Gestión del talento y recursos humanos

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Universidad de Los Andes
Núcleo Universitario “Rafael Rangel”
Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Pampanito, Estado Trujillo
Gestión del talento y recursos humanos
Elaborado por:
Joshua Barreto
Mayo, 2023
La gestión del talento y los recursos humanos es un área clave en la administración de una organización, ya que se enfoca en reclutar, seleccionar, desarrollar y retener a los empleados más adecuados para lograr los objetivos de la empresa. Esta función implica la planificación estratégica de los recursos humanos, la gestión del desempeño, la capacitación y desarrollo, la compensación y beneficios, entre otros aspectos.
Existen varios autores y teorías que han contribuido al campo de la gestión del talento y los recursos humanos. Algunos de los autores más destacados son:
1. Peter Drucker: Es considerado el padre de la gestión moderna y ha realizado importantes contribuciones al campo de los recursos humanos. Drucker enfatizó la importancia de gestionar el desempeño y el desarrollo del personal para alcanzar los objetivos organizacionales.
2. Dave Ulrich: Es conocido por su modelo de recursos humanos basado en roles, que propone que los profesionales de recursos humanos deben desempeñar cuatro roles clave: socio estratégico, experto administrativo, defensor de los empleados y agente de cambio.
3. John Boudreau: Ha realizado investigaciones en el campo de la gestión del talento y ha propuesto el modelo "talento en movimiento", que se centra en la movilidad y el desarrollo del talento dentro de una organización.
4. Edward Lawler: Ha desarrollado teorías sobre la gestión estratégica del talento, argumentando que las organizaciones deben alinear su estrategia de talento con su estrategia empresarial para lograr el éxito.
En cuanto a los avances y estudios actuales en gestión del talento y recursos humanos, se han realizado investigaciones en áreas como el reclutamiento y selección, la gestión del desempeño, el desarrollo del liderazgo y la retención de empleados. Estos estudios han proporcionado nuevas perspectivas y herramientas para gestionar de manera más efectiva los recursos humanos.
Un ejemplo de aplicación de la gestión del talento es la implementación de programas de desarrollo y capacitación para los empleados. Estos programas pueden incluir cursos de formación, mentorías, programas de rotación de puestos y oportunidades de aprendizaje continuo. Estas prácticas ayudan a desarrollar las habilidades y competencias necesarias para que los empleados desempeñen sus funciones de manera efectiva y contribuyan al éxito de la organización.
La importancia de la gestión del talento y los recursos humanos radica en que el capital humano es un recurso clave para el éxito de una organización. La contratación y retención de empleados talentosos y comprometidos puede marcar la diferencia en el rendimiento y la competitividad de una empresa. Además, una gestión efectiva del talento puede contribuir a crear un ambiente laboral positivo y motivador, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Algunos aspectos importantes a destacar sobre la gestión del talento y los recursos humanos son:
- La importancia de realizar una planificación estratégica de los recursos humanos, identificando las necesidades actuales y futuras de personal.
- La necesidad de implementar procesos efectivos de reclutamiento y selección para atraer a los mejores candidatos.
- La importancia de desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- La necesidad de establecer sistemas de gestión del desempeño que permitan evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
- La importancia de implementar políticas y prácticas de compensación y beneficios que sean justas y competitivas.
- La necesidad de promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde se valoren las diferencias y se fomente la igualdad de oportunidades.
En resumen, la gestión del talento y los recursos humanos es una función fundamental en la administración de una organización. Existen diferentes teorías y enfoques en este campo, y se han realizado avances y estudios que han proporcionado nuevas perspectivas y herramientas para gestionar de manera más efectiva los recursos humanos. La gestión del talento es importante para reclutar, desarrollar y retener a los empleados más adecuados, lo que a su vez contribuye al éxito de la organización.