Niveles de salario

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Niveles de salario 
La fijación de salarios es tarea del profesional de Recursos Humanos de la empresa, quien debe tener en cuenta diversos factores, tanto internos como externos, para formular la política salarial de la empresa.
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”. Ahora bien, es preciso atender algunos factores, que condicionan la fijación de salarios.
7 claves para fijar los salarios
1. Mercado de trabajo
Las variaciones que experimenta el mercado de trabajo respecto a la oferta y a la demanda condicionan el salario medio de cada momento. De modo que, cuando los factores de producción abundan y la mano de obra es escasa, los salarios tienden a aumentar. Sin embargo, cuando la mano de obra abunda y existe menor cantidad de puestos de trabajo ofertados, entonces el salario medio se reduce.
2. La productividad laboral
Los salarios y la productividad laboral son directamente proporcionales. De modo que, cuando uno aumenta, el otro también lo hace. De hecho, vincular los salarios al nivel de productividad del empleado es la mejor forma de recompensar su esfuerzo y trabajo.
3. Coste de la vida en general
El poder adquisitivo es otro de los factores que influye notablemente sobre la fijación de los salarios de los trabajadores. En este caso, el valor el IPC (índice de precios al consumo) el cual indica las variaciones de los precios en el mercado durante un período determinado, actúa de referencia para la fijación de los salarios. Por tanto, las variaciones que los salarios de los trabajadores puedan experimentar, siempre estarán sujetas a las previas alteraciones del valor del IPC.
4. Restricciones legales
La ley y los convenios colectivos de cada sector dictan los sueldos base de los empleados, sus pagas extras y demás complementos salariales del trabajador.
5. La capacidad de pago de la empresa
Desde la empresa es preciso tener en cuenta el coste total de los sueldos y la capacidad de la empresa para asumir ese coste. Es decir, normalmente el coste mensual de un trabajador es un 66% más de su sueldo mensual.
6. Características del trabajador
Las cualidades del trabajador constituyen también una variable que incide en la fijación de salarios. El nivel de estudios y preparación, así como la experiencia laboral de la que dispone los trabajados son dos características que influyen en la cuantía de su sueldo.
7. El horario de trabajo
El sueldo del empleado varía dependiendo del tipo de jornada laboral que realice. De este modo, no será el mismo sueldo para un empleado a jornada completa, que, a jornada parcial, o nocturna.