo salarial este por encima del estipulado en el mercado.
La urgencia en comenzar con el trabajo no permitió, que el nuevo jefe fuera presentado como tampoco tuvo tiempo de enterarse de quien era el personal con el que iba a trabajar.
Esta situación provoco la sorpresa y hasta la confusión del personal antiguo por el cruce de indicaciones u órdenes que recibían de los dueños y su nuevo jefe.
La figura de encargado anterior había desaparecido, ya que en el término de muy pocos días dejo de tener autoridad sobre le personal sintiéndose desplazado.
Responder las siguientes preguntas:
a-¿son considerados los recursos humanos como principales activos de la organización?
b-¿Qué prioridades de la gestión de recursos humanos se tiene en cuenta?
c-Enumera que funciones de la gestión de recursos humanos no se tiene en cuenta en esta situación 
d-La gestión de recursos humanos ¿Es tradicional o actual? Justifica tu respuesta.
e-Identifica en la situación presentada una actuación como órgano de línea y como órgano de staff.
7-Determinar si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. justificar 
a-Las serán exitosa cuando logren efectuar la mejor selección y almacenamiento de los conocimientos de su personal. V-F
b-Entre las funciones de la gestión de Recursos humanos se encuentra el ser profesional en su tarea sin realizar improvisación alguna. V-F
C-La gestión de recursos humanos actual no se involucra con la estrategia de la organización. V-F
d-cuando la gestión de recursos humanos cumple la función como órgano e staff, asiste y asesora a los gerentes de línea-F
e-Entre las prioridades de la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS se encuentra crear el compromiso en sus subordinados. V-F
8-RELACIONAR CON LINEAS LOS SIGUIENTES CONCEPTOS 
Enfoque tradicional Educar para el desarrollo de una determinada tarea.
 
 Es responsable directo en el logro de la estrategia.
 Generalmente es un órgano de staff.
Enfoque Actual Es agente de cambio en cuanto a innovación y gestión 
 Su accionar no indica logros
 Motiva constantemente a empleado y operarios