S15 s1 Derecho colectivo Concepto, función, características (1)

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¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
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LEGISLACION LABORAL
DERECHO COLECTIVO
MG. VICTOR ARANA CORZO
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Video introductorio:
Derecho colectivo de trabajo
Tus Derechos (TV Perú) - Negociación Colectiva
https://www.youtube.com/watch?v=kgXBopkFdpA&t=96s
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LOGRO DE APRENDIZAJE
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D • Al finalizar la sesión, el estudiante,
identificará
importantes
los aspectos más
de la regulación del
derecho colectivo de trabajo.
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TEMARIO
1. La regulación del derecho colectivo del trabajo.
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Origen del derecho del trabajo
El origen del derecho laboral se remonta a la Revolución 
Industrial, que tuvo lugar en Europa y América del Norte 
durante los siglos XVIII y XIX. A medida que la 
industrialización avanzaba, las condiciones de trabajo 
eran a menudo peligrosas, insalubres y explotadoras 
para los trabajadores. Estas condiciones laborales 
abusivas dieron lugar a una creciente conciencia social 
ya la necesidad de proteger los derechos de los 
trabajadores.
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Derecho colectivo de trabajo
Origen del derecho del trabajo
En respuesta a las condiciones laborales inhumanas, surgieron
movimientos sociales y políticos que abogaban por la mejora de
las condiciones de trabajo y la protección de los derechos de los
trabajadores. Uno de los primeros acontecimientos importantes
fue la promulgación de la Ley de Fábricas en el Reino Unido en
1833, que estableció ciertos estándares mínimos de seguridad y
condiciones laborales para las fábricas.
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Derecho colectivo de trabajo
Origen del derecho del trabajo
A lo largo del siglo XIX, se promulgaron leyes 
adicionales en varios países europeos y en Estados 
Unidos para abordar cuestiones laborales. Estas leyes 
abarcan áreas como la duración máxima de la jornada 
laboral, la regulación del trabajo infantil, la 
compensación por accidentes laborales y la libertad 
de asociación.
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Origen del derecho del trabajo
Uno de los hitos más importantes en el desarrollo del derecho 
laboral fue la creación de los sindicatos, que permitieron a los 
trabajadores unirse y negociar colectivamente con los patrones en
busca de mejores condiciones laborales y salarios justos. A finales
del siglo XIX y principios del XX, se produjeron numerosas luchas 
laborales y huelgas en todo el mundo, lo que llevó a la adopción de
leyes laborales más amplias ya la protección de los derechos de los
trabajadores.
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Origen del derecho del trabajo
En resumen, el derecho laboral tiene su origen en la necesidad 
de proteger a los trabajadores de las condiciones laborales 
injustas y peligrosas durante la Revolución Industrial. A través 
de movimientos sociales, luchas laborales y la promulgación 
de leyes, se han establecido normas y protecciones legales 
para garantizar los derechos de los trabajadores en el ámbito 
laboral.
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Derecho colectivo de trabajo
Caracteres del derecho colectivo
• A. Es un derecho que atañe a grupos sociales.
• B. Constituye un correctivo de la situación de inferioridad
del trabajador frente al empleador y persigue lograr el
equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de
condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
• C. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.
• D. Procura la solución pacífica entre los trabajadores y
empleadores de los conflictos de intereses colectivos y, por
lo tanto, la consecución de cierto estado de paz laboral.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho colectivo de trabajo se refiere al conjunto de 
normas, principios y regulaciones que rigen las 
relaciones laborales entre los empleadores y los 
trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones 
laborales. También se conoce como derecho laboral 
colectivo o derecho sindical.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho colectivo de trabajo aspectos relacionados con 
la formación, funcionamiento y disolución de sindicatos, así 
como la negociación colectiva entre los representantes de 
los trabajadores y los empleadores. Su objetivo principal es 
regular las condiciones de trabajo, los salarios, los horarios 
laborales, los beneficios sociales y otros aspectos de interés 
común para los trabajadores.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Entre los elementos fundamentales del derecho colectivo de 
trabajo se encuentran:
La libertad sindical: Derecho de los trabajadores a organizarse 
en sindicatos y asociaciones laborales para la protección y 
promoción de sus intereses laborales.
La negociación colectiva: Proceso de diálogo y negociación 
entre los representantes de los trabajadores y los empleados 
para establecer acuerdos y convenios colectivos que regulan 
las condiciones laborales.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El derecho a la huelga: Derecho de los trabajadores a 
suspender sus labores como medida de presión o protesta, en 
caso de incumplimiento de acuerdos o violaciones a sus 
derechos laborales.
