resumen de gestión de la diversidad en el trabajo

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Ciclo escolar 2021A
Gestión de la diversidad en el trabajo
La gestión de la diversidad en el trabajo es el proceso de crear y mantener un entorno laboral inclusivo que acepte y valore las diferencias.
Definición
La gestión de la diversidad en el trabajo se puede definir como el proceso de:
· Reconocer y valorar las diferencias entre los empleados
· Eliminar los prejuicios y la discriminación
· Crear un ambiente laboral inclusivo
Importancia
La gestión de la diversidad en el trabajo es importante por varias razones:
· Mejora la satisfacción laboral: Los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a estar satisfechos con su trabajo.
· Reduce el ausentismo y la rotación: Los empleados que se sienten valorados y respetados son menos propensos a faltar al trabajo o a cambiar de trabajo.
· Mejora la productividad: Los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a ser productivos.
· Mejora la innovación: Los equipos diversos son más propensos a innovar.
· Mejora la reputación de la empresa: Las empresas que son conocidas por su diversidad son más atractivas para los clientes, los inversores y los empleados.
Cómo se aplica en la actualidad
La gestión de la diversidad en el trabajo es un tema cada vez más importante en la actualidad. La globalización de la economía, la creciente diversidad de la población y la creciente concienciación sobre la importancia de la diversidad han hecho que sea más necesario para las empresas gestionar la diversidad en el trabajo.
En la actualidad, existen muchas estrategias que las empresas pueden utilizar para gestionar la diversidad en el trabajo. Algunas de estas estrategias incluyen:
· Reclutamiento y selección: Las empresas deben asegurarse de que sus procesos de reclutamiento y selección sean inclusivos y que no discriminen a ningún grupo de personas.
· Formación y desarrollo: Las empresas deben ofrecer formación y desarrollo a sus empleados sobre diversidad e inclusión.
· Cultura laboral: Las empresas deben crear una cultura laboral inclusiva que valore las diferencias.
Ejemplos
Algunos ejemplos de cómo se aplica la gestión de la diversidad en el trabajo en la actualidad incluyen:
· Las empresas están creando programas de reclutamiento y selección inclusivos que se dirigen a grupos de personas subrepresentados.
· Las empresas están ofreciendo formación y desarrollo a sus empleados sobre diversidad e inclusión.
· Las empresas están adoptando políticas y prácticas que promueven la diversidad e inclusión.
La gestión de la diversidad en el trabajo es un proceso continuo que requiere el compromiso de todos los miembros de la empresa. Al gestionar la diversidad en el trabajo, las empresas pueden crear un entorno laboral más inclusivo y justo que beneficie a todos.
Algunos consejos para la gestión de la diversidad en el trabajo
A continuación se presentan algunos consejos para la gestión de la diversidad en el trabajo:
· Comience por la alta dirección: La gestión de la diversidad debe ser una prioridad de la alta dirección.
· Sea transparente: Las empresas deben ser transparentes sobre sus esfuerzos de gestión de la diversidad.
· Sea medible: Las empresas deben establecer objetivos y medir su progreso.
· Involucre a los empleados: Los empleados deben estar involucrados en los esfuerzos de gestión de la diversidad.
Siguiendo estos consejos, las empresas pueden desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de la diversidad efectivas que les ayuden a alcanzar sus objetivos.
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