¿Cuál es la historia del Assessment Center? El método de Assessment Center ha sido usado para algunos propósitos en las organizaciones incluido sel...

¿Cuál es la historia del Assessment Center?
El método de Assessment Center ha sido usado para algunos propósitos en las organizaciones incluido selección de personal, diagnóstico, desarrollo hace algunos años, nace en la primera guerra mundial cuando el ejército alemán realizaba ejercicios prácticos con el fin de definir personas que realizarán espionaje, en esta técnica los candidatos participaban de una serie de actividades fuertes que ponían a prueba sus capacidades.
En 1956, AT&T empresa telefónica, adoptó estas técnicas en un contexto organizacional con el objeto identificar futuros potenciales para cargos gerenciales, desde entonces el medio de evaluación empieza a desarrollarse a través de la observación como el medio de identificación de posibles empleados potenciales para posiciones en niveles Gerenciales.
En 1989 en el comité conformado por Duglas Bray y George Thornton III, miembros del Development Dimensions International y Colorado State University respectivamente, obtuvieron las siguientes definiciones: Es una evaluación estandarizada de la conducta basada en múltiples datos, varios observadores entrenados y diversas técnicas, donde los juicios hechos sobre la conducta, son en su mayor parte provenientes de simulaciones específicamente desarrolladas para la evaluación. Esta información se conjuga y sintetiza en reuniones que tienen los observadores o en procesos de integración estadística.