Unidad_5_Salud_y_seguridad_ocupacional

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COSAMALOAPAN 
 
PRODUCTO ACADEMICO: 
Investigación 
NOMBRE DEL ALUMNO (A): 
María Antonia Sánchez Díaz B195Q0495 
MATERIA: 
Administración de la salud y seguridad ocupacional 
SEMESTRE-GRUPO 
6° semestre - 606 SA 
PROFESOR (A) 
Rebeca Castro Baltazar 
 UNIDAD: 
5
CARRERA: 
Ingeniería en Gestión Empresarial 
 
 
 
Cosamaloapan, Ver A 16 de Junio de 2020.
Índice
Introducción………………………………………………..…………………….…..3
Marco Teórico…………………………………………..…………………………..4
Conclusión…………………………………………………………………………23
Linkografia…………………………………………..……………………………..24
Introducción
La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la industria, ya que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
Todas las industrias en todos los tiempos ha estado acompañadas de diferentes riesgos dentro de la actividad laboras, tal es el caso de los accidentes que han sido causados por condiciones y actos inseguros que han ido afectando la productividad de la empresa o entidad moral.
Las normas de seguridad han pasado por diferentes fases, y por distintos momentos de implementación, e inicialmente el interés estaba concentrado simplemente en propiciar que las instalaciones fueran seguras, en evitar accidentes y en el uso de elementos de protección, las cuales estaban concentradas específicamente en los aspectos físicos y logísticos para garantizar la seguridad en los trabajadores. Pero más allá de las especificaciones logísticas o físicas, la seguridad industrial debe ser o tener un enfoque integral, holísticas e incluyentes, y tener en cuenta además, la responsabilidad del trabajador y de todos los miembros en el auto cuidado, su ambiente laboral, sus comportamientos, por lo que el sistema de gestión de la seguridad es una red en la que todos son responsables.
Toxicología industrial
Área de la Toxicología que estudia las sustancias químicas utilizadas en la industria. 
Identifica, cuantifica, evalúa los riesgos para la salud de los trabajadores, con el objetivo de prevenir danos a la salud de los trabajadores.
Concentración y dosis 
La cuestión de determinar la toxicidad, de una determinada sustancia, es importante para poder determinar la cantidad o concentración de esa sustancia. Algunas sustancias, tienen con pequeñas cantidades un efecto positivo sobre el cuerpo y se vuelven peligrosas cuando se toman en mayor concentración. 
Una excepción a esta regla, son los agentes cancerígenos, ya que unas pocas moléculas son suficientes para dañar una célula e, incluso, provocar un tumor. Muchas sustancias, consideradas venenosas, son tóxicas de forma indirecta. 
Un ejemplo es el metanol, que no es venenoso en sí mismo, sino cuando se convierte en Formaldehído tóxico en el hígado. 
Muchas moléculas narcóticas, se vuelven tóxicas en el hígado, como por ejemplo el Acetaminofeno o paracetamol, especialmente en presencia de alcohol. 
Una actividad muy común entre los toxicólogos, es la de identificar qué enzimas del hígado son las que convierten una molécula en veneno, o cuáles son los productos tóxicos de esa conversión o bien, en qué condiciones y en qué individuos tiene lugar esa conversión. 
Toxicología industrial e intoxicaciones profesionales 
El progreso de los conocimientos en el terreno de la toxicología, especialmente en de los riesgos para la salud, relacionados con la exposición a las sustancias tóxicas presentes en el ambiente general y, particularmente, en el medio industrial configuran esta especialidad.
Muchas de las sustancias químicas a las que el ser humano se halla expuesto a causa de sus actividades profesionales pueden jugar un papel importante o favorecer el desarrollo de muchas afecciones.
 Los especialistas en biología química, también, encontrarán en él los elementos para la interpretación de los resultados de los análisis, cada vez más utilizados, para valorar la exposición de los trabajadores a los tóxicos industriales.
