2- De acuerdo a lo leído en los textos de Clutterbuck D. Y Dearlove D. (1995) sería necesario implementar un plan de marketing de RRHH, con el propósito lograr colaboradores comprometidos, promoviendo su calidad de vida laboral. El rol de Recursos Humanos, como Adalid de los empleados, será necesario para planificar en primera instancia una encuesta de clima organizacional para detectar y medir la satisfacción laboral, necesidades y el clima interno, una vez analizada esta información se deberá idear cuales son las mejoras orientadas a las personas que se llevarán a cabo. También se realizaría una segmentación basada en aspectos, como pueden ser; las expectativas del colaborador, su potencial, su desempeño. En este caso proponemos las siguientes estrategias: Marketing Mix: Producto: Ofrecer remuneraciones variables o reconocimientos para todos los sectores de la organización que se ajuste a alcanzar objetivos/metas en cada puesto. Establecer un sistema de comunicación más efectivo para asegurarse que la información importante llegue a todos los miembros del equipo de manera oportuna. Plan de Comunicación: Primero informando el plan de acción, el cual consiste en reuniones periódicas, cada 15 días, encuentros personalizados con los líderes de equipos, canales de comunicación de alta prioridad y plantear una estrategia del seguimiento del plan para verificar que es efectivo, estableciendo indicadores que midan el éxito del plan que sea específico, medible, alcanzable, relevante y oportuno. Finalmente comunicar los resultados del seguimiento del plan de comunicación. Plan de remuneraciones variables: Identificar las áreas que recibirán un variable en su remuneración, establecer objetivos de acuerdo a las tareas de cada puesto, se realizarán reuniones quincenales para realizar el seguimiento sobre el cumplimiento de objetivos, establecer esquema de remuneración transparente con sus respectivos valores/porcentajes a recibir. Desarrollando empatía, escucha activa, adaptabilidad, claridad, persuasión, liderazgo; para lograrlo. Precio: Para implementar las estrategias, lo primero es contar con el presupuesto de la organización Herméticos Packaging. Se realizarán propuestas de las distintas remuneraciones variables ajustadas a cada puesto y los costos