32.- ¿Cómo se clasifica el método por cuestionarios? a) De respuestas abiertas (no existen directrices para las respuestas). El ocupante del pues...

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Los cuestionarios se pueden clasificar en dos categorías: cuestionarios de respuestas abiertas y cuestionarios de elección forzada.

• Cuestionarios de respuestas abiertas: El ocupante del puesto contesta con sus propias palabras. Tiene la desventaja de depender de la facilidad de expresión de quién ocupa el puesto. Difíciles de aplicar con personal que cuenta con escasos estudios formales.
• Cuestionarios de elección forzada: Se ofrecen al entrevistado varias alternativas para su selección, cuando estas son pocas y fáciles de establecer. Por ejemplo: En este puesto, uno pasa aproximadamente el 75% del tiempo: ⸋sentado ⸋ caminando ⸋ de pie, pero sin caminar ⸋ sentándose y levantándose constantemente

Los cuestionarios de respuestas abiertas son útiles para obtener información detallada sobre las opiniones, creencias y experiencias de los empleados. Sin embargo, pueden ser difíciles de analizar y pueden llevar mucho tiempo completarlos. Los cuestionarios de elección forzada son más fáciles de analizar y pueden completarse más rápidamente. Sin embargo, pueden no proporcionar tanta información como los cuestionarios de respuestas abiertas.

La mejor manera de elegir el tipo de cuestionario más adecuado depende de las necesidades específicas del analista. Si el analista necesita obtener información detallada sobre las opiniones, creencias y experiencias de los empleados, entonces los cuestionarios de respuestas abiertas son la mejor opción. Sin embargo, si el analista necesita analizar rápidamente una gran cantidad de datos, entonces los cuestionarios de elección forzada son la mejor opción.