Tratamiento de las intoxicaciones
Aunque la mayoría de intoxicaciones agudas (80%) son de carácter leve, todas precisan de una valoración inicial rápida, para poder indicar el tratamiento adecuado. 
Frente a una Intoxicación aguda, la actuación en la prestación de los primeros auxilios, observará el siguiente orden de prioridades:
1. Medidas de soporte y reanimación 
2. Disminuir la absorción o contacto 
3. Administración de antídotos (en su caso) 
4. Incrementar la excreción (en su caso).
 5. Medidas generales.
La toxicidad, se refiere a una dimensión de cantidad definida, por lo tanto, la toxicidad de un producto químico, depende del grado de exposición a éste.
Los productos químicos, ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien, en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo.
Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta diferida incluso
por años.
Envenenamiento industrial
El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:
A) Aguda. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia tóxica.
B) Crónica. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores.
Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la dosis no es mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crónico.
Los efectos de éste último, son mucho más importantes, por no ser evidentes en forma inmediata y ser, generalmente, de carácter acumulativo.
Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación, o por absorción a través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto, el tiempo de la exposición, y el método para entrar al cuerpo. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados.
Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo.
Vías de ingreso de los tóxicos al organismo
Las sustancias con que interactúa el hombre, tienen una forma particular de atacar al organismo, según su presentación y características químicas. Las sustancias tóxicas, ingresan al organismo humano, por las vías que el mismo organismo les brinda de manera natural.
Vía respiratoria
Es la vía de entrada más importante, para la mayoría de los contaminantes químicos. Se entiende como tal, el sistema formado por nariz, boca, laringe, tráquea, bronquios y alvéolos pulmonares. 
Cualquier sustancia suspendida en el aire, puede ser inhalada, pero sólo las que tengan un tamaño adecuado, llegarán a los alvéolos. La cantidad de un contaminante inhalado, dependerá de su concentración en el ambiente, del tiempo de exposición y la ventilación pulmonar.
Vía digestiva
Se entiende como tal, el sistema conformado por la boca, el esófago, el estómago, y los intestinos. 
Esta vía, es de relativa poca importancia para la higiene ocupacional, exceptuando el caso en que el individuo tenga que comer o beber en el puesto de trabajo.
Vía parenteral
Se entiende como tal, la penetración de un contaminante, a través de una herida o por inyección.
Vía dérmica
Comprende toda la superficie que envuelve al cuerpo humano. Las sustancias que hacen contacto son absorbidas a través de los poros, dependiendo de su solubilidad de la sustancia, la sudoración del trabajador y la temperatura del ambiente.
Eliminación de tóxicos industriales
La vía más frecuente de eliminación, de los tóxicos industriales más comunes, es la renal, ya que, dependiendo de la eficiencia de su funcionamiento, se condicionan las posibilidades de eliminación del tóxico. Esto implica que el riñón sea un órgano muy expuesto a la agresividad tóxica.
En el proceso de eliminación de tóxicos industriales, la vía digestiva también tiene su importancia al nivel de la mucosa intestinal, principalmente en el colon (intestino grueso).
Además,debe considerarse como vía excretora la hepatobiliar, ya que el hígado es el principal órgano metabolizador de tóxicos. 
En consecuencia, por las excretas, se expulsan todas estas sustancias. Los tóxicos industriales, también, se pueden eliminar en menor cantidad por el sudor, la saliva, la leche materna y el aire expirado.
El conocimiento de los principales detalles fisiopatológicos de los tóxicos, presentes encada empresa o industria en lo particular, pueden ser útiles en la investigación diagnóstica de una intoxicación.
Efectos fisiopatológicos
La acción nociva de las sustancias tóxicas para el organismo depende de:
A) la solubilidad en la sangre, ya que ésta determina el lugar donde ejerce su acción el tóxico, su distribución y la saturación en el organismo
B) La reactividad es la que determina que una sustancia sea irritante.
C) El factor de metabolización, que determina la forma como se asimila en el organismo y como se elimina.
