09 Semana 09 Contratación laboral

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DERECHO EMPRESARIAL
Christian David 
Corrales otazú
Logro de competencia
Al término la sesión, el estudiante será capaz de identificar los elementos Básicos de la legislación laboral en el Perú.
La legislación laboral en el Perú
¿Existen varios tipos de contratos laborales?
¿En qué consistirá la relación laboral?
¿Se puede renunciar a beneficios?
LA RELACIÓN LABORAL
CASO DE INTRODUCCIÓN
Una empresa extranjera ingresa al mercado nacional y ofrece contratar 1000 personas para las actividades que desarrollará, al manifestar las condiciones laborales señala que según la legislación de su país de origen y por necesidad de expansión solicita a los trabajadores que contrate, renunciar al descanso vacacional que otorga la ley peruana durante los 3 primeros años de contratación. Para hacer válido el acuerdo incluye esta condición en una cláusula en el contrato de trabajo que suscribirá con los futuros trabajadores.
 
¿Sería válida esta cláusula del contrato? ¿Por qué?
¿Qué podría sustentar usted para no acogerse a la cláusula?
 
El Trabajo
La OIT define al trabajo como: “el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, y que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos”.
Derecho Laboral
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación que se establece entre el empleador y el trabajador; establece los principios por los que esta relación se debe conducir, los derechos y obligaciones de las partes que conforman la relación laboral y el rol de regulación y supervisión de parte del estado.
Derecho Individual
Derecho Colectivo
Elementos Subjetivos de la Relación Laboral
Autoridad Administrativa del Trabajo
Trabajador
Empleador
En nuestro país esta constituida por: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MINTRA) y por la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)
Persona Natural que pone su fuerza o experiencia a disposición de un tercero de manera subordinada a cambio de una remuneración.
Persona natural o jurídica que contrata el trabajo subordinado de una persona natural a cambio de una remuneración.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitución Política del Perú
Normas de fuente extranjera
Normas de fuente peruana
Convenios colectivos
Usos y costumbres
Jurisprudencia
Principios del Derecho Laboral
Indubio pro operario 
Norma más favorable al trabajador 
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador 
Condición más beneficiosa 
Igualdad
Primacía de la realidad 
Fomento por el Estado de la autonomía colectiva 
Aplicamos lo aprendido
La señorita Julia Pérez, trabajadora del área contable de la empresa Los Sauces, señala que por sobrecarga laboral durante los meses de enero, febrero y marzo, su empleador se niega a brindarle los días de descanso de los que venía gozando, argumentando que este acuerdo figura como una cláusula en el contrato de trabajo que firmó, le señala que de no querer respetarlo podría sancionarla por incumplimiento de contrato.
 ¿Considera usted válida esta condición incluida en el contrato? ¿El empleador podría sancionarla si no cumple esta condición?
¿A qué principios podrá acogerse la trabajadora a fin de mantener sus días libres?
ELEMENTOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y SUS CARACTERISTICAS
CASO DE INTRODUCCIÓN
Thor trabaja en una empresa constructora, derribando paredes y no tiene un contrato firmado pues el acuerdo fue solo verbal, suele tener problemas de dinero pues su empleador el Sr. Miguel Ignacio de las Casas se retrasa en el pago de su remuneración mensual. Incluso, algún mes no le paga haciéndolo al mes siguiente, argumentando que los proyectos habitacionales van mal. Este mes Thor no ha cobrado y quiere ejercitar su derecho de cobro a la brevedad, aunque su empleador amenaza con despedirlo si sigue reclamando.
 
