Resumen Introducción al derecho - U11

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Unidad 11 
Artículo 14 bis comentado – Gelli (Apuntes bibliográficos) 
Derecho laboral asegura al trabajador 
• Condiciones dignas y equitativas de labor 
• Jornada limitada 
• Descanso y vacaciones pagados 
• Retribución justa 
• Salario mínimo vital móvil 
• Igual remuneración por igual tarea 
• Participación en las ganancias de las empresas 
o Con control de la producción y colaboración en la dirección 
• Protección contra el despido arbitrario 
• Estabilidad del empleado público 
• Organización sindical libre y democrática 
 
Derecho laboral asegura a los gremios 
• Concertar convenios colectivos de trabajo 
• Recurrir a la conciliación y arbitraje 
• Derecho de huelga 
El Estado otorga 
• Beneficios de seguridad social 
• Seguro social obligatorio 
• No superposición de 
o aportes 
o jubilaciones y pensiones móviles 
o protección integral de la familia 
o la defensa del bien de familia 
o la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna 
Los derechos sociales. Origen e interpretación general de la norma 
Artículo 14 bis 
• proviene de la reforma constitucional 1957 (gobierno de facto, ilegitimo) 
• Congreso federal debe dictar un Código del Trabajo y la Seguridad Social 
• 3 tipos de derechos 
o Derechos personales el trabajador en relación de dependencia 
o Derechos colectivos del trabajo (gremios) 
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o Derechos de la seguridad social atribuidos a las personas y a su familia 
• Corte suprema pone de manifiesto la naturaleza y relevancia de los derechos sociales 
o Materia de amparo 
• In dubio pro-operario 
• Problema de lenguaje general 
• Ley laboral y convenios colectivos otorgan mayor detalle 
• Formulación de derecho programático 
Derechos individuales del trabajador 
Derechos personales del trabajador en relación de dependencia definidos en otros artículos y 
por los convenios colectivos, donde se establece mejores condiciones de trabajo que las 
regladas en la ley 
Se garantiza: 
• CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE TRABAJO 
o Tanto al ámbito en el que el trabajador desempeña su labor como 
condiciones de seguridad y salubridad en la tarea, para prevenir el daño 
profesional 
o Normas internacionales: catálogo de lo que el Estado debe exigir y controlar 
• JORNADA LIMITADA Y DESCANSO Y VACACIONES PAGADOS 
o Descanso 
▪ Diario 
▪ Semanal 
▪ Anual 
o Limite horario depende de la exigencia física e intelectual 
o Jornada clásica de 8 horas 
o Algunos países bajaron las horas para crear nuevos puestos de trabajo y para 
que los trabajadores sean mas productivos 
o Vacaciones dependen de la antigüedad del puesto 
• RETRIBUCIÓN JUSTA. SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL 
o Mínimo de subsistencia digna de acuerdo a una canasta de productos y variar 
con el alza del costo de la canasta 
• IGUAL RETRIBUCIÓN POR IGUAL TAREA 
o Igualdad entre trabajadores 
o Evitar discriminación contra 
▪ la mujer 
▪ edad 
▪ religión 
▪ opiniones políticas 
▪ dirigencia gremial 
o Pesa por el PL y sobre el PE 
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• PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS DE LA EMPRESA, CON CONTROL DE LA 
PRODUCCIÓN Y COLABORACIÓN EN LA DIRECCIÓN 
o No se aplicó este derecho en los hechos 
• PROTECCIÓN CONTRE EL DESPIDO ARBITRARIO 
o Contra el despido sin causa 
o El trabajador no se asegura de una estabilidad propia o absoluta 
o Se asegura que el trabajador no puede ser despedido sin razón 
o Indemnización a despido sin causa: 
▪ Seguro de desempleo 
o Siempre que el trabajador este en blanco 
o Existen topes en la indemnización (salario mínimo vital y móvil) 
• PROTECCIÓN CONTRA LOS INFORTUNIOS LABORALES 
o Accidentes y enfermedades profesionales 
o Condiciones dignas de labor 
o Reparar efectos de accidentes 
o Enfermedades que generan muerte o incapacidad 
o Sanción de Ley de Riesgo de Trabajo 
• ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO 
o Evitar 
▪ arbitrariedad del Estado 
▪ persecución política a los opositores 
▪ uso de empleo público como sostén de cuadros partidarios 
o sujetar principio de legalidad 
• DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN LIBRE Y DEMOCRÁTICA 
o Asociaciones sindicales 
▪ Participar 
▪ Formar una nueva 
▪ Conducir 
▪ Renunciar al sindicato 
Derechos colectivos del trabajo 
Se garantizan tres tipos de derechos 
• Derecho a celebrar convenios colectivos de trabajo 
• Recurrir a la conciliación y al arbitraje 
• El de la huelga 
A los sindicatos “normales” se les reduce/limita esos derechos 
• Personería jurídica 
A los sindicatos con mayores números de afiliados 
• Ministro de Trabajo lo considera: personería gremial 
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• Tienen todos los derechos asegurados 
Derechos 
• Celebrar convenios colectivos de trabajo 
• El Estado tiene que estar como arbitro 
o Obligatorio (opinión neutral que lleve la discusión) 
Personería 
• Jurídica: sinditacos normales 
• Gremial: del sindicato con mayores afiliados 
 