Riesgos industriales para la salud 
Se define como Enfermedad del Trabajo, aquella enfermedad, en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condiciones de trabajo. Un elemento que hace difícil poder relacionar las enfermedades del trabajo, con la actividad laboral, es el factor tiempo.
El período de tiempo que transcurre, desde la exposición al riesgo, hasta que la enfermedad se manifiesta, es lo que conocemos como período de latencia. Las Enfermedades Profesionales (EP), Son un subconjunto del conjunto de enfermedades del trabajo. De este modo, se entiendo por Enfermedades Profesionales, aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en la Ley Federal del Trabajo y en el sistema de la seguridad social. 
Enfermedades profesionales: 
 EP producidas por los agentes químicos. 
 EP de la piel causada por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros apartados. 
 EP provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
 EP por agentes biológicos (infecciosos y parasitarios). 
 EP por agentes físicos. 
 EP por enfermedades sistémicas. 
Riesgos industriales para la salud Los 10 grupos de enfermedades, de origen laboral, más frecuentes son: 
1. Enfermedades del aparato respiratorio. 
2. Lesiones osteomusculares (por carga física). 
3. Cáncer laboral. 
4. Lesiones traumáticas (Accidentes de trabajo). 
5. Enfermedades cardiovasculares. 
6. Alteraciones de la reproducción (malformaciones, esterilidad, etc.). 
7. Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso). 
8. Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).
9. Alteraciones de la piel. 
10. Alteraciones psicológicas (carga mental)
Ruido industrial 
El ruido es un riesgo laboral importante. Los efectos a corto plazo de la exposición al ruido son: pérdida temporal de la audición, estrés, irritación, dificultad para la comunicación verbal y riesgos relacionados con la seguridad. El principal efecto a largo plazo para la salud por la exposición al ruido es la pérdida permanente del oído. Tanto los efectos a corto como a largo plazo se pueden prevenir mediante el reconocimiento oportuno y la evaluación y control de la exposición al ruido.
La pérdida de oído por ruido inducido ha sido reconocida como un problema de salud laboral desde el siglo XVIII. La sordera profesional es una condición neurosensorial irreversible, que resulta del daño a las células nerviosas del oído interno. Las estimaciones recientes de las encuestas indican que entre 7,4 y 10,2 millones de personas trabajan en lugares donde el nivel de ruido presenta un mayor riesgo de pérdida de audición (85 decibelios o superior).
Se asocia generalmente con las industrias que utilizan maquinaria pesada, como construcción, manufactura e ingeniería, aunque también puede ser una amenaza en la industria del entretenimiento, donde los empleados están expuestos a música a alto volumen.
Las consecuencias de la exposición excesiva al ruido industrial pueden ser la sordera temporal o permanente, tinnitus, etc. Sin embargo, se entiende que tanto el estrés como la presión arterial alta pueden ser causadas o agravadas por la exposición a ruidos fuertes.
La legislación establece que todos los empleadores tienen la responsabilidad de proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores.
Vibración
¿QUE SON LAS VIBRACIONES? 
Las vibraciones se definen como los movimientos oscilatorios de un cuerpo alrededor de un punto de referencia y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo. 
A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:
1.-Las vibraciones en extremidades superiores 
(mano-brazo): 
Fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía sólida a las extremidades superiores de la persona en el intervalo de frecuencias desde 8 hasta 1600Hz.
2.-Las vibraciones en cuerpo entero. 
Es un fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía sólida al cuerpo entero de la persona, en el intervalo de frecuencias desde 1 hasta 80Hz.
El estudio de la vibración comprende el análisis del movimiento oscilatorio, para ello utilicemos un ejemplo simple: 
Imagine que tiene un péndulo y que aplica una fuerza de movimiento sobre este, el resultado será un desplazamiento en forma de vaivén, al que podemos fácilmente identificar que dispone de una frecuencia o numero de oscilaciones en un lapso de tiempo determinado como puede ser un minuto o segundo. La frecuencia referida como ciclos por segundo utiliza la unidad Hertzio.
