Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando hablamos de condición de trabajo nos referimos a: a) La deficiente iluminación e...
a) La deficiente iluminación en un puesto de trabajo.
b) El uso de la máquina transpaleta como parte del trabajo diario.
c) El trabajo en turno nocturno fijo.
d) Todas las anteriores son condiciones de trabajo.
Preguntas Generales
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💡 1 Respuesta
Ed IA de Studenta 
La respuesta correcta es d. Todas las anteriores son condiciones de trabajo.
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, define la condición de trabajo como "cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la salud o la seguridad de los trabajadores". Esto incluye factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, organizativos y psicosociales.
La deficiente iluminación en un puesto de trabajo puede provocar fatiga visual, dolores de cabeza y otros problemas de salud. El uso de la máquina transpaleta como parte del trabajo diario puede provocar lesiones por contacto, atrapamiento o aplastamiento. El trabajo en turno nocturno fijo puede provocar trastornos del sueño, fatiga y otros problemas de salud.
Los empresarios están obligados a evaluar los riesgos laborales y a adoptar las medidas necesarias para eliminar o controlar los riesgos. Los trabajadores tienen derecho a participar en la evaluación de los riesgos y en la adopción de las medidas preventivas.
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