¿Qué podrá hacer Thor para exigir el pago de su sueldo?
¿Si su empleador no reconoce el vínculo laboral, como podrá probarlo?
El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo de voluntades entre dos partes, en este caso el empleador y el trabajador, por la cual una de ellas, entiéndase el trabajador, se obliga a prestar sus servicios en forma personal y subordinada; mientras que la otra parte, el empleador, se obliga al pago de la remuneración correspondiente a dicha prestación de servicios. 
ELEMENTOS ESENCIALES
a. SUJETOS:
ELEMENTOS ESENCIALES
b. REMUNERACIÓN
Íntegro de lo que el trabajador recibe por los servicios prestados a favor del empleador como contraprestación, en dinero o en especie. 
c. SUBORDINACIÓN
El trabajador se encuentra sujeto al poder de dirección del empleador, quien tiene todas las facultades para establecer la forma en las que el trabajador deberán prestar sus servicios y para sancionar a los trabajadores.
d. PRESTACIÓN PERSONAL
Obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero.
Formalidad
Aplicamos lo aprendido
Una empresa ha contratado a dos trabajadores para cubrir el puesto de Asistente de Gerencia, tendrán un horario de trabajo que va desde las 8:00 a. m hasta las 16:45 de lunes a viernes. Cada uno recibirá una remuneración de S/. 1,500.00. Uno de los trabajadores tienen tiene a la fecha 17 años. 
¿Qué formalidades se deben cumplir para la contratación de los trabajadores?
¿Qué elementos de la contratación laboral encontramos en este caso?
CONTRATACIÓN LABORAL TÍPICA
Caso de introducción
La Empresa Línea Verde S.A. ve incrementada su producción por incremento en sus ventas de infusiones de coca, para desean contratar personal estable y por tiempo indefinido para el apoyo en dicha producción.
¿Qué características debería tener el contrato adecuado para esta situación?
Contratos Típicos
Contrato típico es aquel que corresponde a una prestación de servicios continua, a tiempo completo y dentro del centro de trabajo para un único empleador.
Este contrato puede ser celebrado de forma verbal o escrita.
Base Legal: TUO del Decreto Legislativo N°728 (Ley de Productividad y Competitivad Laboral) y el Decreto Supremo N° 003-97-TR (Reglamento de la Ley)
Prestación de servicios continua
Duración indeterminada
Tiempo completo
Dentro del centro de trabajo
 Para un solo empleador en relación de subordinación.
Formas Afines
Locación de servicios.
Contrato administrativo de servicios (CAS).
CONTRATACIÓN LABORAL ATÍPICA
Caso de introducción
La empresa Tottus necesita cubrir de forma temporal el puesto de secretaria de gerencia, dado que la titular del puesto tomará licencia por maternidad durante 3 meses, por lo que solicita al área de recursos humanos seleccionar al candidato idóneo. 
¿Qué puede hacer la empresa para cubrir el puesto durante los 3 meses?
Señale cuáles serían, en este caso, los elementos del contrato de trabajo.
Contratos de Trabajo Atípicos
Son aquellos que se dan cuando falta uno o más de los criterios de tipicidad previamente señalados, es decir, que no son de duración indeterminada, en un tiempo completo, para un solo empleador y en el propio centro de trabajo.
 
Aun cuando por regla general la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala que toda relación laboral se presume basada un contrato a plazo indeterminado, también admite la coexistencia de contratos a plazo fijo también conocidos como “contratos sujetos a modalidad”.
 
Modalidades Atípicas
CONTRATOS TEMPORALES
Por inicio o incremento de actividad(3 años)
Por necesidades del mercado (5 años)
Por reconversión empresarial (2 años)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Accidental ocasional (6 meses a 1 año)
Accidental de suplencia
Accidental de emergencia (6 meses a 1 año)
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Para obra o servicio específico (renovacionescontinuas)
De servicio intermitente (renovaciones continuas)
De temporada (duración de la temporada)
Contrato a tiempo parcial
Aplicamos lo aprendido
Una empresa de alimentos decide contratar a tres trabajadores para cubrir algunos puestos:
Debe sustituir a un trabajador que se encuentra con descanso médico por una fractura en una pierna.
Debe contratar un Ingeniero Alimentario para instalar sus nueva planta
Un vendedor más para afrontar el incremento en las ventas durante la temporada navideña.
 
Indique qué tipo de contrato de trabajo sería el más indicado en cada caso.
CONTRATACIÓN NO LABORAL EN SITUACIONES DE DEMANDA LABORAL SEGÚN CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Caso de introducción
Don Ramón ha ingresado a Senati a estudiar la carrera técnica de Mecánica automotriz, pero a la vez ha ingresado como asistente del mecánico principal en un Taller Mecánico, pero no tiene un contrato firmado, pues su empleador le ha señalado que al estar en proceso de formación se beneficia con el aprendizaje y por ende no recibirá salario, sin embargo debe de cumplir un horario de trabajo y con las ordenes del empleador.
¿Qué podrá hacer Don Ramón para exigir el pago de su sueldo?
¿Existe vínculo laboral en este escenario? ¿cómo podrá probarlo?
Modalidades Formativas
Aprendiz: Mayor de 14 años con estudios primarios concluidos
Prácticas Pre profesionales: Convenio por más de 12 meses
Práctica Profesional: Convenio no mayor a 12 meses 
joven entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios
Para trabajadores no ocupados (desempleados del sector público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos
Establece a la persona como centro fundamental de todo proceso formativo. 
Se adecua a la realidad del proceso formativo, para asegurar su calidad y pertinencia. 
Permite acceder en igualdad sin discriminación alguna a la formación profesional. 
Del aprendizaje: 
Con predominio en la empresa
Con predominio en el centro de formación profesional 
Prácticas Pre profesionales
Práctica Profesional
Capacitación Laboral Juvenil 
Pasantía: 
Pasantía en la Empresa
Pasantía de Docentes y Catedráticos
Actualización para la Reinserción Laboral
¿Qué hemos aprendido hoy?
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Preguntas:
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación laboral?
¿En qué consisten los principios de “Indubio Pro operario” y el de “Primacía de la realidad”?
¿Cuáles son los elementos esenciales para considerar un contrato como contrato laboral?
¿Cuándo es contratación laboral típica? Ejemplo
¿Cuándo es contratación laboral atípica? Ejemplos
En qué consisten:
Contrato de aprendizaje
Contrato de practicas pre-profesionales
Contrato de capacitación juvenil