Uno de los efectos de la frecuencia de oscilación es la percepción que da al ser humano. Se sabe que a mayor frecuencia mayor movimiento; menor frecuencia menor movimiento.
Un ejemplo de esto es el movimiento de un barco: Su frecuencia es muy baja, sin embargo, una persona percibe perfectamente el movimiento e incluso le induce mareo. Por el contrario, un motor de alta velocidad genera un movimiento vibratorio de alta frecuencia y una persona que este recargado en el, puede llegar a ser imperceptible.
Describir el modo en que la vibración produce movimiento en el cuerpo suele utilizar dos respuestas mecánicas:
• Transmisibilidad
Indica que fracción de la vibración se transmite, por ejemplo desde el asiento de un vehiculo a la cabeza, la cual depende en gran medida de la frecuencia de la vibración, el eje de la vibración y la postura del cuerpo. 
La transmisibilidad suele alcanzar su máximo valor en el intervalo de 3 a 10Hz.
Como ejemplo, imagine a un trabajador que esta operando un tractor que emite una vibración que se transmite al trabajador en los puntos de apoyo de este.
El mas directo será el asiento, pero la cantidad que recibirá en las diferentes partes del cuerpo será la variable y totalmente dependiente de la constitución física de este. 
• Impedancia
Es la oposición que pone el cuerpo a la transmisión de una vibración. Indica la fuerza que se requiere para que el cuerpo se mueva a cada frecuencia.
El cuerpo humano es un sistema complejo ya que cada órgano y tejido dispone de propiedades que pueden incrementar o disminuir la transmisibilidad de las vibraciones. 
Aunque la impedancia depende de la masa corporal, la impedancia vertical del cuerpo humano suele presentar resonancia entorno a los 5Hz.
CULTURA PREVENTIVA 
Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecánicas
1.-Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas. 
2.-Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que está destinado.
3.-Elegir el equipo de protección individual adecuado (EPI) al trabajo que se esté realizando con el fin de reducir los riesgos de lesión por vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmentelas vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo. 
4.-Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. 
5.-Dar información y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas. 
6.-Reducir al máximo la duración e intensidad de la exposición. 
7.-Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada. 
5.2.3 Iluminacion 
Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa de posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.
Principios generales de la iluminación en el trabajo
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de excesivos contrastes, etc.
Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias visuales del trabajo como de las características personales de cada trabajador/a. 
Siempre que sea posible, los lugares de trabajo deberán tener iluminación natural, que deberá complementarse con iluminación artificial cuando la natural por sí sola no sea suficiente. 
 
La iluminación de los lugares de trabajo debe tener una distribución y características acordes a la tarea que se está ejecutando, a saber:
Distribución uniforme.
Contrastes adecuados.
Evitar deslumbramientos. 
 
Atender a los niveles mínimos de iluminación regulados.
Cada actividad requiere un nivel específico de iluminación en el área donde se realiza. En general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor deberá ser el nivel medio de la iluminación. El Comité Técnico 169 del Comité Europeo Normalizador (CENTC 169) establece los siguientes niveles: 
Temperaturas abatidas 
La NOM-015-STPS-2001 establece las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos máximos permisibles de exposición a condiciones térmicas extremas, que por sus características, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.
 CAMPO DE APLICACIÓN.
Aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en los que exista exposición de los trabajadores a condiciones térmicas, provocadas por fuentes que generen que la temperatura corporal de los trabajadores sea inferior a 36°C o superior a 38°C. 
DEFINICIONES.
 
Calor convectivo:
 Es la cantidad de energía calorífica que se transmite a través de fluidos y que recibe o cede el cuerpo humano por efecto del medio ambiente laboral.
Calor radiante:
Es la cantidad de energía calorífica que se emite o se gana a través de energía electromagnética.
Condición térmica abatida:
Es la situación ambiental capaz de producir pérdida de calor en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que puede romper el equilibrio térmico del trabajador y tiende a disminuir su temperatura corporal centra.
