GESTION DEL TALENTO

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GESTION DEL TALENTO 
La administración y gestión del talento es un área fundamental en el 
ámbito empresarial que se centra en identificar, reclutar, desarrollar 
y retener a individuos con habilidades y capacidades excepcionales 
que contribuyan al éxito y crecimiento de una organización. Esta 
disciplina reconoce que el talento humano es el recurso más valioso 
de una empresa y que su correcta gestión puede marcar la diferencia 
en la consecución de los objetivos organizacionales. 
 
En la práctica, la administración del talento implica una serie de 
procesos integrados. En primer lugar, implica la identificación de las 
necesidades de talento de la organización, es decir, qué habilidades y 
competencias son necesarias para cumplir con sus objetivos 
estratégicos. A partir de ahí, se lleva a cabo el reclutamiento y 
selección de individuos que posean esas habilidades, ya sea interna o 
externamente. 
 
Una vez que el talento es incorporado a la organización, se inicia el 
proceso de desarrollo, que incluye la formación, el mentoring y otras 
iniciativas diseñadas para potenciar las habilidades y capacidades de 
los empleados. Además, la gestión del talento también implica la 
creación de un ambiente laboral propicio para que los empleados 
puedan alcanzar su máximo potencial y se sientan motivados y 
comprometidos con la empresa. 
 
Finalmente, la retención del talento es crucial para asegurar la 
continuidad y estabilidad de la organización. Esto implica 
implementar políticas y prácticas que fomenten la lealtad y el 
compromiso de los empleados, como programas de reconocimiento, 
oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral 
inclusivo y equitativo. 
 
En resumen, la administración y gestión del talento es un proceso 
integral que abarca desde la identificación de necesidades hasta la 
retención de empleados clave, con el objetivo de asegurar que la 
organización cuente con el capital humano necesario para alcanzar 
sus metas y mantener su competitividad en el mercado.