Motivação na Direção Empresarial

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MOTIVACION Y MOTIVADORES 
ENSAYO ARGUMENTATIVO 
 
 
27 DE SEPTIEMBRE DE 2023 
UNIVERSIDAD DE CORDÓBA 
DIRECCION Y CONTROL 
REALIZADO POR: 
ADRIANA ISABEL ZAPATA ESTRADA 
MOTIVACIONES Y MOTIVADORES EN LA DIRECCIÓN DE UNA EMPRESA 
 
La dirección de una empresa es una tarea compleja que requiere de líderes capaces de 
mantener la organización en un curso eficiente y efectivo. Uno de los elementos más 
cruciales para lograr este cometido es la motivación. La motivación se refiere al conjunto 
de razones, deseos y necesidades que impulsan a las personas a actuar de cierta 
manera. En el contexto empresarial, comprender las motivaciones y los motivadores es 
esencial para dirigir y liderar de manera eficaz. En este ensayo argumentativo, se 
explorarán las motivaciones que impulsan a los líderes en la dirección de una empresa 
y los diferentes motivadores que pueden influir en el desempeño y la satisfacción de los 
empleados. Ciertamente, en un breve instante, resulta evidente que los incentivos que 
impulsan a una persona pueden ser sumamente intrincados y, en muchas ocasiones, 
opuestos entre sí. Un individuo puede verse motivado por la búsqueda de bienes y 
servicios de índole económica, como víveres, una vivienda mejor, un automóvil o 
inclusive la oportunidad de viajar. A menudo, estos deseos pueden presentar 
complejidades y contradicciones, como, por ejemplo, la disyuntiva entre adquirir una 
nueva casa o un coche. Paralelamente, esa misma persona podría anhelar la autoestima, 
un estatus social elevado, un sentimiento de realización personal o simplemente 
momentos de relajación. No es raro encontrarse en situaciones donde el individuo se ve 
dividido entre las demandas de su empleo y el deseo de disfrutar de actividades como el 
golf o una tarde en el cine. 
Motivaciones en la Dirección Empresarial 
Los líderes empresariales a menudo son impulsados por una serie de motivaciones 
intrínsecas y extrínsecas que influyen en sus decisiones y acciones. Una de las 
motivaciones más comunes es la búsqueda de éxito y reconocimiento. Los líderes 
quieren que sus empresas prosperen y sean reconocidas en su industria, lo que les 
proporciona un sentido de logro personal y profesional. 
Otra motivación importante es la toma de decisiones y el control. Los líderes a menudo 
tienen un fuerte deseo de influir en el rumbo de la empresa y tomar decisiones que 
afecten positivamente a la organización ya sus empleados. Esta sensación de control y 
poder puede ser una fuente de motivación significativa. 
Además, la motivación financiera también juega un papel importante en la dirección 
empresarial. Los líderes suelen estar interesados en aumentar la rentabilidad de la 
empresa y, en última instancia, su propia compensación económica. Esto puede servir 
como un motivador efectivo para tomar decisiones que beneficien a la organización. 
Motivadores para los Empleados 
Para que una empresa funcione de manera eficiente, también es crucial comprender los 
motivadores que influyen en los empleados. Un motivador fundamental es el 
reconocimiento y la recompensa. Los empleados desean ser valorados por su trabajo y 
esperan ser recompensados de manera justa por sus contribuciones. Los líderes pueden 
utilizar sistemas de reconocimiento y recompensas para fomentar un ambiente de trabajo 
positivo y motivar a sus empleados. 
Otro motivador es la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleados 
buscan oportunidades para adquirir nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y 
asumir mayores responsabilidades. Los líderes pueden motivar a sus empleados al 
proporcionar capacitación y desarrollo de carrera, así como ofrecer oportunidades de 
ascenso. 
La satisfacción laboral y un ambiente de trabajo positivo también son claves motivadores. 
Los empleados que se sienten valorados y disfrutan de su entorno laboral tienden a ser 
más motivados y comprometidos. Los líderes pueden contribuir a esto creando un 
ambiente de trabajo inclusivo, ofreciendo flexibilidad y promoviendo la comunicación 
abierta. 
Para concluir podemos decir que; en la dirección de una empresa, las motivaciones y los 
motivadores desempeñan un papel esencial en el éxito y la eficiencia de la organización. 
Los líderes empresariales son motivados por el éxito, el control y las recompensas 
financieras, mientras que los empleados obtienen reconocimiento, oportunidades de 
desarrollo y un entorno laboral satisfactorio. Comprender y gestionar estas motivaciones 
y motivadores de manera efectiva es fundamental para construir un equipo 
comprometido y dirigir una empresa hacia el logro de sus objetivos. En última instancia, 
la motivación en la dirección empresarial es un elemento esencial para alcanzar el éxito 
sostenible en el competitivo mundo de los negocios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografía 
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PASTRANA, C. (13 de 02 de 2023). IEBSCHOOL.COM. Obtenido de Tipos de motivacion laboral: 
cómo conseguir equipos satisfechos: https://www.iebschool.com/blog/tipos-motivacion-
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