ESTABILIDAD LABORAL

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
• PARA QUE HAYA LUGAR A UN CONTRATO SE DEBE ESTABLECER LOS SIGUIENTES TRES ELEMENTOS, 
ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CAPITULO 1 ARTICULO 23.
1. Actividad del 
trabajador; es 
decir realizada 
por si mism@. 
2. Dependencia del 
trabajador respecto del 
empleador quien asigna la 
labor a desempeñar y 
realiza las respectivas 
exigencias al trabajador e 
impone un reglamento.
3. Salario como 
retribución por 
el servicio. 
AL PRESENTARSE ESTOS TRES ELEMENTOS HAY CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO JUNTO CON
LAS DEMÁS CLAUSULAS QUE SE LE DESEEN ADICIONAR AL MISMO. PARA QUE SEA EJECUTADO
DE MANERA LEGAL Y HONESTA, EVITANDO QUE SE COMETAN FALTAS GRAVES POR
INFORMACIÓN DE ESTE, Y QUE CONLLEVEN UN DESPIDO INJUSTIFICADO. PARA LO CUAL LA
INFORMACIÓN EN LOS CONTRATOS DEBERÁ SER CLARA PARA QUE EL TRABAJADOR
IDENTIFIQUE CADA UNO DE SUS DEBERES Y OBLIGACIONES PARA CON SU EMPLEADOR.
POR SU 
FORMA
VERBAL ESCRITA
POR SU 
DURACION
TERMINO 
FIJO
INDEFINIDO TRANSITORIO
CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA 
LAS PARTES CONTRATANTES, EN ATENCION A LAS 
CONDICIONES DE CADA UNA.
• PERMITEN MEJORAR LA CONDICION DE LOS CONTRATOS MEJORANDO LA ESTABILIDAD DEL CONTRATANTE 
Y DEL CONTRATADO, PRIORIZANDO LAS OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO Y ESTABLECER PLANES DE 
BENEFICIOS MUTUOS: 
POR PARTE DEL EMPLEADOR
• Implementación del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
• Informar el salario que devengara, horario y
periodo de prueba.
• Dara conocer el reglamento interno del trabajo.
• Reconocimiento del tiempo extra laborado y
reconocimiento de recargos.
POR PARTE DEL TRABAJADOR
• Cumplimiento de las actividades para las
que fue contratado.
• Cumplimiento del horario laboral legal.
• Interés mutuo.,
• Satisfacción de ambas partes en la
relación laboral.
• Compromiso y responsabilidad con los
deberes y obligaciones.
CUALES SON LOS MECANISMOS PARA 
CONTRIBUIR CON EL MEJORAMIENTO DE LA 
ESTABILIDAD LABORAL
EN CONDICIONES NORMALES UN EMPLEADO PUEDE SER DESPEDIDO CON O SIN JUSTA CAUSA PUES SE
FACULTA AL EMPREADOR COMO PARTE DE UN CONTRATO QUE ES BILATERAL Y CONSENSUAL; PERO SE PUEDE
OPTAR POR CIERTAS MEDIDAS QUE PREVENGAN LA DESPROTECCION LABORAL.
• CUMPLIMIENTO CON EL PERIODO DE TIEMPO DE VCACASIONES.
• IMPLEMENTACION DE CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO.
• CONFIABILIDAD DE LA INFORACION, CUANDO EXISTE LA LARGA PERMANENCIA DE UN EMPLEADO DE LA 
COMPAÑÍA.
• LANZAMIENTO DE VACANTES A PERSONAL INTERNO.
• CONCIENTIZACION FRENTE AL CARGO Y SU IMPORTANCIA (CAPACITACIONES)