La solución de conflictos laborales: Establecimiento de 
mecanismos y procedimientos para resolver las controversias 
entre los trabajadores y los empleadores, como la mediación, 
el arbitraje y la jurisdicción laboral.
CARACTERES DEL DERECHO DE TRABAJO
1.-Universalidad: El derecho al trabajo se reconoce como un 
derecho humano fundamental y universal. Todas las personas, 
sin discriminación alguna, tienen derecho a acceder a un 
empleo digno ya condiciones justas y favorables de trabajo.
2.-discriminación: El derecho al trabajo prohíbe cualquier 
forma de discriminación en el empleo y la ocupación. Esto 
implica que no se puede discriminar a las personas por 
motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, 
discapacidad u otras características protegidas.
CARACTERES DEL DERECHO DE TRABAJO
3.-Libertad de elección de empleo: Las personas tienen 
derecho a elegir libremente su empleo y ocupación, de 
acuerdo con sus habilidades, capacidades y preferencias. El 
Estado debe promover políticas que faciliten el acceso a 
oportunidades de empleo y la movilidad laboral.
4.-Condiciones laborales justas: El derecho al trabajo incluye 
el derecho a condiciones de trabajo justas y favorables, que 
garantizan la seguridad, la salud, la remuneración equitativa, 
las horas de trabajo razonables y el descanso adecuado.
CARACTERES DEL DERECHO DE TRABAJO
5.-Protección contra el desempleo: Las personas tienen 
derecho a la protección social en caso de desempleo, 
incluyendo el acceso a prestaciones por desempleo, 
programas de capacitación y apoyo para la reinserción laboral.
6.-Libertad sindical y negociación colectiva: El derecho al 
trabajo comprende el derecho a la libertad de asociación, 
incluyendo la libertad sindical, y el derecho a la negociación 
colectiva. Los trabajadores tienen el derecho de formar 
sindicatos y participar en actividades sindicales para proteger y 
promover sus intereses laborales
• a. el de autonomía sindical stricto sensu, también
denominado autonomía interna o autarquía sindical (la
libertad de constitución, estructuración y desarrollo del
sindicato);
• b. el de autonomía colectiva, también llamada "autonomía
privada colectiva" (la facultad de los grupos profesionales de
autorregular sus relaciones, creando D. Objetivo); y
• c. el de autotutela (la potestad del colectivo laboral de
autoproteger sus propios intereses, dentro de la cual se
estaca el derecho de huelga).
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Derecho colectivo de trabajo
Aspectos de libertad sindical
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Derecho colectivo de trabajo
Libertad sindical y derecho de asociación
• Libertad de constitución de los sindicatos;
• Libertad en la determinación de las personas;
• Libertad en la determinación de laórbita profesional y territorial
del sindicato;
• Libertad de constitución de federaciones o confederaciones;
• Libertad en las formalidades requeridas para la constitución de un
sindicato o una unión de sindicatos;
• Libertad de funcionamiento de los sindicatos;
• Libertad de disolución voluntaria de los sindicatos.
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Profundicemos lo aprendido
Caso 1: Un empleado ha sido despedido por su empleador sin previo aviso y sin 
justificación aparente. El empleado afirma que su despido es injusto y busca 
asesoramiento legal. ¿Cuáles son los derechos del empleado y qué acciones legales puede 
emprender?
Caso 2: Un empleado ha estado trabajando horas extras de forma regular pero no ha 
recibido el pago correspondiente. El empleado alega que no hay registros de las horas 
extras y se niega a compensar al empleado. ¿Cuáles son los derechos del empleado y 
cómo puede abordar esta situación?
Derecho colectivo de trabajo
Profundicemos lo aprendido
Caso 3: Un empleado ha sido víctima de acoso laboral por 
parte de un superior jerárquico. El empleado se siente 
intimidado y ha experimentado un ambiente laboral hostil. 
¿Cuáles son los derechos del empleado y qué acciones puede 
tomar para abordar el acoso laboral?
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BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• Guillermo Boza Pro. Lecciones de derecho del trabajo
Bibliografía Complementaria:
• Blancas Bustamante, Carlos. El derecho de la estabilidad en
el trabajo
• DÍAZ AROCO, TEÓFILA Derecho individual del trabajo
• Inteligencia Artificial
Derecho colectivo de trabajo
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• He a e S s
• eñaloz Maman