Derecho de seguridad social 
• Salud 
• Maternidad 
• Seguridad 
• Jubilación 
• Pensiones 
• Salario familia (planes) 
• Bien de familia (casa) 
El Estado lo garantiza, pero a veces delega a las entidades privadas 
 
------INCOMPLETO------ 
 
Artículo de Rappi – Revista Anfibia (Apuntes Bibliográficos) 
Video 
• Falta de seguridad (no hay seguro) 
• Trabajadores de plataforma 
• Se supone que son un trabajador independiente, pero en realidad no porque Rappi 
toma medidas de una empresa 
• Primera huelga 
o Aceptaban el pedido y no lo buscan 
o Conclusión: los que trabajaron ese momento ganaban más por pedido 
o Al principio bloquearon a los de la huelga 
• El hecho de bloquear a una persona mediante a un algoritmo y que de esa forma se 
desvincule de la empresa 
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o No hay indemnización 
Texto 
• Promesas 
o Trabajo libre 
o Sin jefe 
o Sin horarios 
o Ganancia inmediata 
• Trabajadores no reconocidos 
• Sin obra social 
• Sin ART 
• Sin vacaciones 
• Sin seguro 
• Sin beneficios 
• CEO de Rappi: “los rappitenderos no son trabajadores formales, sino 
microempresarios porque disponen de su tiempo” 
• Para formarse como rappitenderos hay horarios que tenés que ir a la empresa a 
solicitarlo 
• Rappi cuesta 
o 300 para las bicis 
o 500 para las motos 
• Monotributo 
o Cuando empezás tenes 15 días para conseguirlo y ahí recién podes cobrar, 
sino lo logras en 15 días te bloquean y se quedan con la plata que ganaste 
esos días 
• Gente que trabaja 
o 90% venezolanos que le dedican todo el día 
o 10% argentinos que no llegan a fin de mes y trabajan en Rappi 
• Método de pago 
o Cuando Rappi liquide las ganancias 
• Lo que sobra (propina) de cuando alguien paga en efectivo se lo tiene que dar a 
Rappi 
 
Apuntes de clase 
• Problema de la pirámide poblacional 
o Jubilación larga porque viven mucho 
• Las leyes generan este tipo de problemas 
• Relación laboral 
o estar en dependencia 
o las obligaciones de Rappi y un trabajador común son las mismas (horario, etc) 
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o 40% de las personas laburan en negro 
o Monotributo 
▪ sistema impositivo donde hay un combo de impuestos, disminuyendo 
costos de transacción 
o salario mínimo 
▪ saca el poder de negociador 
▪ no hay libre mercado; lo que te ofrecen lo aceptas 
• Rappi mercado negro 
o se crea porque la ley es limitada 
Artículo 14 bis 
• aguinaldo 
o 13 sueldos anuales 
o monotributo no tiene aguinaldo 
• puedes considerarte despedido si el empleador no cumple las leyes (indemnización) 
• leyes laborales 
o in dubio pro operatio; en caso de duda tiene razón el trabajador 
• Leyes de orden público 
o ley que establece una obligación para alguien y un derecho para otro 
alguien. No se puede pactar que no se aplique 
o para proteger al más débil 
o impacta en el salario 
• Derechos colectivos 
o celebrar convenios colectivos 
o recurrir a la conciliación y al arbitraje 
o huelga 
o acuerdosentre gremio y empresa: convenio colectivo de trabajo 
o obligación cuando hay una amenaza de huelga a hacer un acuerdo 
o sindicatos tienen obra social; manejan plata 
o los sindicatos que se puede sentar a negociar. El primero y el segundo que 
más asociados tienen. 
• costo laboral argentino 
o El hecho de saber que un juicio laboral me lo ganan 
• seguro social obligatorio 
o interesados en el futuro van a tener un beneficio con todo esto 
o tiene que ver con protección 
o protección del Estado 
▪ a terceros 
▪ protección de la libertad individual: dentro de tu casa 
▪ te cuido para que en un futuro seas mejor: perfeccionismo 
o cuando algo tuyo está afectando a otro