Considero que sería aconsejable un área de recursos humanos, debido a que la misma podría convertirse en un motor para el crecimiento la organización porque contribuye al logro de los objetivos, permite encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y asegura que todos tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y sean eficientes. Siguiendo los textos de Chiavenato Idalberto (1995), es sumamente importante que el área de RRHH, logré ir más allá de la administración de personas, y pueda contribuir al desarrollo de iniciativas que logren que las personas se sientan y actúen como sociales de la organización, participen de forma activa en todos los procesos y sean los protagonistas del cambio y las mejoras. De acuerdo al caso analizado, considero que debido al tamaño de la organización presentaría una estructura simple-intermedia, en donde recursos humanos se encontraría en el nivel intermedio.