Gestión de competencias digitales

Vista previa del material en texto

Gestión de
competencias
digitales
Licenciatura en Recursos Humanos Mg. Marianela Lloret
Introducción
Unidad I: Introducción a las competencias digitales
en Recursos Humanos
Unidad II: Contenidos digitales que un profesional
de RRHH tiene que desarrollar. 
Unidad III: Seguridad y privacidad en el entorno
digital. 
Unidad IV: Beneficios de las tecnologías para el
ámbito profesional y personal en RRHH. 
Unidad V: Profesional de RRHH y su relación con
la economía. 
Unidad VI: Perfil digital profesional. 
Unidad VII: Tendencias digitales. 
Unidad VIII: Herramientas digitales. 
ÍNDICE
Impacto de la tecnología en el mundo laboral actual.
Evolución de los procesos de selección, formación y desarrollo de competencias
en el entorno digital.
Competencias digitales necesarias en la gestión de Recursos Humanos.
Unidad I
Introducción a las competencias digitales en Recursos Humanos
Las competencias digitales se definen como un espectro de
competencias que facilitan el uso de los dispositivos digitales, las
aplicaciones de la comunicación y las redes para acceder a la
información y llevar a cabo una mejor gestión de éstas. Estas
competencias permiten crear e intercambiar contenidos digitales,
comunicar y colaborar, así como dar solución a los problemas con miras a
alcanzar un desarrollo eficaz y creativo en la vida, el trabajo y las
actividades sociales en general.
 
Unesco
Competencias digitales 
https://es.unesco.org/news/competencias-digitales-son-esenciales-empleo-y-inclusion-social
Competencias digitales 
Competencias digitales propuestas por la Comisión Europea
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=27964922015
Competencias digitales 
 Gestión de la información1.
Gestionar, buscar y
organizar la
información
2 Comunicación digital
Crear relaciones
personales y profesionales
en el contexto virtual
3. Trabajo colaborativo virtual
Capacidad de usar
herramientas para desarrollar
trabajo asíncrono o remoto en
equipo
4. Visión digital estratégica
Identificar nuevas
oportunidades de negocio,
tendencias. 
Competencias digitales 
5. Liderazgo digital
Gestionar una identidad
virtual, personal o
empresarial, con gran
visibilidad y aprobación 
6. Seguridad digital y resolución de
problemas técnicos
 Identificar, evitar y/o corregir toda
clase de riesgos o problemas
comunes en el terreno digital.
7. Ofimática y edición
de contenidos
Capacidad de aprender sobre
informática, software, gestión
de contenidos, edición. 
8. Salud y bienestar digital
Capacidad de mantener un
equilibrio saludable entre el tiempo
que pasamos en línea y el tiempo
que estamos desconectados. 
 
 La tecnología en el mundo laboral
¿Cómo influye la tecnología en el trabajo?
Reduce distancias y acorta tiempos. 
Aumenta la productividad.
Genera nuevas profesiones y
reinventa las tradicionales.
Ofrece nuevos retos y fomenta la
innovación
Ventajas
Deventajas
Riesgo de brecha digital. 
Dependencia.
Peligro de ineficiencia.
Aislamiento
¿Cómo influye la tecnología en el trabajo?
Tendencias:
cómo la
tecnología
cambiará la
forma de
trabajar
Inteligencia
Artificial 
El Internet del
futuro
El mundo en una
maqueta digital
Confianza
descentralizada
Tecnología
sostenible
Tendencias: cómo la tecnología cambiará la
forma de trabajar
 de los técnicos de selección
encuestados en febrero de
2023* se declararon «muy
esperanzados» o
«moderadamente optimistas»
sobre el impacto de la IA
generativa en la contratación
de personal.
*Fuente: Linkedin
68%
https://business.linkedin.com/es-es/talent-solutions/resources/future-of-recruiting
En organizaciones y sociedad en general. 
Las nuevas tecnologías y la evolución en los
procesos de selección.
FLEXIBILIDAD + ADAPTACIÓN = ÉXITO 
 (cambio de mindset) 
Las nuevas
tecnologías
aceleraron los
procesos de
transformación
Es fundamental el cambio en la cultura
corporativa de las empresas.
A través del fax,
publicidad o correos
Reclutamiento 1.0
Por medio de bolsas de
trabajo para búsquedas
y el CV en línea
Reclutamiento 2.0
Atracción del mejor
talento a través del
marketing y la marca
empleadora
Reclutamiento 3.0
Las nuevas tecnologías y la evolución en los
procesos de selección. 
búsqueda de
candidatos en
plataformas, redes
sociales y aplicaciones
móviles
Reclutamiento 4.0
 Manejo de herramientas
tecnológicas
1.
Competencias digitales en los profesionales de
Recursos Humanos
2. Análisis de datos
3. Comunicación digital
4. Gestión de redes sociales
5. Ciberseguridad y privacidad
Es fundamental que los
profesionales de Recursos
Humanos estén
familiarizados con
herramientas digitales 
 correo electrónico, 
 sistemas de gestión de
recursos humanos,
plataformas digitales, entre
otros.
Competencias digitales en los profesionales de Recursos
Humanos
Es necesario aprender a
utilizar y sacar el máximo
provecho de las herramientas
de análisis de datos para
recopilar y analizar
información que les permita
tomar decisiones más
informadas sobre la gestión
de los empleados.
Comunicarse eficazmente en
línea a través de correo
electrónico, mensajería
instantánea, videoconferencia
y otras herramientas digitales
es esencial para los
profesionales de Recursos
Humanos.
Manejo de
herramientas
tecnológicas
Análisis de datos
Comunicación
Digital
La presencia en las redes sociales
se ha convertido en una necesidad
para las empresas, por lo que los
profesionales de Recursos
Humanos deben ser capaces de
utilizarlas para promocionar la
empresa, atraer nuevos talentos,
gestionar su reputación en línea y
comunicarse con los empleados
Los profesionales de Recursos
Humanos también deben estar
al tanto de las normas de
privacidad y seguridad en
línea, y asegurarse de que los
datos de los empleados estén
protegidos adecuadamente
Gestión de redes sociales Ciberseguridad y
privacidad
Competencias digitales en los profesionales de Recursos
Humanos
En resumen
¡Muchas gracias!
 
Trabajo práctico N°1 -> en la plataforma digital.