2. Estrategia para el Objetivo del Dto. de RRHH
La planeación estratégica nos permite determinar qué somos (misión), a dónde queremos llegar (visión) y que debemos hacer para lograrlo (estrategias).
Objetivo RRHH: Desarrollar, formar y promover al personal, de acuerdo con las necesidades futuras de la organización.
Meta: Plan anual de capacitación, cumplir con 85 % del cumplimiento del plan.
Alcance: Departamental, ya que abarca a todos los sectores de la organización y está segmentado por sector.
Amplitud: Planes operativos.
Tiempo: Mediano plazo.
Responsabilidades, fechas y criterios de medición: Proponemos diseñar e implementar un programa de capacitación para los nuevos colaboradores con el fin de generar grandes beneficios para estos y para la organización.
Crearemos un manual de procedimientos para la inducción y entrenamiento de nuevos colaboradores formulado por los responsables de las distintas áreas y con el apoyo de los mandos medios con el propósito de garantizar un mejor