Otra investigación a nivel nacional es la tesis de maestría de Monje (2017), “Calidad de las relaciones interpersonales y su relación con el nivel de desempeño laboral de las enfermeras en el servicio de emergencia adulto del Hospital Nacional Cayetano Heredia, 2015”, quien plantea como objetivo establecer la relación existente de la calidad de las relaciones interpersonales con el desempeño laboral del personal de enfermería de dicho hospital; del tipo cuantitativo, nivel correlacional descriptivo y transversal, utilizando como instrumento el cuestionario, con una muestra de 46 enfermeros, en sus conclusiones detalla la relación existente de las relaciones interpersonales con el desempeño laboral, con un valor del R de Pearson de 0.817, donde un 56.5% de los enfermeros manifiestan tener buenas relaciones interpersonales, basado en la empatía existente entre ellas; y lo concerniente al desempeño laboral; sólo un 40% indica que el personal tiene un adecuado desempeño laboral, siendo para ambas variables indicadores de resultados que indican que la gestión de capital humano en el Hospital Cayetano Heredia no viene siendo llevado de forma eficaz. Esta tesis resalta que la variable relaciones interpersonales y desempeño laboral están estrechamente relacionadas, por lo que, una condición para la mejora del desempeño laboral es incidir en los elementos que configuran las relaciones interpersonales al interno de la organización.