trabajo 1 -grupo 8

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Principios de Fayol
INTEGRANTES:
De la Cruz Castro Gustavo 20180175 (100%)
Mendieta Pacotaype Patricia 20181041 (100%)
Meneses Celis Estrella Alisson 20180427  (100%)
Peramas Vilchez Joaquin Marcelo 20161111 (100%) 
Silvera Peche Elber Alejandro 20180980 (100%)
Softys es una compañía líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas con sus diferentes marcas de higiene personal y limpieza. 
Busca desarrollar marcas que entreguen el mejor cuidado que las personas necesitan en su día a día y en cada etapa de sus vidas.
Division de Trabajo
Dividir el trabajo o mejor dicho tener diferentes departamentos ayuda a la especialización de las personas en un área de trabajo lo que genera a su vez un mayor desempeño y por consiguiente mayor productividad y rentabilidad de la empresa, en Softys el trabajo se divide de la siguiente manera :
Área de Gestión
Área de Producción
Área de Venta
Área Corporativa 
Autoridad y responsabilidad
En Softys, los lideres es decir los gerentes son el ejemplo para los empleados, ellos muestran su autoridad pero también son ellos los que muestran e impulsan las ambiciones, los valores y las responsabilidades ante su grupo de trabajo. 
Disciplina
La disciplina dentro de softys se basa en cumplir las reglas del reglamento interno de la empresa la cual es ejercida externamente a través de un sistema rígido de vigilancia.
En la planta softys de lima cada vez que un trabajador va a ingresar a la empresa tiene que pasar por la prueba del alcoholímetro. Es una forma de hacer que los trabajadores cumplan con el reglamento. 
Unidad de Mando 
En softys existe una cadena de mando que va desde el gerente general hasta cada uno de los departamentos que son comandados por los jefes de área. 
Los trabajadores reciben únicamente ordenes de un solo jefe de area.
Unidad de dirección
En softys existe el área de recursos humanos que es el encargado de todo lo relacionado con el trabajador. Aquí se dirigen los pagos, vacaciones, amonestaciones ,etc. 
Subordinación de los intereses individuales al interés general 
En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener preferencia sobre los intereses de la organización como un todo. El enfoque está dirigido a los objetivos de la empresa y no a los del individuo.
La misión principal de la empresa SOFTYS es desarrollar marcas que entreguen el mejor cuidado de las personas necesitan en su día a día y en cada etapa de sus vidas.
Remuneración
El tipo de remuneración que SOFTYS hace a sus empleados es mediante un sueldo y por medio de un sistema de remuneración en función de la prioridad. En el caso del sueldo este no debe ser menor al sueldo mínimo cuando se hace un contrato típico de 8h y en el caso de la función de la prioridad se refiere a tipo de sueldo que reciben entre ellas tenemos: sueldo mensual, quincenal y diario. Pero este esta ligado con el tipo de contrato de cada trabajador
En el área de producción la empresa para incentivar a sus trabajadores pone un mínimo y un máximo de producción pagándoles un porcentaje de su sueldo equivalente a lo producido en el mes. Así incentivan a sus trabajadores para pasar la meta y así su sueldo del mes puede ser mayor 
Centralización 
En softys existe una centralización gerencial ya que la toma de decisiones esta concentrada en la directiva además organiza la comunicación hacia los jefes de área así teniendo el control pleno y centralizado de la empresa 
Jerarquia
Softys cuenta con una organigrama que va desde el Directorio hasta las Gerencias enfocada hacia 5 áreas de trabajo: finanzas, corporativa de personas, asuntos corporativos, desarrollo corporativo e innovación. Cada área brinda capacitaciones para que el profesional se desarrolle y se conviertan en líderes orientados con valores.
Orden
Softys privilegia la movilidad interna, para ello genera evaluaciones periódicas de desempeño, en las cuales traza el camino de los trabajadores. Además, mantiene acciones para mejorar el clima laboral y generar un ambiente de trabajo sobresaliente.
Equidad
La brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los ámbitos de trabajo más relevantes. Para efectos de este reporte integrado, la compañía desarrolló un ejercicio para identificar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres, a iguales condiciones laborales, en cargos similares. Dado los resultados, se determina que en 2019 las contrataciones a nivel corporativo, no presentan brechas en el salario de mujeres respecto de hombre, incluso en algunas categorías laborales, las mujeres presentan mejor remuneración. 
 
Para softys lo más importante es la integridad y seguridad de sus colaboradores. Se estableció flexibilidad horaria para aquellas personas que tuvieran problemas de movilización y que pudiesen realizar sus labores de forma remota. 
En cuanto a rotación laboral, los últimos años se han presentado variaciones que no resultan significativas
Estabilidad
Cada cierto tiempo, el Gerente General y el Presidente del Directorio recorrenlas plantas, recogiendo la realidad vivida en cada una de ellas y escuchando tanto a las personas que allí trabajan como a las comunidades cercanas. 
Además, cuenta con un programa de reconocimiento transversal CMV (Colaboradores muy valiosos), en la cual se puede reconocer el proceso de un trabajador entre áreas.
Iniciativa
Los trabajadores de Softys pueden hacer uso de un aplicativo, la cual funciona como una red social entre los trabajadores de todas la sedes. En este aplicativo se pueden realizar dinámicas como “Challenges”, promoviendo así la comunicación interna. Esto tiene como finalidad formar una cultura multilatina.
Además cuenta con una copa Softys, que consiste en una copa de futbol entre las sedes de los diferentes países, representando cada uno a su país.
Espitiru de equipo