Regimen Laboral de las PYME

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Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo
UNJU – Fac. de Ciencias EconómicasUNJU – Fac. de Ciencias Económicas
Cátedra Derecho del Trabajo.Cátedra Derecho del Trabajo.
Régimen Laboral de las Régimen Laboral de las 
PymePyme
Régimen laboral de las Pyme.Régimen laboral de las Pyme.
A los efectos del Régimen Laboral especial para las Pyme, se entendrá por, 
pequeña empresa es aquella que reúna las dos condiciones siguientes:
 
a) Su plantel no supere los cuarenta (40) trabajadores.
b) Tengan una facturación anual inferior a la cantidad que para cada 
actividad o sector fije la Comisión Especial de Seguimiento del artículo 104 
de esta ley.
 
La negociación colectiva de ámbito superior al de empresa podrá 
modificar la condición referida al número de trabajadores definida en el 
segundo párrafo punto a) de este artículo.
Las pequeñas empresas que superen alguna o ambas condiciones 
anteriores podrán permanecer en el régimen especial de esta ley por un 
plazo de tres (3) años siempre y cuando no dupliquen el plantel o la 
facturación indicados en el párrafo segundo de este artículo
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 Registro Único de Personal (art. 84, 85, 86, y 87 Ley 24467)
 En el Registro Único de Personal se asentará la totalidad 
de los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de 
contratación y será rubricado por la autoridad 
administrativa laboral competente.
 Deberá constar en el Registro único Laboral todos los 
datos del empleador y de los trabajadores (ídem art, 52 
de la LCT.
 Omisión por incumplimiento (art. 88 Ley 24467)
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Preaviso:(art. 95 Ley 24467)
En las pequeñas empresas el preaviso se computará a partir del día 
siguiente al de su comunicación por escrito, y tendrá una duración de un (1) 
mes cualquiera fuere la antigüedad del trabajador.
Formación profesional: (art. 96 Ley 24467)
La capacitación profesional es un derecho y un deber fundamental de los 
trabajadores de las pequeñas empresas, quienes tendrán acceso 
preferente a los programas de formación continua financiados con fondos 
públicos.
El trabajador que asista a cursos de formación profesional relacionados 
con la actividad de la pequeña empresa en la que preste servicios, podrá 
solicitar a su empleador la adecuación de su jornada laboral a las 
exigencias de dichos cursos.
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Normas del Derecho Colectivo del Trabajo:Normas del Derecho Colectivo del Trabajo:
1.1.Disponibilidad Colectiva Disponibilidad Colectiva (arts. 90 y 91 Ley 24467).
2.Movilidad interna (art. 94 Ley 24467)
3.Mantenimiento y regulación del empleo (art. 97 Ley 24467)
4.Negociación Colectiva (art.99 al 103 Ley 24467)
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Salud y seguridad en el trabajo:(art. 104 Ley 24467)
Las normas de salud y seguridad en el trabajo deberán 
considerar, en la determinación de exigencias, el número de 
trabajadores y riesgos existentes en cada actividad. 
Seguimiento y aplicación: (art. 105 Ley 24467)
Se crea una Comisión Especial de Seguimiento de la 
aplicación del régimen especial laboral pata las Pyme.
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