Gestion de talentos

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Universidad de Los Andes
Núcleo Universitario “Rafael Rangel”
Departamento de Ciencias Económicas,
Administrativas y Contables
Pampanito, Estado Trujillo
ANÁLISIS
Gestion de talentos
Elaborado por:
Angelina Paredes
V- 31866214
Septiembre, 2023
El análisis de la gestión del talento consiste
en la evaluación de la eficacia de los
procesos y métodos de la gerencia del talento
en una organización. Este análisis considera
los factores como la cultura de la empresa,
las prácticas de reclutamiento y selección, la
formación, el retenimiento y el desarrollo de
los empleados.
El análisis de la gestión del talento también
considera el impacto en la productividad, la
eficiencia y la eficacia en el trabajo. Esto es
debido a que la gestión del talento tiene un
impacto directo en la calidad de la mano de
obra, la fidelidad y la calidad de la producción
de una empresa.
Uno de los principales objetivos del análisis
de la gestión del talento es determinar si los
métodos de la gerencia del talento están
siendo eficaces. Esto se mide en términos de
indicadores clave, como la calidad del
personal, la rentabilidad de los recursos
humanos, la motivación y el desempeño.
Cuando se realiza un análisis de la gestión
del talento, también se determina si las
empresas están siguiendo los estándares
aceptados en la industria, y se determina si
hay oportunidades para mejorar las prácticas
de gestión del talento. En general, el análisis
de la gestión del talento tiene como propósito
mejorar el proceso de gestión del talento en
una organización, para asegurar que se
atraen, retienen y desarrollan empleados de
calidad. Esto a su vez puede aumentar la
productividad y la eficacia de la empresa, y
puede ayudar a garantizar el éxito de la
misma en el mercado.
El análisis de la gestión del talento puede
también ser usado para analizar el riesgo de
volatilidad en el personal, o la posibilidad de
que los empleados decidan irse de la
empresa. Esto se mide en base a factores
como la rotación del personal, el nivel de
motivación y la calidad del liderazgo en la
organización, el análisis de la gestión del
talento es un proceso sistemático de
evaluación y diagnóstico de las prácticas y
procesos de la gestión del talento en una
empresa, con el objetivo de mejorar la
eficiencia y la eficacia de la organización.
Para hacer un análisis efectivo de la gestión
del talento, se necesita tener acceso a
información relevante, incluyendo datos sobre
la calidad del personal, el desempeño, la
rotación, la motivación, el desarrollo y la
satisfacción laboral. Esta información puede
venir de fuentes internas, como encuestas de
personal y las estadísticas de los
departamentos de recursos humanos.
Además, la información puede venir de
fuentes externas, como las tasas de
desempleo, los cambios en el mercado, las
tendencias de la oferta y la demanda de
profesionales, y el panorama económico en
general. Todo esto debe tomarse en cuenta
para hacer un análisis de la gestión del
talento completo y preciso.
El análisis de la gestión del talento no es un
proceso único. Es importante realizarlo en un
marco de continuo aprendizaje y mejora. Esto
implica que la organización debe estar
constantemente evaluando y reevaluando sus
prácticas y procesos de formación, para
asegurarse de que se adecúan a las
necesidades y objetivos de la empresa.