MAPA CONCEPTUAL CONTRATO DE TRABAJO NEIDER MORENO E IVAN QUINTERO

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Forma: Verbal 
Forma: Escrita 
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el 
buen funcionamiento del mercado laboral. En él se 
especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador 
llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el 
empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y 
deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando 
se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento 
o desacuerdos. 
Tipos de contrato 
Un contrato verbal es aquel en el que no 
existe un documento escrito mediante el 
cual se establezcan las condiciones en 
las que se va a desenvolver la relación 
laboral convenida entre trabajador y 
empleador. 
Es un acuerdo al que llegan empleador y 
trabajador, que queda plasmado en un 
documento escrito. De esta forma se tiene una 
prueba de la existencia de una relación laboral 
que se admite como probatorio, testimonio, en 
una inspección o en un reconocimiento. 
Contrato indefinido: 
Duración Indefinida 
 
 
 
 
Retribución 
según convenio y 
categoría 
Jornada completa 
https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
 
Contratos según su 
duración 
Contrato a Termino Fijo 
Contrato ocasional, 
accidental o 
transitorio 
Contrato de obra o 
labor 
 Para estipular de forma específica 
la obra o labor por la cual es 
contratada el trabajador. En 
necesario dejar claramente esta 
información por cuando el literal 
del artículo 61 del código 
sustantivo del trabajo semana que 
una de las causas de terminación 
del contrato de obra o labor es 
precisamente la finalización de 
dicha obra o labor. 
El artículo 6 del código 
sustantivo del trabajo 
señala dos requisitos para 
que pueda existir el trabajo 
ocasional o transitorio: 
1. Que sea de corta 
duración, siendo 
como máximo de un 
mes. 
2. Que se trate de 
actividades distintas 
a las que 
normalmente 
desarrolla el 
empleador. 
 
• La identificación y el 
domicilio de las 
partes (trabajador y 
empleador). 
• Lugar y fecha de la 
celebración. 
• Lugar donde se va a 
prestar el servicio. 
• Naturaleza del 
trabajo. 
• Valor del salario, 
forma y fechas de 
pago. 
 
Características 
El contrato de trabajo a término 
fijo se encuentra dispuesto a 
través del Artículo 46 del código 
sustantivo del trabajo –CST–. 
Este artículo indica que este tipo 
de contrato debe ser celebrado 
por escrito y debe contener lo 
siguiente 
• El contrato finaliza al 
término de la obra. 
• No permite ni renovación 
ni prórroga. 
• Puede ser verbal o escrito. 
• No requiere que se 
cumpla preaviso para su 
terminación. 
• Por cada obra a realizar se 
recomienda redactar un 
contrato. 
 
Características 
Características 
Para ilustrar un caso 
podemos citar como 
ejemplo la empresa que 
requiere contratar a una 
persona para que repare 
el muro exterior de una 
de sus bodegas. 
Esa es una actividad que 
nada tiene que ver con lo 
que la empresa haga, y 
además será un trabajo 
de pocos días.