sociologia en la administracion

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Title Google sociología en la administración| Euroinnova	Comment by Florángel Isabel Navarro Díaz: sociología jurídica, dinámica social, prezi inc, renate mayntz, sociología con, administración pública, relación, sociedad, organizacional, otras ciencias, psicología, organizaciones, teoría, youtube, prezi logo, organización
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Descubre en qué consiste la sociología en la administración de empresas
La sociología es una ciencia que se encarga de estudiar a la sociedad y los fenómenos que allí ocurren. Ahora bien, si consideramos una empresa como una sociedad, y aplicamos la sociología, posiblemente podremos mejorar la organización y la capacidad productiva de la misma. Así que sigue leyendo.
SI te interés este tema, no te preocupes, a través de este artículo enseñarte todo lo que debes saber acerca de la sociología en la administración de empresas. Entonces, Lee hasta el final y entérate de todo. No desaproveches esta oportunidad.
¿Qué es la sociología en la administración de empresas?
La sociología en la administración se encarga del estudio de las organizaciones, desde el punto de vista social. Su enfoque principal es verificar cómo es la relación entre los trabajadores de una empresa y cómo esto puede afectar esto el rendimiento de la misma.
Ahora bien, actualmente se ha usado la psicología en todos los ámbitos de la vida, incluido el empresarial. Por eso, es muy común confundir la aplicación de la sociología con la psicología social. Recordando que la primera, aplicada al ámbito empresarial, estudia el comportamiento del grupo, y la segunda sólo el comportamiento individual.
Características de la Sociología en la administración de empresas
La sociología en la administración de empresas fue concebida con el fin de mejorar las relaciones interpersonales que se dan dentro de un ambiente de laboral, y que inevitablemente afectan la dinámica de trabajo establecida. 
Ahora bien, este tipo de sociología debe ser implementada, sin modificar jerarquías dentro de la empresa. Por eso, para que esta disciplina pueda ser utilizada con éxito, debe apoyarse en otras áreas:
· Antropología.
· Economía de la empresa.
· Sociología Jurídica.
· Ingeniaría industrial.
· Psicología de la empresa.
¿Cómo actúa la sociología en la administración de empresas?
Dentro de una empresa la sociología, actúa tomando en cuenta cada elemento del sistema:
El individuo
Se enfoca en el estudio de las motivaciones que tiene el individuo para formar parte de la empresa y qué espera de ella. Todo esto con el fin de lograr encontrar la forma de que el trabajador se sienta a gusto dentro del ambiente laboral y una forma de hacerlo es logrando que el trabajador participe en las decisiones que se tomen dentro de la empresa, manteniéndolo informado de cualquier cambio.
La organización
Estudia todo lo relacionado a la organización de la empresa, tomando en cuenta: 
· Jerarquía: Establecer claramente cuál es la organización de la empresa y cómo está establecida la jerarquía. Esto permite que las personas entiendan más claramente cuáles son las funciones que debe cumplir, según su cargo dentro de la empresa.
· Normativa interna: Establecer con claridad cuál es el reglamento de la empresa y darla a conocer a todo el personal. Esto evitará problemas futuros, ocasionadas por el desconocimiento.
· Valores de la empresa: Fijar los valores de la empresa, le da un sentido de pertenencia y responsabilidad al trabajador.
· Resolución de conflictos entre compañeros: Es normal que entre los trabajdores de una empresa haya ciertas diferencias. Pero si esto pasa a ser conflicto es necesario saber cómo actuar ante esta situación, para evitar que se haga mayor. SI esto sucede, lo mejor es reunirse con los afectados plantear soluciones.
· Recompensas y castigos: SI es posible, se recomienda establecer bonus individuales o grupales, en el caso de que se logren ciertos objetivos. Ahora bien, lo mismo puede hacerse, estableciendo castigos si hay incumplimiento de normas internas, por ejemplo. De la misma forma, ante el incumplimiento de normas de convivencia o de otro tipo, tipificar qué castigos hay. Para ambos casos, recompensas y castigos, lo importante es establecerlos correctamente.
· Objetivos de la empresa: Establecer objetivos, siempre ayudará a mejorar el rendimiento del trabajador, ya que se mantiene enfocado en conseguir las metas propuestas, en equipo o de forma individual.
· Medios de comunicación: Establecer canales de comunicación entre los departamentos de la empresa, esto ayuda a que el trabajo en equipo sea mucho mejor.
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