Entrevistas Estructuradas_ Recopilación Sistemática de Datos a través de Preguntas Específicas

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Entrevistas Estructuradas: Recopilación
Sistemática de Datos a través de
Preguntas Específicas
Las entrevistas estructuradas son una herramienta fundamental en la investigación,
selección de personal y evaluación del desempeño. A través de preguntas sistemáticas y
predefinidas, los entrevistadores buscan obtener información confiable y comparable de los
participantes.
¿Qué es una Entrevista Estructurada?
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada de enfoque
cualitativo, sigue un formato riguroso. En este tipo de entrevista, el entrevistador se dirige
al candidato y le plantea una serie de preguntas previamente seleccionadas en un orden
específico. El objetivo es recopilar datos específicos relacionados con el puesto de trabajo y
los criterios de selección de la empresa.
Características Clave:
1. Preguntas Predefinidas: Las preguntas se diseñan cuidadosamente para
adaptarse a los requisitos específicos del empleo. Esto garantiza que se aborden
aspectos relevantes y se evite la subjetividad.
2. Sistema de Puntuación: El entrevistador registra las respuestas del candidato y las
compara con un sistema de puntuación. Esto permite evaluar de manera objetiva las
habilidades y competencias del entrevistado.
3. Descarte Eficiente: La entrevista estructurada facilita la rápida eliminación de
candidatos que no cumplen con los requisitos mínimos. Esto ahorra tiempo y
recursos en el proceso de selección.
Preparación para una Entrevista Estructurada:
1. Estudia los Requisitos del Puesto: Antes de la entrevista, revisa detenidamente
los requisitos del trabajo y las funciones esperadas. Esto te ayudará a prepararte
para las preguntas relacionadas con el empleo.
2. Prepara Respuestas Ejemplares: Anticipa las preguntas comunes y elabora
respuestas claras y concisas. Practica tu expresión oral y sé específico al
proporcionar ejemplos relevantes.
3. Confianza y Claridad: Durante la entrevista, mantén la calma y responde con
confianza. Escucha atentamente las preguntas y sé claro en tus respuestas.
Ventajas de las Entrevistas Estructuradas:
https://www.indeed.com/orientacion-profesional/entrevistas/entrevista-estructurada
● Uniformidad: La estructura predefinida garantiza que todos los candidatos sean
evaluados de manera similar.
● Objetividad: El sistema de puntuación minimiza la subjetividad y permite una
comparación justa.
● Eficiencia: Facilita la toma de decisiones al identificar rápidamente a los candidatos
más adecuados.
En resumen, las entrevistas estructuradas son una herramienta valiosa para recopilar datos
de manera sistemática y evaluar a los candidatos de manera objetiva. Su aplicación
contribuye a procesos de selección más eficientes y efectivos.