Administración de recursos humanos

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Administración de recursos humanos
En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.
La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.
La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
Dicha disciplina, al menos en los términos en que existe hoy, nace con la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede considerársela en contacto con otros campos del saber social como la psicología, la sociología y el derecho.
Así, la Administración de recursos humanos existe también como una carrera universitaria, encargada lógicamente de formar especialistas en esta área.
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Objetivos de la administración de RRHH
La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales, que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jerárquico, y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.
Esto pasa, lógicamente, por crear condiciones laborales idóneas, así como por afinar los mecanismos de selección y de resolución de problemas del equipo de trabajo. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratégicos, que son:
· Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.
· Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la organización y maximizar la productividad.
· Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus necesidades individuales mediante el trabajo.