2- Teniendo en cuenta las 4 etapas de la evolución del área de RRHH expuestas en la presentación de la unidad 1 parte 2 [Material de cátedra] consideramos que la gestión de personas de la planta nuclear se encontraría en la etapa de los años 40. Si bien el capítulo de los Simpsons no muestra específicamente el área de RRHH podemos inferir en base a la forma de proceder del Sr. Burns que el área estaría enfocada en confeccionar normas disciplinarias con una fuerte orientación al control y a la dirección, ya que en una de las escenas podemos observar como ante un accidente ocasionado por Grimes inmediatamente es sancionado fuertemente por el Sr. Burns. Esta escena también nos permitiría reflejar la creencia generalizada de la etapa de los años 40 en cuanto a que se pensaba que para que las personas trabajen y cumplan sus obligaciones se los debe disciplinar. En esta etapa hay poco interés en el bienestar de las personas, se exige un perfil que responda, personas rígidas, estrictas, que el empleado trabaje y cumpla con sus obligaciones; en la planta nuclear podemos notar poco interés en el bienestar de los colaboradores, en el momento en que Grimes es sancionado el Sr Burns deja en claro cuales son sus prioridades: “su planta nuclear”.