Condición térmica elevada:
Es la situación ambiental capaz de transmitir calor hacia el cuerpo humano o evitar que el cuerpo humano transmita calor hacia el medio en tal magnitud que pueda romper el equilibrio térmico del trabajador, y tienda a incrementar su temperatura corporal central.
Condición térmica extrema:
Es la situación ambiental capaz de permitir una ganancia o una pérdida de calor en el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el equilibrio térmico del trabajador y que ocasione un incremento o decremento en su temperatura corporal central, capaz de alterar su salud.
Índice de temperatura de globo bulbo húmedo:
 Es la interrelación entre la temperatura de globo, temperatura del aire y la humedad relativa, que permite estimar la exposición a temperaturas elevadas.
Índice de viento frío:
 Es la interrelación entre la temperatura y velocidad del aire, que permite estimar la exposición a temperaturas abatidas.
Temperatura de bulbo húmedo natural:
Es la temperatura que registra el termómetro cuando, humedecido su bulbo, permite la evaporación del agua sobre él, al estar expuesto al movimiento natural del aire y al contenido de su humedad.
Temperatura de bulbo húmedo ventilado:
 es la temperatura que registra el termómetro cuando, humedecido su bulbo, permite la evaporación del agua sobre él, a una velocidad del aire que depende exclusivamente del tipo de psicrómetro utilizado.
Temperatura de bulbo seco:
es la temperatura que registra el termómetro cuando el bulbo está en contacto con el aire del medio ambiente, y esté protegido de la radiación directa de la fuente que genera la condición térmica.
Control del ambiente
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: 
1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. 
2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc. 
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.). 
ERGONOMÍA DE TRABAJO 
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores. 
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo.
RIESGOS DE CARÁCTER MEDIOAMBIENTAL
• Climatización 
• Contaminantes biológicos 
• Contaminantes químicos 
• Distancia al centro de trabajo 
• Iluminación 
• Radiaciones 
• Ruidos 
• Ventilación industrial 
• Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 ºC. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente.
• Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
• Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas características de estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo originar un efecto adverso para su salud. 
• Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria, absorción cutánea y por ingestión.
• La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural.
• La radiación ionizante consiste en partículas,incluidos los fotones, que causan la separación de electrones de átomos y moléculas. Pero algunos tipos de radiación de energía relativamente baja, como la luz ultravioleta, sólo puede originar ionización en determinadas circunstancias.
• Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.
• La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente.
Medicina Ocupacional 
 Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales: 
1) Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo. 
2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral. 
3) Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral. 
Definición de Medicina Laboral. 
La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse, como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”. 
Funciones de la medicina laboral. 
a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica. 
b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera. 
c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo. 
d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud. 
e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios. 
f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera. 
g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común. 
Enfermedad profesional y accidente de trabajo. 
Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de la ley federal del trabajo.- es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:
 Físicos.-es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Ejemplo: ruido, vibraciones, calor, frió, iluminación, ventilación, presiones anormales, radiaciones….
 Químicos.- es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso. Pueda producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables alterando la salud de las personas q entran en contacto con ellas.
 Biológicos.- son todos aquellos organismos vivos y sustancias desrizadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo, causando infecciones, alergias y pueden ser tóxicos.
 Psicológicos.- son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen negativamente en el estado de ánimo de las personas.
 Ergonómicos.-es la falta de adecuación de las maquinarias y elementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.
Para que los trabajadores puedan ayudar a prevenir las enfermedades de trabajo deben:
1. conocer las características de cada contaminante y las medidas para prevenir su acción
2. vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos 
3. informar al patrón de las condiciones anormales de su estación de trabajo
4. vigilar y participar para mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo
5. usar adecuadamente el EPP
6. someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.
