En lo referido al objetivo específico 5, la relación de la dimensión comportamientos afectivos de la gestión de las relaciones humanas con el desem...

En lo referido al objetivo específico 5, la relación de la dimensión comportamientos afectivos de la gestión de las relaciones humanas con el desempeño laboral, obtiene una valoración del R de Pearson de 0.769, nos indica que los elementos interpersonales de las relaciones entre trabajadores y estos a su vez con los directivos tienen una valoración media de cumplimiento, es decir la asertividad, la colaboración, el trabajo en equipo, el manejo de las relacione sociales y la atención al público interno necesitan ser reforzadas como parte de las políticas institucionales tendientes a crear un clima organizacional adecuado y que contribuya a obtener valores del desempeño laboral mucho más óptimos, lo que se complementa con lo afirmado por Bohlander y Snell (2013) que dice que las relaciones humanas en el trabajo son las conductas expresadas por los trabajadores que configuran las relaciones interpersonales puestas de manifiesto en el civismo organizacional, sus iniciativas y virtudes, estimulando el mutuo aprendizaje entre ellos, contribuyendo a su vez a una continua mejora de sus habilidades y su desempeño.