CARACTERISTICA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

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CARACTERISTICA PARA LA SELECCIÓN 
DE PERSONAL 
Experiencia y habilidades: Se busca a candidatos que tengan la 
experiencia y las habilidades necesarias para realizar las funciones 
del puesto de manera efectiva. Esto puede incluir habilidades 
técnicas, conocimientos específicos del sector, experiencia previa en 
roles similares y capacidades relacionadas con el trabajo en equipo, 
la resolución de problemas y la toma de decisiones. 
 
Competencias personales: Además de las habilidades técnicas, se 
evalúan las competencias personales del candidato, como la 
capacidad de comunicación, la adaptabilidad, la capacidad de 
trabajar bajo presión, la ética laboral, la creatividad y el pensamiento 
crítico. Estas competencias son fundamentales para el éxito en el 
puesto y para la integración dentro del equipo de trabajo. 
 
Aptitud y motivación: Se busca a candidatos que estén 
genuinamente interesados en el puesto y en la organización. La 
motivación y la actitud positiva son indicadores importantes de 
compromiso y rendimiento en el trabajo. Los empleadores también 
pueden evaluar la capacidad del candidato para aprender y crecer 
dentro del rol, así como su alineación con los valores y la misión de 
la empresa. 
 
Ajuste cultural: Es importante que el candidato se ajuste a la cultura 
organizacional de la empresa. Esto incluye compartir los valores y 
las normas de la organización, así como tener la capacidad de 
trabajar de manera efectiva con otros miembros del equipo. El ajuste 
cultural puede contribuir a la integración exitosa del candidato y al 
desarrollo de relaciones de trabajo sólidas. 
 
Potencial de desarrollo: Además de evaluar las habilidades y la 
experiencia actuales del candidato, los empleadores también pueden 
considerar su potencial de desarrollo a largo plazo. Esto implica 
evaluar su capacidad para crecer dentro de la organización, asumir 
mayores responsabilidades y contribuir al éxito a largo plazo de la 
empresa. 
 
Estas son solo algunas de las características que suelen evaluarse 
durante el proceso de selección de personal. Es importante adaptar la 
evaluación a las necesidades específicas del puesto y de la 
organización, y utilizar una combinación de métodos de evaluación, 
como entrevistas, pruebas y referencias, para obtener una imagen 
completa del candidato.