Si bien existen situaciones límites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos términos al resultar difícil una definición exacta de los conceptos de enfermedad profesional de accidente de trabajo, las características diferenciales que se enumeran a continuación ayudan a una fácil comprensión: 
a) Inicio. El inicio de la enfermedad profesional es lento, difícil de precisar con exactitud el día y hora de comienzo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca, súbitamente, pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre. 
b) Presentación. Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo, el accidente se presenta en forma inesperada. 
c) Motivación. Las causas del accidente actúan desde fuera, es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter repetitivo. 
d) Manifestación. Mientras en la enfermedad no existe violencia, se manifiesta solapadamente por signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales, el accidente suele tener carácter violento, a veces traumático. 
e) Relación casualidad. Mientras la relación de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo, en la enfermedad profesional no resulta clara, hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no profesionales. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo. 
f) Tratamiento. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico, el accidente debe ser tratado quirúrgicamente.
Enfermedades causadas por el trabajo: Concepto de enfermedad profesional. 
El ser humano, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Unas, si bien tienen relación con el trabajo que realiza, no son debidas a que éste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias externas al mismo, mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas “enfermedades profesionales”. 
Legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que así define la ley en cada país y para cada sistema de seguridad profesional. 
Enfermedad profesional. 
Es toda alteración orgánica o funcional, temporal o permanente ocasionada por la exposición múltiple de jornadas de trabajo y a niveles no permitidos de los factores de riego presente en el ambiente de trabajo. 
Es el sonido que por su intensidad, composición espectral y otras causas, es no deseable o puede originar daños a la salud.
Ventilación
Por qué monitorear?
 El aire es invisible, por lo tanto no es obvio el mal funcionamiento del sistema 
 Para comparar las medidas de línea de base con las mediciones periódicas 
 Para documentar el cumplimiento de las normas y estándares 
Enfermedad relacionada con el trabajo
Enfermedades potenciadas, desencadenadas, agravadas o aceleradas por las exposiciones ocupacionales y condiciones de trabajo.
La forma de entrada o vía de introducción al organismo humano.
La vía respiratoria: Los agentes contaminantes se mezclan con el aire que respiramos y al realizar un esfuerzo, como es el trabajo, la función respiratoria aumenta y al inhalarlos contaminan nuestro cuerpo produciendo diferentes enfermedades. 
La vía cutánea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan daños a la piel y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.
Por ingestión: Las enfermedades que se producen por esta vía se deben básicamente a la falta de conocimientos y de hábitos de higiene. Es importante saber:
1. Que no se debe comer en los sitios de trabajo, a excepción de los lugaresautorizados para ello, 
2. También que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y después de ir al baño. 
Objetivos del Servicio de Medicina Ocupacional
1. Proteger a las personas en sus trabajos de los
Riesgos a la salud y seguridad,
2. Proteger el ambiente,
3. Facilitar ambientes de trabajo saludables y
Seguros, de acuerdo a sus capacidades físicas,
Mentales y emocionales,
4. Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación
Frente a enfermedades y daños derivados del trabajo,
5. Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores.
Prevención
 Mejora continua de las Condiciones y Medio Ambiente de trabajo.
 Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
 Fomentar el trabajo en equipo: 
 Definición clara y explícita de los objetivos 
 Planificación y organización de los servicios
 Rotación de las tareas
 Establecimiento de metas claras y coherentes 
 Autonomía del personal
Conclusión
El principal objetivo de la seguridad industrial radica en la prevención de los accidentes de trabajo y para lograr los objetivos que tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a cabo una estrategia, tales como el mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. 
También el mantener las áreas y ambientes de trabajo con adecuado orden, limpieza, iluminación, etc. es parte del mantenimiento preventivo de los sitios de trabajo.
Linkografia
https://medfamcom.files.wordpress.com/2012/09/contam-quimicos-lab.ppt
http://cursos.aiu.edu/SEGURIDAD%20E%20HIGIENE%20INDUSTRIAL/5/Sesion%205.pdf
http://salud.es/salud/ruido-industrial-definicion/
http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/11/vibraciones.html
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=189
https://es.scribd.com/document/351743674/5-2-4-Temperaturas-abatidas
http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/11/control-ambiental.html